阿里巴巴官方否認(rèn)首席科學(xué)家周靖人將離職

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圖源：阿里云社區(qū)

一、官方辟謠，離職傳聞純屬不實(shí)

6月14日消息，針對全網(wǎng)社群大范圍傳播的阿里首席科學(xué)家周靖人遞交離職申請的傳聞，阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部人士向大廠財經(jīng)社明確回應(yīng)：周靖人離職為完全不實(shí)謠言。

本輪流言自6月12日晚間開始在科技行業(yè)社群、職場平臺發(fā)酵發(fā)酵，市場一度擔(dān)憂阿里大模型核心技術(shù)負(fù)責(zé)人變動，沖擊通義千問與集團(tuán)AI整體布局。時隔兩日，阿里正式出面澄清，穩(wěn)定市場與內(nèi)部團(tuán)隊預(yù)期。

二、周靖人完整阿里任職履歷：阿里AI體系核心奠基人

周靖人是阿里AI算力、大模型賽道一手搭建的核心骨干，晉升路徑清晰，地位持續(xù)拔高：

圖源：阿里云社區(qū)

1.2016年入職：出任阿里云首席科學(xué)家，統(tǒng)籌搜索、推薦、廣告、大數(shù)據(jù)智能體系，牽頭達(dá)摩院前身iDST籌建，奠定阿里前沿科研根基；

2.架構(gòu)基建階段：主導(dǎo)阿里云飛天操作系統(tǒng)、神龍服務(wù)器計算架構(gòu)落地，筑牢阿里云AI算力底層硬件與軟件底座；

3.2022年底升任阿里云智能CTO，兼任達(dá)摩院副院長、通義實(shí)驗室負(fù)責(zé)人，全盤帶隊通義千問大模型從0到1研發(fā)、持續(xù)迭代優(yōu)化；

4.2025年12月躋身集團(tuán)最高層：成功入選阿里巴巴合伙人，正式進(jìn)入集團(tuán)最高決策圈層；

5.2026年4月崗位調(diào)整：卸任阿里云CTO，調(diào)任集團(tuán)首席AI架構(gòu)師，執(zhí)掌通義大模型事業(yè)部，統(tǒng)籌全集團(tuán)AI技術(shù)頂層設(shè)計；

6.2026年6月8日最新組織架構(gòu)變動：通義事業(yè)部并入Token Foundry業(yè)務(wù)單元，周靖人調(diào)整職務(wù)為阿里巴巴首席科學(xué)家，牽頭成立AI未來研究院，聚焦前沿AI長期技術(shù)探索。

短短半年內(nèi)兩次崗位調(diào)整，均屬于集團(tuán)AI戰(zhàn)略體系內(nèi)正常分工優(yōu)化，并非業(yè)務(wù)失勢或離職前兆。作為合伙人級核心技術(shù)高管，周靖人依舊手握阿里遠(yuǎn)期AI技術(shù)研發(fā)主導(dǎo)權(quán)。

三、延伸科普：阿里巴巴湖畔合伙人制度核心規(guī)則

周靖人2025年底入選合伙人，意味著邁入阿里權(quán)力核心圈，阿里合伙人（湖畔合伙人）是區(qū)別于傳統(tǒng)股權(quán)、雙層股權(quán)的特色治理機(jī)制，核心規(guī)則如下：

1.參選硬性門檻

·基礎(chǔ)工齡：在阿里及關(guān)聯(lián)公司連續(xù)服務(wù)滿5年；

·硬性標(biāo)準(zhǔn)：品行端正、對集團(tuán)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)性重大貢獻(xiàn)、深度認(rèn)同阿里企業(yè)文化、屬于企業(yè)價值觀傳承載體；

·持股要求：任職合伙人期間必須持有足額阿里公司股票，綁定長期股東利益。

2.提名與選舉流程

每年開啟一輪新合伙人遴選，由在任合伙人向合伙人委員會提名候選人；

合伙人委員會首輪資質(zhì)審核，篩選合格候選人提交全體合伙人投票；

一人一票表決制，候選人需獲得不少于75%全體合伙人贊成票方可正式當(dāng)選。

3.分層任期與身份劃分

永久合伙人：僅馬云、蔡崇信二人，無五年任期約束，自主選擇退休、遭全員投票罷免才會喪失資格；

普通合伙人（周靖人所屬類型）：標(biāo)準(zhǔn)任期5年，任期結(jié)束經(jīng)合伙人委員會審核可連任；離開阿里體系任職則自動退出合伙人身份；

除名規(guī)則：任意合伙人，若出現(xiàn)價值觀違規(guī)、重大失職等問題，經(jīng)出席合伙人會議半數(shù)以上投票即可被罷免合伙人資格。

4.核心治理權(quán)力

董事會主導(dǎo)權(quán)：合伙人擁有集團(tuán)董事會多數(shù)董事提名權(quán)；若要廢除該提名權(quán)，需股東大會超95%表決權(quán)同意，合伙人團(tuán)隊持股體量足以否決該類提案，牢牢把控公司長期經(jīng)營控制權(quán)；

重大戰(zhàn)略決策權(quán)：集團(tuán)頂層戰(zhàn)略、核心高管任免、企業(yè)文化導(dǎo)向、重大業(yè)務(wù)拆分整合等關(guān)鍵事項，合伙人集體商議定調(diào)；

定位區(qū)別：并非法律意義上承擔(dān)無限連帶責(zé)任的商事合伙，本質(zhì)是管理層價值決策圈層，保障創(chuàng)始人與核心骨干長期掌控企業(yè)發(fā)展方向，抵御短期資本逐利干預(yù)。

四、市場解讀

1.崗位平移屬于阿里AI戰(zhàn)略升級動作：集團(tuán)將短期大模型商業(yè)化、長期前沿技術(shù)探索拆分，周靖人轉(zhuǎn)向AI未來研究院，聚焦遠(yuǎn)期底層技術(shù)突破，屬于戰(zhàn)略加碼而非邊緣化；

2.合伙人身份具備強(qiáng)穩(wěn)定性約束：合伙人層級高管離職屬于極小概率事件，一旦退出任職即同步失去合伙人資格，核心骨干無輕易離開的動力；

3.阿里當(dāng)下正全力推進(jìn)Token Foundry大模型產(chǎn)業(yè)落地、全集團(tuán)AI滲透，周靖人作為技術(shù)一號位，是戰(zhàn)略落地不可或缺的核心人物，本次辟謠徹底打消行業(yè)人才流失顧慮。

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