北京
最近，保險圈公認的國際權威榮譽組織百萬圓桌（MDRT）發布2026年全球保險公司百強榜單。
MDRT擁有近百年歷史，是全球壽險從業者公認的頂尖榮譽認證，會員體系覆蓋全球80個國家、近700家保險機構，榜單具備極高行業參考含金量。
這份榜單以各家公司MDRT注冊會員總人數為核心排名依據，直觀反映一家保險機構績優精英代理人的整體儲備實力。
想要取得MDRT會員資格，不僅業績指標要達標，從業者還必須恪守嚴苛的行業道德準則。
2026年度中國區入會門檻再度上調，從業者僅需滿足年度傭金、年度總收入、年度標準保費其中任意一項，即可申報會員資格，三大等級具體標準劃分如下：
普通MDRT會員（行業績優標桿）一年保費84.78萬/傭金19.78萬/年收入48.95萬
COT內閣會員（資深高手，業績是普通會員3倍）一年保費254.34萬/傭金59.34萬/年收入146.85萬
TOT頂尖會員（行業天花板，業績是普通會員6倍）一年保費508.68萬/傭金118.68萬/年收入293.7萬
簡單來說，能上榜MDRT的業務員，收入、客戶資源都屬于行業上游，公司上榜人數越多，說明精英業務員越多。
內地11家保險機構上榜，整體十降一增
整個全球百強里，中國內地持牌壽險、保險經紀僅有11家上榜，數據呈現“十降一增”格局。
中介龍頭明亞：內地第一，全球第十
保險中介明亞保險經紀以1507名MDRT會員位列全球第10，也是全球前十席位里唯一一家中介機構。
雖然和2025年的2169人相比，今年會員減少662人，但它的核心優勢依舊突出：團隊績優人員留存率遠超同行，高端頂尖TOT會員數量也排在全球前列，中介賽道精英儲備實力斷層領先。
外資壽險兩極分化：友邦內地人數大跌，中宏人壽逆勢增長
友邦人壽：今年會員1063人，去年高達3892人，同比直接減少2829人，是所有內地上榜機構里下滑幅度最大的。這里需要區分清楚，榜單榜首的香港友邦國際和內地友邦人壽是兩家獨立經營主體，港險市場回暖帶動香港友邦會員持續翻倍增長，內地績優人員注冊量卻出現明顯收縮。
中宏人壽：本年度會員918人，對比2025年的696人新增222人，漲幅接近32%。該公司2026年一季度代理人渠道保費規模達到60億元，在內地壽險公司中排名第十。
老牌合資、內資險企全線縮水
中美聯泰大都會、大家人壽、中信保誠這幾家老牌合資公司，會員人數全部下降，分別少了208人、107人、309人；瑞眾保險直接少335人。
永達理、大童、匯豐這幾家頭部保險經紀，也沒能穩住規模，會員同步減少兩三百人不等。
就連行業巨頭平安人壽，今年只剩168名會員，對比去年484人少了316人，頭部公司績優注冊量下滑已成普遍現象。
三大原因導致內地MDRT人數普遍下滑
入會門檻逐年抬高，達標難度持續增加。MDRT每年都會上調業績考核標準，2026年普通會員保費門檻已經突破84萬元。想要達標需要完成更高的業務量，能達到標準的業務員基數本身就在逐年縮小。
本土保險榮譽體系籌備落地，企業減少MDRT扶持。監管早已出臺文件推進保險個人營銷體制改革，計劃搭建一套貼合國內市場、專屬保險銷售人員的職業榮譽評價體系，配套的保險產品分級管理新規也在今年7月1日正式落地。
不少保險公司取消了申報MDRT對應的補貼、現金獎勵，再加上MDRT國際會員需要自行承擔注冊費用，許多達標的業務員選擇不再主動申報，自然不會計入榜單統計。
行業持續優化人力，企業激勵重心轉向內部。近幾年全行業都在精簡隊伍，各家險企集中清退低效、低產能業務員，整體銷售團隊縮編，高業績精英的基數同步收縮。
除此之外，很多公司都搭建了自有內部精英榮譽體系，激勵資源優先傾斜內部獎項，不再主動引導業務員申報MDRT。
結語
當前內地機構MDRT會員集體縮水，是門檻上調、行業轉型、本土評價體系落地多重因素疊加的階段性現象，并不等同于行業優質代理人徹底減少。
待國內專屬保險銷售人員榮譽體系正式落地后，MDRT將不再是評判保險從業者專業能力的唯一標尺，未來行業會形成國際標準與本土榮譽并行的全新評價格局。
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