北京
2024年NASA最近一次宇航員選拔，超過8000人遞交了申請，最終只有10人被選中。對比哈佛大學2029屆招生數據——47893名申請者中錄取了2003人——盡管哈佛的申請基數更大，但NASA宇航員的入選幾率卻低了30多倍。這讓宇航員辦公室成了一個門檻極高的圈子。
哈佛的錄取標準已經夠嚴苛了。招生委員會不僅看高中學業成績，還要評估社區參與、領導力和課外活動。但NASA在篩選流程上必須更謹慎。任何一次典型的航天任務都充滿危險，生死決策時有發生。宇航員之間需要建立起異乎尋常的信任，這意味著申請者不只要在專業領域做到頂尖，還得是能融入團隊的高手。
NASA宇航員安妮·麥克萊恩在2020年的一篇官方博文中提到，申請者必須“適應性強、值得信賴、堅韌不拔且注重細節”。NASA尋找的是有可靠資歷、已經在自身領域表現出色的人。“你可能正處于領域頂端，或者剛拿到另一份你熱愛的理想工作。你在做貢獻，被信任，清楚自己在干什么。”
在NASA看你的申請材料之前，你得先滿足幾個硬性條件：美國公民身份，擁有科學、技術、工程或數學領域的碩士學位，至少三年專業工作經驗，還要通過NASA的宇航員體檢。過了這關進入面試，前面還有一堆測試等著。2009年申請者克里斯·馬丁曾詳細回憶過體檢環節：“整整兩個小時，每個人都脫到只剩緊身短褲（女性組員多加一件運動內衣），接受身體每一處可想到的外部尺寸測量。”
馬丁還描述了面試過程，核心不是考察你應對刁鉆問題的能力，而是講好自己的故事。“我們被要求寫下想當宇航員的3到5條理由。進房間前，這些理由會被大聲念出來（有些候選人在這個環節聽到了門外傳來的笑聲）。”經典的開場問題是：“跟我們聊聊你自己。”
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