北京
出品｜公司研究室
文｜張陽
6月23日，國內老牌保險系公募——國壽安保基金管理有限公司發布高級管理人員變更公告。公告顯示，原總經理鄂華因工作原因于6月22日正式離任，由劉忠江接任總經理一職。
公開資料顯示，國壽安保基金此次的新老交接屬于股東內部的“優化調配”。前任總經理鄂華與新任總經理劉忠江均來自其大股東——中國人壽資產管理有限公司（下稱“國壽資產”）。
作為國壽安保基金自2013年成立以來的第三任總經理，劉忠江擁有豐富的金融行業履歷，曾任中信證券投資銀行管理委員會債務融資業務線聯席負責人、董事總經理，以及國壽資產直接投資事業部總經理、固定收益投資部總經理等重要職務，在固定收益投資領域經驗頗豐。據悉，離任的鄂華將繼續回到大股東國壽資產任職。
近年來，國壽安保基金管理規模增長迅速，從2022年末的2303.5億元一路攀升至2026年一季度末的3369.99億元。按保險系公募規模排名，該規模目前僅次于平安基金。
然而，在總規模穩步增長的背后，產品結構“偏科”現象較為嚴重。
截至今年一季度末，國壽安保基金旗下債券型基金和貨幣基金規模合計超過3100億元，占總管理規模比例近95%；而股票型基金和混合型基金的規模分別僅為101.5億元和56.51億元。
事實上，國壽安保基金的高層調整并非孤例。放眼整個公募行業，高管層的密集更迭已成為一大特征。數據顯示，截至2026年6月23日，年內公募行業高管變更人數已達174人，涉及76家公司，其中總經理變動人數達41人。
業內人士指出，在公募行業高質量發展的新階段，合理的人事調整能為企業注入新動能。
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