北京
6月24日，據《新浪科技》消息，在2026大連夏季達沃斯論壇上，追覓科技創始人俞浩回應了外界對公司人才流動的關注。他表示，盡管個別員工離職時常受到關注，但追覓核心團隊整體保持穩定。
“核心管理層大概有200多人，一年的離職人數不超過5人。外界看到好像最近有一些離職，每一個人離職都會有大量報道，但核心管理層離職率非常低。”俞浩說。
談及人才培養，俞浩表示，創新工程師創造的價值可能是普通開發工程師的10倍，因此企業不僅需要執行能力，更需要持續創新能力。為此，追覓建立了數十甚至數百套創新方法論，幫助年輕員工快速成長。目前，公司部分90后員工已經能夠管理上千人的團隊。俞浩還透露，追覓目前擁有超過5萬名員工，并持續提升工程師收入水平，以吸引和留住優秀人才。
在分享企業成長經驗時，俞浩將追覓的發展歸納為三大核心策略：技術復用、全球化布局和高端化路線。他表示，公司將馬達、機械臂、視覺感知等核心技術應用到不同產品線，從而提升研發效率并降低成本。
全球化是追覓增長的重要引擎。目前，公司業務已覆蓋120多個國家和地區，海外市場收入占整體營收約80%。俞浩透露，追覓2019年營收約為5億元，經過六年發展，整體營收增長已超過100倍。
在產品策略上，追覓堅持高端化發展方向，不依賴價格競爭，而是通過技術創新提升產品價值。俞浩表示，技術復用降低成本，全球化擴大收入規模，高端化提升利潤空間，三者共同構成了追覓持續增長的商業閉環。
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