網(wǎng)傳女子私自收取罰款、隱瞞二胎遭降薪調(diào)崗，最新進(jìn)展：即將進(jìn)入勞動(dòng)仲裁

近日，新都區(qū)一酒店女店長(zhǎng)小晶（化名）在懷上二胎后，職位從店長(zhǎng)調(diào)整為店長(zhǎng)助理，每月7000元的工資降至了4500元。企業(yè)給出的理由是，小晶私自收取員工罰款、違規(guī)到待售客房休息，且隱瞞懷孕計(jì)劃。對(duì)此，小晶解釋稱，罰款是準(zhǔn)備用來(lái)購(gòu)置防暑物資的，二胎屬于意外懷上，并非故意隱瞞。

事件一出，迅速引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。一部分網(wǎng)友表示理解私企的管理難處，但也有網(wǎng)友直指企業(yè)做法欠妥，強(qiáng)調(diào)孕期女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益不應(yīng)因此被侵犯，更不能將管理困境簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)嫁給懷孕員工。

7月14日，封面新聞?dòng)浾邚挠嘘P(guān)部門了解到，已關(guān)注到相關(guān)情況并介入調(diào)查，經(jīng)與當(dāng)事人和涉事企業(yè)初步溝通，雙方存在較大分歧，正引導(dǎo)雙方通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

從法律層面看，該企業(yè)做法是否合規(guī)？對(duì)此，封面新聞?dòng)浾卟稍L了北京澤亨律師事務(wù)所律師胡磊，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善。

胡磊認(rèn)為，站在企業(yè)用工合規(guī)的實(shí)務(wù)視角審視本案，不能單以女職工權(quán)益保護(hù)為唯一評(píng)判標(biāo)尺，也應(yīng)當(dāng)正視用人單位經(jīng)營(yíng)管理的合理訴求，二者并非截然對(duì)立，終歸要在現(xiàn)行法律框架內(nèi)尋求權(quán)責(zé)平衡。

他解釋到，首先，企業(yè)針對(duì)員工履職行為提出的管理異議，具備正當(dāng)性基礎(chǔ)。店長(zhǎng)作為門店的核心管理崗位，本身就負(fù)有嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度、規(guī)范履職的示范義務(wù)。其未經(jīng)公司正式授權(quán)私自向員工收取罰款，即便無(wú)私自侵占的主觀故意，也實(shí)質(zhì)上突破了企業(yè)財(cái)務(wù)管控的基本流程，擾亂了內(nèi)部管理秩序。企業(yè)針對(duì)此類履職瑕疵作出相應(yīng)管理評(píng)價(jià)，屬于用工自主權(quán)的合理范疇，不能一概而論地認(rèn)定為是刻意針對(duì)孕期員工。其次，關(guān)于懷孕信息與崗位安排的沖突，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)考量也有現(xiàn)實(shí)合理性。誠(chéng)然生育信息屬于個(gè)人隱私，女職工沒(méi)有法定的提前報(bào)備義務(wù)，但店長(zhǎng)崗位統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營(yíng)，履職是否連續(xù)直接關(guān)系到門店經(jīng)營(yíng)秩序與人員調(diào)度。意外懷孕雖不存在法律上的過(guò)錯(cuò)，但客觀上確實(shí)會(huì)對(duì)崗位的持續(xù)履職造成階段性影響，企業(yè)基于崗位銜接、工作交接的實(shí)際需求調(diào)整運(yùn)營(yíng)配置，有經(jīng)營(yíng)層面的合理動(dòng)因，不宜一上來(lái)就直接定性為主觀惡意的歧視。

胡磊也強(qiáng)調(diào)，必須明確的是，企業(yè)的這些合理訴求，不能成為突破法律強(qiáng)制性規(guī)定的理由，這也是本案中企業(yè)行為的核心問(wèn)題所在。一方面，履職瑕疵對(duì)應(yīng)的處分應(yīng)當(dāng)與違規(guī)程度相匹配，且必須以經(jīng)民主程序制定并公示的合法有效規(guī)章制度為依據(jù)，這類一般的財(cái)務(wù)程序違規(guī)，遠(yuǎn)未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度，不足以支撐單方降薪調(diào)崗的處理結(jié)果；另一方面，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確禁止用人單位因女職工懷孕單方降低工資待遇，企業(yè)將懷孕事實(shí)與履職瑕疵綁定在一起作出降薪調(diào)崗處理，既未就勞動(dòng)合同核心條款的變更與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也觸碰了孕期女職工特殊保護(hù)的法律紅線，處理方式的合法性存在明顯瑕疵。

趙良善認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，妥當(dāng)?shù)奶幚砺窂綉?yīng)當(dāng)是將兩類事由分開處置：針對(duì)財(cái)務(wù)違規(guī)行為，按照規(guī)章制度作出紀(jì)律處分或?qū)?yīng)的績(jī)效處理；針對(duì)孕期員工的崗位調(diào)整，遵循協(xié)商一致、調(diào)崗不降薪且具備合理性的原則推進(jìn)，這樣才能在保障員工法定權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序。

他表示，目前本案即將進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，雙方舉證事實(shí)、證據(jù)效力仍有待核查確認(rèn)，最終責(zé)任劃分、薪資補(bǔ)發(fā)方案以及后續(xù)處理結(jié)果，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁裁決為準(zhǔn)。雙方可繼續(xù)留存工資流水、溝通記錄、收款憑證等證據(jù)，兼顧企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限與三期女職工法定勞動(dòng)保障權(quán)益，妥善化解本次勞動(dòng)爭(zhēng)議。

兩位律師均建議，勞動(dòng)者在遭遇此類事件時(shí)，可通過(guò)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話反映，或通過(guò)法律途徑解決。

（封面新聞）