別做太乖的孩子

昨天看到一個讓人很難受的新聞：

一個32歲的程序員猝死了，是周六在家加班時突然出問題的。

里面一些細節(jié)引人深思：

一個是他自己以為是小問題，去醫(yī)院還讓妻子幫他帶工作電腦。

一個是在他搶救期間，被拉入工作群，去世后，還收到不知情同事發(fā)來的工作信息。

而在他去世前一段時間和妻子對話的微信里，滿屏都是妻子“回家”的呼喚。

他只是偶爾回復(fù)一下自己的個人動態(tài)。

好像2025全年沒有聽到過轟動性的猝死新聞。

搜了一下，百度信息說我國年均猝死病例高達54.4萬例，約每分鐘1例。

這個數(shù)據(jù)還是挺出乎意料的。

看到猝死新聞，我下意識地聯(lián)想這個人和我有什么聯(lián)系，他和我一樣都姓高。

他是河南人，和我的養(yǎng)娃合伙人一個省份的。

于是我趕緊給合伙人發(fā)了個信息，“你最近有在吃Q10嗎？”

人到中年，我們的身體都不完全是自己的，要對家里的老老小小負責(zé)。

除了一閃而過的兔死狐悲之感，這個新聞讓我感受最深的是系統(tǒng)對人的綁縛。

關(guān)于系統(tǒng)，我以前在外面講課時經(jīng)常提到外賣員、網(wǎng)約車司機等工種被綁縛的無奈，用以闡述“貧窮的本質(zhì)”。

社會底層不管如何努力都無法突破，不是閆學(xué)晶說的“懶”，而是身不由己，無法擺脫系統(tǒng)束縛，甚至沒有余力自我關(guān)懷。

上次我打車，遇到一個大約50歲左右的司機，我在打電話，他不時透過后視鏡瞄我一眼。

我以為是我說了什么觸動他的話，結(jié)果他說“不好意思，你能稍等一會兒，我去加個油嗎？”

我想起之前有個司機和我說，他們一般拉滿4小時強制休息20分鐘，就隨口問“你們沒有休息時間嗎？”

他以為我不愿意讓他加油，就說20分鐘不夠，有時候系統(tǒng)會強行派單之類。

關(guān)于系統(tǒng)對人的控制，很多年前曾經(jīng)引發(fā)一次全網(wǎng)討論，外賣員因為系統(tǒng)控制導(dǎo)致各種問題。

那次討論之后，平臺放寬了對外賣員送餐時間的限制，顧客們也增加了體諒，盡量少去投訴。

外賣系統(tǒng)、網(wǎng)約車系統(tǒng)對人的控制算是“有形”的，因為是系統(tǒng)規(guī)則設(shè)定。

你不遵循就會失去工作，為了飯碗你就必須遵循系統(tǒng)設(shè)定。

假使一個司機某天恰好身體不適，肚子疼，他想上廁所怎么辦？

我問司機，司機說沒辦法，只能忍著。

所以以前聽說有司機在車里準備一個瓶子。

這也讓我聯(lián)想到坐網(wǎng)約車，99%以上的車里都味道難聞，因為可能司機吃喝拉撒都在里面。

這和程序員猝死有啥關(guān)系？

畢竟我們印象里，程序員因為收入高被認為是好工作。

也因為坐辦公室看上去比那些風(fēng)里來雨里去的工作更宜人。

看看這些規(guī)定就知道了，程序員們其實也是在被系統(tǒng)控制里，只不過這個系統(tǒng)是“無形”的。

剛被爆出猝死的這位32歲程序員，他所在的科技公司“提倡加班文化，底薪3000，到手1萬+，要24小時待命，要求抗壓能力強”。

這并不僅是這一家公司的要求，是很多科技、互聯(lián)網(wǎng)公司的要求。

我們當(dāng)下的工作環(huán)境，是人類自己設(shè)計了一張無形大網(wǎng)，力求精準控制，高度追求效率。

科技公司是這種無形大網(wǎng)的前沿陣地，各種機制設(shè)計的目標是讓員工自己主動卷自己。

在這張網(wǎng)里，科學(xué)管理讓流程更嚴密，人是流程的一環(huán)，一個人猝死了，立刻有人頂上來。

在這張網(wǎng)里，大家對“死”這種本該很震撼的東西都很麻木。

32歲程序員離世后，他同事把他座位上的東西草草處理掉。系統(tǒng)里只有流程和任務(wù)，不給溫情脈脈留出時間和空間。

在這張網(wǎng)里，技術(shù)進步讓工作和生活全無邊界。

管你是休息還是在做手術(shù)，微信群里一個消息你就被系統(tǒng)之網(wǎng)所“控制”。

工作流程的上下環(huán)節(jié)會自動起到監(jiān)督和督促的作用。

我們今天必須生活在這樣的環(huán)境里。想到這里的時候，我擔(dān)心地轉(zhuǎn)頭去看最近正在從拖沓懶散轉(zhuǎn)向拿著小鞭子抽自己的好大兒。

確實，做父母的總是這么矯情，他不努力你擔(dān)心，他開始努力你也擔(dān)心。

我擔(dān)心他在努力上進中迷失自己，因為他開始有點焦慮。

32歲程序員桌上擺了一堆獎狀，他工作非常努力，當(dāng)上了部門經(jīng)理，是公司所謂的中層管理者，看起來前途一片大好。

但是因為這個晉升長期一個人被迫承擔(dān)相當(dāng)于六七個人的工作量，下班早的時候要晚上九點半到家，晚的時候要快十一點到家。

他是我們傳統(tǒng)意義上的好員工，也是父母的好兒子，哪個父母不樂于看到自己的兒子努力工作升職加薪做個有為青年？

他還是好丈夫好父親，再忙也盡力響應(yīng)妻子的呼喚，為了家庭計劃去拼命工作。

然而，就是我們教育我們的孩子去擁有的這些好品質(zhì)，讓他們非常容易被系統(tǒng)綁縛，并且“越上進被綁的越緊”。

公司基于科技手段和管理理念構(gòu)建的這張系統(tǒng)之網(wǎng)，就是針對網(wǎng)中之人的特性設(shè)定的游戲規(guī)則。

薪酬是喂養(yǎng)肉體的胡蘿卜，獎狀是喂養(yǎng)精神的胡蘿卜。

很多游戲規(guī)則，你執(zhí)行的越認真，輸?shù)舻目赡芫驮蕉唷?/p>

現(xiàn)實中，雞娃越好的家長們越善于運用各種“胡蘿卜”，精神操控水平一流，也就是特別會激發(fā)內(nèi)驅(qū)力。

但是，如果這個內(nèi)驅(qū)力發(fā)展到已經(jīng)完全湮滅了人基于人性的瑕疵和自我，這個人也就離被系統(tǒng)吞沒不遠了。

想想看，人被人自己發(fā)明的工具搞死，是個哲學(xué)命題，人因為自己的上進心和內(nèi)驅(qū)力而被系統(tǒng)搞死，應(yīng)該是個啥命題？

我想，有必要給孩子講講，努力上進也該適度，量力而為即可。

對于過于苛刻的系統(tǒng)要求，我們先要辨別是否適合自己。

如果不適合，不要強上，也可以撤走，換個不那么苛刻的地方。

工作而已。

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