人社部正式印發(fā)！工資、養(yǎng)老金等將有大變化！

未來五年

大家的工資、養(yǎng)老金等

會迎來哪些變化？

人力資源社會保障部最新發(fā)布的

這份“十五五”規(guī)劃給出了答案

近日，人力資源社會保障部正式印發(fā)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十五五”規(guī)劃》（下稱《規(guī)劃》）。這份《規(guī)劃》圍繞實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、健全社會保障制度以及完善工資收入分配制度等制定了未來五年人社工作的“任務(wù)書”和“施工圖”，與每個人的日常生活密切相關(guān)。其中提到——

養(yǎng)老保障提升，工資向一線崗位傾斜

《規(guī)劃》提出，我國社會保障水平進(jìn)一步提升。“十五五”時期，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在95%以上，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2.55億人、3.45億人，企業(yè)（職業(yè)）年金基金規(guī)模超9萬億元。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，優(yōu)化就業(yè)、社保等方面年齡限制政策。鼓勵支持靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，全面取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)戶籍限制，持續(xù)擴(kuò)大職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。健全養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和調(diào)整機(jī)制，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低群體傾斜。

同時完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，健全參保繳費(fèi)激勵約束機(jī)制，穩(wěn)步提高繳費(fèi)水平。鼓勵有條件的集體經(jīng)濟(jì)組織等補(bǔ)助城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)。健全城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，逐步提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金，地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整適當(dāng)向高齡人員傾斜。

人力資源社會保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司司長張立新表示，針對完善工資收入分配制度，《規(guī)劃》圍繞完善企業(yè)工資決定機(jī)制、健全企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)機(jī)制、深化國有企業(yè)薪酬分配制度改革、推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革等方面布局一批重點(diǎn)任務(wù)，提出推動企業(yè)工資決定機(jī)制改革、健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制、開展治理欠薪專項(xiàng)執(zhí)法行動等一批創(chuàng)新舉措。

《規(guī)劃》提出，推動企業(yè)工資決定機(jī)制改革，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，深入推行工資集體協(xié)商，促進(jìn)工資合理增長。推動在工資水平相對較低等行業(yè)協(xié)商行業(yè)最低工資，引導(dǎo)工資分配向一線崗位傾斜。調(diào)節(jié)過高收入方面，提出深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度和國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，調(diào)節(jié)不合理過高收入，嚴(yán)格規(guī)范各層級企業(yè)薪酬管理，強(qiáng)化薪酬業(yè)績聯(lián)動。

《規(guī)劃》提出，穩(wěn)步擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模。以技能人才、農(nóng)民工等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模。

張立新表示，《規(guī)劃》實(shí)現(xiàn)了許多政策性突破，特別突出人工智能等新技術(shù)的發(fā)展變化，一方面在就業(yè)板塊布局相關(guān)政策舉措，另一方面著力以人工智能賦能人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，布局“人工智能+人社”相關(guān)重點(diǎn)任務(wù)。

來源/ 第一財(cái)經(jīng)、大河報(bào)、青橙融媒