北京
判決不是終點(diǎn)，事了才是根本。近日，長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案件。判決做出后，雙方當(dāng)事人雖均未上訴，但法官并未就此止步，而是主動(dòng)延伸司法職能，組織雙方進(jìn)行判后履行溝通，通過耐心釋法明理和督促履行，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和。
簡要案情
楊某于2023年入職某舞蹈工作室，擔(dān)任前臺(tái)教務(wù)。其間雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工作室亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。今年1月，工作室以電話形式單方面通知楊某被辭退。楊某經(jīng)多次溝通未果后，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，未獲受理，遂向法院提起訴訟，要求工作室支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及失業(yè)金損失等。
該案爭議焦點(diǎn)主要集中在用人單位是否構(gòu)成違法解除。楊某認(rèn)為工作室違法解除勞動(dòng)關(guān)系且沒有為其繳納社保。工作室則主張雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)審理，法院認(rèn)為微信聊天記錄、工資發(fā)放情況等證據(jù)表明，楊某的工作內(nèi)容涵蓋招生、統(tǒng)計(jì)、核算工資等多方面，受工作室管理并領(lǐng)取固定工資，雙方存在經(jīng)濟(jì)及人身上的依附性，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，工作室系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。最終法院判決某工作室支付楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金及失業(yè)金損失。
化解過程
判決生效后，法官秉持“案結(jié)事了”的實(shí)質(zhì)解紛理念，啟動(dòng)判后履行督促程序。法官深知只有盡快將生效判決兌現(xiàn)為“真金白銀”，才能真正實(shí)質(zhì)解紛，便主動(dòng)聯(lián)系被告方，耐心開展判后答疑和釋法明理工作。一方面，從經(jīng)營者切身利益出發(fā)，透徹分析主動(dòng)履行對維護(hù)經(jīng)營者個(gè)人及企業(yè)信譽(yù)的長遠(yuǎn)價(jià)值，告知其自動(dòng)履行后能避免產(chǎn)生失信記錄。另一方面，嚴(yán)肅闡明拒不履行生效判決將面臨的法律后果，讓工作室充分權(quán)衡利弊，促使其從“要我履行”向“我要履行”轉(zhuǎn)變。
與此同時(shí)，法官也積極與楊某溝通，及時(shí)告知判后履行工作的進(jìn)展，解答其對于款項(xiàng)到賬時(shí)間、支付方式等方面的疑問，切實(shí)安撫好楊某焦躁情緒。經(jīng)法官反復(fù)溝通與居中協(xié)調(diào)，逐步彌合了雙方在履行細(xì)節(jié)上的分歧，工作室主動(dòng)表示愿意履行生效判決，一次性給付所有款項(xiàng)，糾紛得以圓滿化解。
典型意義
主動(dòng)作為促“事了”，只有積極延伸司法服務(wù)，才能打通權(quán)益兌現(xiàn)“最后一公里”。該案中，法官在判決生效后沒有被動(dòng)等待，而是主動(dòng)向前一步，利用判后答疑和督促履行的方式，將司法服務(wù)從審判階段延伸到義務(wù)履行階段，有效避免了案件進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序，減少了當(dāng)事人訴累。這是人民法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，充分做實(shí)全流程矛盾糾紛實(shí)質(zhì)性化解工作的生動(dòng)實(shí)踐。
來源：長春汽開區(qū)法院
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