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央企領導班子還有級別嗎，怎么排序的？
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國人凡事講個級別，開會出行排序也是極為講究的。黨和政府組織體系，為大眾所熟悉和了解，但是，央國企的級別序列，就比較復雜，不同央企甚至集團內部的各中層以下職務稱謂也不盡相同。今天小編幫著捋捋。
一、央企運營領導班子排序，背后竟有這么多講究！
以中國鐵為例，中國國家鐵路集團有限公司（簡稱“中國鐵路”）是經國務院批準、依據《中華人民共和國公司法》設立、由中央管理的國有獨資公司。經國務院批準，公司為國家授權投資機構和國家控股公司。公司注冊資本為17395億元，由財政部代表國務院履行出資人職責。根據《中國共產黨章程》的規(guī)定，公司設立中共中國國家鐵路集團有限公司黨組，發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、促落實，依照規(guī)定討論和決定公司重大事項。
央企領導班子排序有明確的規(guī)則。首先是正職在前，副職在后，職級高的優(yōu)先。黨委（組）書記、董事長和總經理作為高層領導，自然排在副總經理之前。
其次，組織一把手的位置在副職之前。黨委（組）書記作為黨組織的領導，自然位居前列。在國企央企中，總會計師因其法定職能，通常也會進入領導班子，但其職級有時低于其他副職。
黨委（組）常委在排序上優(yōu)先于非黨委常委，因為他們在重大事項上有表決權。國企央企作為黨領導下的企業(yè)，非黨員成員在領導班子中的排序通常位于黨員之后。
此外，還有一些特殊要求。黨委（組）副書記往往排在副職第一位，且多兼任工會主席。有董事職務的副總一般靠前，同等情況后進入班子的副職則排在后面。同時從外部調入時，資歷老的優(yōu)先。在職務上，管市場開發(fā)的副職通常比管安全的副職靠前。若排序拿不準，以上級組織及本級主要領導意見為主。
二、央企去“行政化”后央國企領導班子排序來源于比照管理的原則
央國企一直在深化“政企分離”，剝離行政職能，只留下經濟職能，也就是說，歷經20年持續(xù)變革，包括央企在內的各國企，本身已經沒有或者不該再有行政級別上的高低。
其實這個去行政化的過程還是有痕跡的，比如：前幾年央企領導干部還是有備注級別的，在職的例子不方便例舉，列示兩個通信行業(yè)的例子：
再到后來，就不再備注級別了，而是備注企業(yè)的職務，也就意味著央企去“行政化”落實到各個細節(jié)上了。
看到區(qū)別沒有：原先括號為正廳，最新的僅僅備注原職務，級別也變?yōu)閭錇?strong>總經理級，而非和原來一樣備注正廳級。這或許應該就是去行政化后細節(jié)的變化。
雖然，政企分離了，但是央企領導層的“比照術”既是歷史的沉淀，又是時代的反映。比如，文件下達比照省部級行文，中央有些文件下達到省市、新疆兵團和部分國有骨干企業(yè)，按照省部級對待的。退休年齡比照正部級管理，從退休年齡看：正部級65歲退休，央企一把手63歲退休，副部級60歲退休。說明，上面對央企一把手是比照正部級管理的。關于央國企領導班子排序也是來源于比照管理的原則。
三、央國企領導班子排序其實是有文件依據的：那就是組織部相關文件
央國企領導班子排序依據的是組織部相關文件，文件明確要求：企事業(yè)單位和行政機關單位內設機構，以及非領導職務的排名可參照執(zhí)行。
這是某地組織部門整理出來的領導排序規(guī)則（請注意保存）：
一、單位正職的名次排列：
1、單位正職，以黨內職務排先，行政職務次后。
2、因工作需要組織上明確的排名次序，以組織上發(fā)文或宣布的次序為準。
二、單位副職的名次排列：
1、單位副職，常務副職排先；不設常務副職的，以黨內副職或在同一級別中兼有黨內副職的排先，然后按級別大小為序。排名次序一般為：常務副書記（副局長、副主任）、副書記、副局長（副主任）、紀委書記（紀檢組長）、黨委委員（黨組成員）。
2、同一級別、同一職務，以任同一級別時間的先后為序；同一級別、同一職務，并同一時間任職的，以到本單位工作的先后為序；同一級別、同一職務、同一任職時間，并同時到同一單位工作的，以姓氏筆劃為序。
3、因工作需要組織上明確的排名次序，以組織上發(fā)文或宣布的次序為準。
部隊轉業(yè)干部的任職時間以地方任職時間為準（僅用于排名參考）。
各單位接通知后，沒按以上要求排名的應作自行調整。企事業(yè)單位和行政機關單位內設機構，以及非領導職務的排名可參照執(zhí)行。未盡事宜，由本部負責解釋。
以上是不是能解釋上面的三個疑問？1、為什么新任的王利民同志排在第三位？2、李丕征的排名為何下降到了第9位？3、高同慶依然在列！
還看不懂那就再補充些信息：李丕征1964年11月出生，應該到年底才退休，所以還擔任工會主席；高同慶1964年1月出生，已經跨過60歲的退休門檻。
其實最后一個問題，很好回答，但是又不放面明說，那就讓AI來回答吧，以下是AI回答的內容：
央企副總被免去職務后仍然留在領導班子中的情況，可能由多種因素決定。以下是一些可能的原因：
崗位調整或工作需要：免職可能是由于崗位調整或工作需要，例如，副總可能轉任其他職位，或者在原職位上承擔更多責任。
保留職級或待任用：在某些情況下，干部可能被免去現職但保留職級，或者待任用，等待新的職位或任務。
組織安排或個人選擇：也有可能是組織上的安排或個人選擇，例如，為了保持領導班子的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
需要注意的是，這些情況可能因具體情況和組織規(guī)定而有所不同。如果您想了解某個具體案例，建議查閱相關的官方文件或新聞報道。
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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