廣東
近日，吉林長(zhǎng)春一起勞動(dòng)糾紛案件引發(fā)廣泛熱議。49歲老員工董某凌晨在工廠廁所抽煙，被公司直接開除后，認(rèn)為企業(yè)處罰過重，起訴索要20余萬元賠償金，歷經(jīng)一審、二審，最終法院全部駁回其訴求。看似嚴(yán)苛的開除處罰，實(shí)則是守住安全生產(chǎn)底線的必然之舉，董某作為資深員工違規(guī)闖禍，被辭退一點(diǎn)都不冤枉。
很多人初見此事，會(huì)覺得企業(yè)不近人情：不過是躲在廁所抽一支煙，既沒有影響工作，也沒有當(dāng)場(chǎng)引發(fā)事故，為何不給一次警告、直接開除？但大家忽略了一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，但凡連廁所都全面禁煙的工廠，絕大多數(shù)都是易燃易爆的高危生產(chǎn)企業(yè)，這類廠區(qū)沒有任何可以僥幸吸煙的角落。
化工、加工、倉(cāng)儲(chǔ)等高危工廠，廠區(qū)內(nèi)常年彌漫可燃粉塵、氣體，肉眼無法察覺的安全隱患無處不在。不同于普通辦公場(chǎng)所，這里的空氣、地面、設(shè)備縫隙，都可能留存易燃易爆物質(zhì)。一根小小的煙頭，溫度可達(dá)上千攝氏度，看似不起眼的一支煙，一旦引燃隱患，瞬間就會(huì)引發(fā)火災(zāi)、爆炸事故，造成廠房損毀、設(shè)備報(bào)廢，更會(huì)危及全廠數(shù)百名員工的生命安全。在高危廠區(qū)，吸煙從來都不是個(gè)人小事，而是關(guān)乎全員安危、企業(yè)存亡的大事。
此次涉事企業(yè)并非臨時(shí)制定嚴(yán)苛規(guī)定，其《員工手冊(cè)》早已明確公示，禁煙區(qū)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可依法解除勞動(dòng)合同。這份規(guī)章制度合法合規(guī)、貼合行業(yè)特性，完全符合公序良俗和安全生產(chǎn)要求。董某是入職多年的老員工，對(duì)廠區(qū)的高危屬性、禁煙鐵規(guī)、違規(guī)后果必定一清二楚，不存在不知情、被蒙騙的可能。
更值得深思的是，董某選擇凌晨?jī)牲c(diǎn)在廁所吸煙，并非無心疏忽，而是明知故犯、心存僥幸。他篤定深夜無人巡查，抱著“不會(huì)出事、不會(huì)被發(fā)現(xiàn)”的心態(tài)漠視規(guī)則，本質(zhì)上是極度自私、漠視集體安全的行為。企業(yè)沒有因?yàn)樗抢蠁T工就網(wǎng)開一面，恰恰是對(duì)所有在崗員工的負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)沒有特例，沒有情面可講，一次縱容的僥幸，未來就可能釀成毀滅性的災(zāi)難。
法院的判決給出了最公正的答案，也給所有職場(chǎng)人敲響警鐘。企業(yè)的規(guī)章制度，從來不是束縛員工的枷鎖，而是保護(hù)全員的安全防線。高危行業(yè)的每一條嚴(yán)苛規(guī)定，都大概率是過往事故換來的血淚教訓(xùn)。
職場(chǎng)之中，資歷從來不是違規(guī)的特權(quán)，知情更不是僥幸的理由。董某之所以敗訴，核心不在于處罰過重，而在于自己無視規(guī)則、漠視安全。堅(jiān)守安全底線，敬畏規(guī)章制度，既是職場(chǎng)基本素養(yǎng)，更是每個(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)企業(yè)最基本的責(zé)任。
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