阿聯(lián)酋Z世代求職心態(tài)已完勝美國？2025年全球就業(yè)市場的冰與火

在2025年的夏天，全球許多城市正在競相創(chuàng)造歷史最高溫紀錄，但與之截然相反的是，勞動力市場依然在“保持冷靜”。

領英7月發(fā)布的全球勞動力市場最新數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，全球招聘需求相比去年同期依然呈現(xiàn)整體放緩趨勢。由于缺乏增長動力，求職者信心很難被提振，全球職位平均申請人數(shù)也普遍下降。只有阿聯(lián)酋、南非和新加坡等少數(shù)新興市場依然保持著就業(yè)機會的增長動能。

領英2025年的勞動者信心指數(shù)也顯示：美國求職者信心始終低于疫情前水平，而澳大利亞、加拿大、法國、荷蘭和英國等發(fā)達經(jīng)濟體雖略高于疫情基準但也持續(xù)低迷。而“悲觀的求職情緒”在美國年輕群體中尤為凸顯——美國Z世代勞動者信心指數(shù)正在創(chuàng)造歷史新低。

而“AI變革”則扮演著雙刃劍的作用，隨著AI技術進一步攪動求職市場，初級職位的供需趨勢也將進一步演變。毫無疑問的是，能從AI技術浪潮中為自己創(chuàng)造機遇和快速掌握AI相關技能的Z世代，也將成為勞動力市場中“破局而上的逆行者”。

與全球疫情前（2016-2019年）的經(jīng)濟增速相比，全球多數(shù)發(fā)達經(jīng)濟體在2025年的增長預期依然偏弱。例如，在美國，由于不斷變化的貿(mào)易政策對通脹的推升程度尚不明確，這將制約美聯(lián)儲通過降息手段來提振疲軟勞動力市場的操作空間。

美國企業(yè)在2025年上半年的招聘活動依然在持續(xù)降速，1月至6月同比下降5%，總體招聘規(guī)模仍然遠低于疫情前水平。歐洲國家同樣如此，以德國為代表的歐洲主要經(jīng)濟體依然受到全球商品需求放緩、長期技術工人短缺，以及俄烏戰(zhàn)爭對能源供給的持續(xù)影響。

但一個積極的信號是，除英國之外，歐洲國家招聘量的整體下滑趨勢已經(jīng)較2024年有所緩解，例如2025上半年法國和德國的招聘量同比下降5%，相比2024年下半年的同比下降值（-10%）有所提升。

而對上述國家的Z世代求職者來說，一個不太友好的趨勢是，初級崗位招聘量的減幅已經(jīng)大于整體招聘量。領英平臺2025年第一季度環(huán)比數(shù)據(jù)顯示，荷蘭整體招聘下降1%，而初級崗位降幅達4%；德國整體招聘下降3%，初級崗位則暴跌8%；美國，年初以來初級崗位與整體招聘同步下降3%（季度環(huán)比）。但較2020年3月相比，初級崗位驟降23%，遠超整體市場18%的降幅。這種結構性失衡導致美國應屆大學生失業(yè)率持續(xù)高于整體水平，使00后求職者面臨招聘需求放緩與求職周期延長的雙重壓力。

相對于發(fā)達經(jīng)濟體，一些新興市場的招聘需求則表現(xiàn)出喜人的活力。首先是東南亞地區(qū)的經(jīng)濟與商業(yè)樞紐新加坡正在2025年實現(xiàn)強勢反彈，其上半年整體招聘量同比增長3%。在印度、阿聯(lián)酋和南非等新興市場，經(jīng)濟增長前景已達到或超越了疫情前水平，因而使得整體招聘規(guī)模也能維持在疫情前水平之上。2025年上半年，阿聯(lián)酋企業(yè)招聘量實現(xiàn)了同比加速增長（增幅達10%）。

