北京
細看當下就業市場，一面是高校畢業生規模持續增長，一面是不少企業求賢若渴卻招不到適配人才，“有人沒活干”“有活沒人干”同時存在。這種人才供需雙向承壓的“兩頭難”現象表明，人才供需銜接的“最后一公里”仍存梗阻。因此，要進一步完善人才培養與經濟社會發展需求適配機制，提升人才培養質效。
當前，人工智能加速重塑勞動力市場。新技術催生新崗位，各類傳統工種不斷迭代，單一技能勞動力需求下降，兼具實操、創新能力的復合型人才缺口擴大。完善供需匹配機制，助力勞動者快速適應崗位、平穩應對職業迭代與轉換，是化解就業結構性矛盾、適配產業發展的應有之義。
院校培育要緊跟產業發展節奏。目前不少高校已主動優化專業布局，緊扣國家戰略需求和城市發展方向，調整傳統專業招生規模，增設新興賽道相關專業。校企協同育人走深走實，共建實訓載體、引入企業一線導師，把生產需求嵌入日常教學，這些都是教育端推動人才供需匹配的務實舉措。此外，還需壓縮人才培養迭代周期，圍繞產業長遠需求提前規劃專業布局，深化訂單式定向培養，拉近培養端與需求端距離。
建平臺、匯數據，讓供需信息雙向奔赴、高效互通。如今，各地線上就業服務網絡加速升級，通過整合企業招工、人才求職、產業用工等各類信息，定期更新緊缺職業清單，搭建起供需動態監測預警機制，有效化解了信息壁壘造成的供需錯位。數字化服務促進人崗高效匹配，下一步還要打破區域、行業數據孤島，打通產業、高校、企業協同研判鏈條，提前預判用工趨勢、優化學科布局；用好智能算法推送崗位與人才，讓供需對接更加精準。
注重終身技能提升，拉長勞動者技能“保鮮期”。當前，職業培訓供給持續擴容，社會正逐漸跳出重學歷、輕技能的固有思維。各地應圍繞數字經濟、先進制造等領域搭建起多元技能成長路徑，針對在崗職工、轉崗求職者持續更新實操課程，緊貼產業變化打磨教學內容。豐富的技能提升渠道，將助力勞動者跟上崗位更新節奏，緩解產業升級帶來的就業壓力。
破解人才供需適配“兩頭難”，重在多方協同、系統施策。以適配產業的人才培育為根基，以數字化對接渠道為橋梁，以持續的技能提升為支撐，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，從而實現人盡其才、才盡其用、各得其所。（本文來源：經濟日報 作者：金觀平）
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