于東來稱滿分100給員工打10分：60歲的他，戳破了職場中的泡沫！

一開始很多人以為這個老板是找罵的。

從“胖東來員工不值這么多錢”到“滿分100給員工打10分”，這種話真的不討喜。要知道，網絡上的主流意見群體就是職場人士。

他們喜歡“老板給員工吃肉就會擁有一匹狼”這樣的聲音，反正多給員工發錢就是好老板，如果說于東來被“捧上神壇”，那這些人是主力。

通過樹立一個財散人聚、舍得給員工錢的老板標桿，可以在道德上鄙視、譴責其他老板。而擅長在網絡上發聲的老板畢竟是少數，所以老板們大都是沉默，趨利避害嘛，沒必要跟他們對著干，反正發錢多少都是老板說了算。

但給錢多就是對的嗎？人多就是對的嗎？

于東來的言論一再上熱搜，很多網友在議論于東來，其中甚至有這樣的質疑：

東來哥，你要是被脅迫了你就眨三下眼睛……

我看著笑了三分鐘，真是太搞笑了，韓劇看多了吧。

有人表示財富是員工創造的，就應該給員工多分錢。有人認為于東來說的是實話，胖東來的工資真沒少給。有人批評于東來的態度是居高臨下，員工與企業相互成就，發錢不是施舍。

但也有在超市工作的人指出，國內超市普遍月工資在3000-4000，胖東來開8000-10000，甚至大量員工每年能夠有二三十萬，于東來所說也是實情。

老板和員工之間有矛盾是正常的，其實無論老板還是員工，大家都在找一種公平的感覺。

我聽同事講過她之前打工的故事，當時她從外地來到這個城市，通過招聘會進入某公司做市場，有次她跟進了一個大客戶，老板承諾只要把單子拿下來就給她10萬塊的提成，那陣子她跟打了雞血一樣，每天都在想辦法，畢竟當時她月薪才一千出頭。

最后客戶是簽了合同，300萬的項目等全額收完款算提成的時候老板食言了，只給了她2000，意思是這已經不少了，你要知足，沒有公司這個平臺你也拿不下這個單子。

“他就是在欺負人，反正錢都到賬了也不怕我走，我當月的工資沒要就走了”，后來客戶還為她鳴不平，說她老板起碼賺了100多萬，怎么才給你這么點。

“不公平只有落在自己身上的時候才能感同身受，所以我后來特別在意公平這個事。”

這樣的情況在職場上不少見，老板、上級利用自身的優勢地位食言而肥，摘桃子，欺負、打壓員工的事常有，占員工便宜的公司也很多。

但是，有沒有員工欺負老板、占公司便宜的員工呢？答案是肯定的。

大家可以在網上搜一下，有些員工把聰明勁用錯了地方，想著怎么套路老板，怎么坑公司，案例之多也是觸目驚心。

至于上班摸魚，濫竽充數，乃至利用漏洞跟老板打官司，通過非勞動的方式獲取利益，就不用多說了。

所以老板和員工之間的信任關系其實不容易建立，簡歷、面試、試用期等只是盡量保證彼此公平，互相選擇，但并不意味著經過這些步驟后就有了很高的信任度。

當然老板敢于相信人是對的，不信的代價比相信的代價高很多，要相信大多數員工都是誠實勞動的，偷奸耍滑的老油條是極少數。

于東來就是這樣一個愿意相信人的老板，胖東來給員工高待遇是基于善意，我相信于東來最初的發心是好的，他是真想帶著弟兄們發財，過上好日子。

但我不相信只靠他那些文化理念的灌輸就能讓員工真正認同，從而盡心盡力工作，心中有愛，活得自由。

善良不能急于求戰，不能急功近利，確實。現實中大多數人還是受限的狀態，被奴役著還自我感覺良好的人比比皆是，人是環境的一部分，人也是最容易自我欺騙的物種。于東來想要胖東來那么多員工“醒悟”，進入他追求的理想境界，一二十年都不可能達成。

難道胖東來的員工比國內其他超市的員工更有能耐？或者說，同樣是收銀，前者9886，后者3500，難道兩者真就有六千多的水平差距？胖東來店長七八萬，普通超市的店長一個月能拿多少？

管理就是平衡，“薪酬喜悅低于職業價值感”需要很高的管理能力啊。于東來給員工最多打10分，但這已經比以前進步很多，畢竟實現充滿自由精神的、幸福快樂的生命和生活狀態是一個需要科學先進的方法和漫長的過程。??10分也比1分、2分要好很多了。

員工能力與薪酬不匹配，無論是少了還是多了，都會有麻煩，于東來無疑是認識到了這點。不可持續的愛不是真愛，所以他不是要縮減工資待遇，而是希望員工能夠提升能力，讓自己匹配薪酬水平，這說起來很難，人性是怠惰的，員工需要有具體的路徑和方法才能慢慢轉變。在職場上，多少人都是高估自己的，總覺得老板發錢太少，但工資要是從4000千變成40000的話，你的勞動貢獻有沒有那么多呢？

所以主觀和客觀也是需要平衡的，無論低估還是高估都是對人價值的扭曲。