廣東
6月20日，知名記者李微敖在社交媒體稱，某知名央企的中層干部們吐槽，組織上放下來一張個人信息申報表，表里有一項與眾不同，新增“情夫（婦）情況”填報項，引發網絡熱議。
如果不是段子，那只能說明這是一個普遍而且越來越嚴重的問題。如果出現兩個或者多人同一個“公共情人”，那就太尷尬了。坐在家里花高價公車私用的那位更是以另一種方式“出人頭地”了。
依據中辦、國辦出臺的《領導干部報告個人有關事項規定》，央企中層管理人員納入報告范圍，全國機關、國企統一使用中組部印制的標準報告表。制式表格僅要求申報法定婚姻變化、配偶子女資產從業等內容，沒有網傳該項內容。
這種新增大概率是企業自制表格不規范，企業私自增設超出上級規范的填報項，本身不符合標準化管理要求。
不少網友疑惑，表格不單獨填報，組織如何監管干部婚外作風問題？事實上黨紀監督早已形成完整閉環，無需依靠單獨填表約束。不然，查出問題應該算自首嗎？
從嚴監督有法定邊界，不能隨意擴大填報范圍。干部個人事項報告核心是管控權力衍生的廉政風險，填報內容限定于與職權直接相關的婚姻、親屬、資產信息。私自增設私人情感關系填報欄，容易過度侵入私人生活，模糊公權力監督邊界。檢驗干部忠誠，依靠立體化常態化監督，而非單純增加表格欄目。
完善的干部監督體系沒錯，既有約束權力的剛性力度，也有依規治理的清晰尺度。
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