值得注意的是，與全球疫情前（2019年4月）相比，阿聯(lián)酋的初級職位招聘量增加了+70%！印度（+56%）和巴西（+31%）也顯著超出疫情前水平。

從初級崗位的行業(yè)招聘需求來看，領英過去一年的數(shù)據(jù)分析揭示，金融服務業(yè)的初級崗位招聘呈現(xiàn)全球性復蘇態(tài)勢，醫(yī)療保健與住宿餐飲服務業(yè)依然保持著強勁的初級崗位增長動能。然而，科技、信息傳媒及專業(yè)服務等知識密集型行業(yè)對初級崗位的需求量增長情況仍呈現(xiàn)低迷態(tài)勢。

近兩年來，“AI工程師”始終穩(wěn)坐全球最熱職位交椅。2024年，領英平臺上的AI技術崗位招聘增速比整體人才招聘增速高30%。

但與此同時，企業(yè)人才爭奪的主戰(zhàn)場正從純技術領域向更廣維度拓展。領英數(shù)據(jù)顯示：過去一年中，要求具備AI素養(yǎng)類技能的職位數(shù)量激增六倍！

根據(jù)領英今年發(fā)布的《全球新興職業(yè)技能榜單》，企業(yè)雇主正在愈發(fā)渴求兼具AI技術技能與人文類技能的復合型人才。以美國市場為例：AI素養(yǎng)類技能雖位列技能需求榜首，但人際互動相關技能在Top10榜單中占據(jù)八席，包括解決沖突能力、利益相關方管理能力等軟技能。自2018年以來，領英平臺上人際技能的需求量已經(jīng)增長了10%，在傳統(tǒng)上不重視這類技能的崗位中，例如技術類崗位，人際技能的重要性更是提升了20%。

這一技能需求趨勢標志著職場正轉向一個新時代：職場人既需要精通技術，又必須具備適應能力，既要擅長與GAI工具協(xié)同工作提升效率，也能執(zhí)行充滿變化和靈活度的任務職能。

雖然各個年齡段的職場人都會受到GAI影響，但Z世代求職者面臨的挑戰(zhàn)更顯著——很多初級崗位的工作職能都集中在基礎文案撰寫、信息搜集和數(shù)據(jù)分析等易被GAI替代的內容。領英調研顯示，隨著企業(yè)對初級崗位需求的變化，已經(jīng)有38%的全球高管在招聘應屆生時已將"適應能力和韌性"列為關鍵考量指標。

領英數(shù)據(jù)也表明，全球職場人都在加速學習AI相關技能——去年領英會員新增AI技能認證數(shù)量同比飆升177%，其中ChatGPT應用（占AI技能認證者的60%）和提示詞工程（38%）成為最熱門選項。職場人學習AI技能的總體意愿較2024年提升26%，尤其是企業(yè)HR、市場營銷人員和銷售人員等“非技術崗位從業(yè)者”，這一群體學習AI技能的積極性同比增幅已超40%。

很多領先的全球企業(yè)也正在采取多元化員工培訓項目來提升團隊的AI整體素養(yǎng)，包括舉辦AI學習日、提供AI學習課程、開展AI技能競賽等趣味性培訓。

在領英12億人才庫中，AI專業(yè)人才規(guī)模已達數(shù)百萬量級，而在每年新增的千萬全球應屆生里，AI相關專業(yè)畢業(yè)生的比例也在快速增加。為幫助Z世代全球化人才與中國企業(yè)雇主精準對接，領英秋招節(jié)已經(jīng)拉開帷幕，重點聚焦AI及數(shù)字化相關領域校招崗位，助企業(yè)在AI變革中打造未來競爭力。

內容數(shù)據(jù)來源

1.

領英經(jīng)濟圖譜2025年7月發(fā)布的全球勞動力市場數(shù)據(jù)

https://www.linkedin.com/pulse/stabilization-offers-limited-relief-global-labor-ljrte/?trackingId=VEtD%2BnXrCgqhFj5JTRg%2Big%3D%3D

2.

領英經(jīng)濟圖譜2025年5月發(fā)布的全球初級職位供需數(shù)據(jù)

https://www.linkedin.com/pulse/entry-level-labor-market-strained-amid-intensifying-p9die/?trackingId=syYmuiMPSYWqkSiYa0EMJg%3D%3D

3.

領英經(jīng)濟圖譜2025年4月發(fā)布的白皮書《AI and the Global Economy》

https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en-us/PDF/ai-and-the-global-economy.pdf