2025年,全球制藥行業(yè)面臨重重考驗(yàn),制藥巨頭們的CEO薪酬格局也經(jīng)歷了一輪洗牌。
Fierce Pharma最新發(fā)布的2025年藥企CEO薪酬TOP 10榜單顯示,盡管不少老面孔依然在列,但高管們的座次已發(fā)生顯著變化。另外,去年上榜的BioNTech、默沙東和Vertex的CEO今年未出現(xiàn)在榜單中,取而代之的是來(lái)自艾伯維、Incyte和渤健的CEO。
表1 2025年藥企CEO薪酬TOP10
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注:僅統(tǒng)計(jì)市值不低于200億美元的商業(yè)制藥公司的CEO。
數(shù)據(jù)來(lái)源:Fierce Pharma
禮來(lái)首席執(zhí)行官Dave Rick登頂CEO薪酬榜首并不令人意外。Ricks于2017年接掌禮來(lái),上任以來(lái),公司營(yíng)收增長(zhǎng)約207%。2025年,禮來(lái)成為首家市值突破1萬(wàn)億美元的藥企。
強(qiáng)生CEO Joaquin Duato于2022年接替Gorsky上任,公司營(yíng)收從其上任第一年的800億美元增至今年的預(yù)期1000億美元以上。
艾伯維CEO Robert Michael豐厚的薪酬方案得益于艾伯維2025年的戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo),他在這些目標(biāo)上“達(dá)到或超額完成”。2025年艾伯維營(yíng)收創(chuàng)新高,達(dá)到611億美元,其中免疫學(xué)藥物Skyrizi和Rinvoq的快速增長(zhǎng),成功接棒專(zhuān)利到期的修美樂(lè)。
Incyte新任CEO Bill Meury的薪酬反映了薪酬委員會(huì)對(duì)“鑒于其豐富的運(yùn)營(yíng)、商業(yè)、交易和高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),吸引他這樣水平的高管所需金額”的考量。因此,該高管被授予一次性績(jī)效股份獎(jiǎng)勵(lì),須達(dá)成既定績(jī)效目標(biāo)后方可歸屬。
吉利德科學(xué)CEO O'Day的績(jī)效與公司整體業(yè)績(jī)掛鉤。2025年,吉利德又一款突破性HIV藥物獲批上市,并且在半年就獲得了1.5億美元銷(xiāo)售額,有望成為吉利德HIV組合中“持久、可持續(xù)和長(zhǎng)期”的增長(zhǎng)產(chǎn)品。
輝瑞CEO薪酬持續(xù)上漲,其在去年推動(dòng)公司成為第一家與白宮達(dá)成“最惠國(guó)”藥品定價(jià)協(xié)議的制藥商。他還以近100億美元的價(jià)格拿下生物技術(shù)公司Metsera,使輝瑞在減重賽道占得重要一席之地。
阿斯利康CEO Pascal Soriot應(yīng)對(duì)“重大地緣政治不確定性”的能力在其薪酬中發(fā)揮了作用。Soriot正帶領(lǐng)這家英國(guó)制藥巨頭朝著“2030年實(shí)現(xiàn)年收入800億美元”的目標(biāo)邁進(jìn)。
安進(jìn)首席執(zhí)行官Robert Bradway已任職14年,為前20大藥企任期最長(zhǎng)CEO。在其任職期間,安進(jìn)的營(yíng)收翻了一番多,從2012年的173億美元增至2025年的368億美元,市值增長(zhǎng)了兩倍多。
渤健于2022年底任命Chris Viehbacher為CEO,開(kāi)啟了新方向。去年渤健總收入僅略有增長(zhǎng),但其增長(zhǎng)產(chǎn)品收入同比增長(zhǎng)19%至33億美元。在管線方面,渤健有10個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入免疫疾病、罕見(jiàn)病和神經(jīng)適應(yīng)癥的3期臨床。
百時(shí)美施貴寶CEO Boerner面對(duì)多款核心產(chǎn)品專(zhuān)利到期的壓力,主導(dǎo)了一系列高價(jià)值并購(gòu)交易,并廣泛引進(jìn)管線,希望找到下一個(gè)重磅藥物。此外,2025年百時(shí)美施貴寶展現(xiàn)出“強(qiáng)勁的臨床和監(jiān)管表現(xiàn)”,獲得18項(xiàng)全球監(jiān)管批準(zhǔn),為未來(lái)增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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BMS近期交易情況
圖片來(lái)源:藥智數(shù)據(jù)-全球藥物分析系統(tǒng)
參考來(lái)源:
https://www.fiercepharma.com/special-reports/big-pharmas-10-highest-paid-ceos-2025
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