員工發(fā)被迫解除通知后不再上班，公司反手以曠工解除，到底算誰解除誰？| 勞動(dòng)法庫

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【案情介紹】

2020年9月8日，公司與陶某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定擔(dān)任教務(wù)部門花滑高級(jí)教練。

2023年4月1日，公司下發(fā)《廣場(chǎng)店、奧萊店2023年教練薪資及提成方案》。根據(jù)該提成方案，陶某的崗位工資由5000元調(diào)整為崗位工作4000元＋績(jī)效工資1000元。

陶某拒絕接受公司作出的2023年薪資及提成方案，該方案上未有人員簽名。

根據(jù)陶某的工資明細(xì)，2023年4月至6月公司每月向陶某支付崗位工資4000元，未發(fā)放績(jī)效工資。

2023年7月4日，陶某向公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，載明：自本人入職以來，你方公司隨意降低底薪及績(jī)效……從即日起解除你我雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并通知你方公司自收到本通知之日起三日內(nèi)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。公司拒收該通知書。

2023年7月5日，陶某通過微信向公司人事工作人員發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，提出即日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2023年7月6日起陶某未再到公司處工作。

2023年7月27日，公司向陶某下達(dá)《辦理離職交接手續(xù)通知函》，載明：自2023年7月6日起，您未到公司報(bào)到并提供勞動(dòng)至今已滿20天……根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天（含）以上的，勞動(dòng)合同自行解除，且甲方不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)公司將視您于2023年7月6日離職。

陶某申請(qǐng)仲裁，要求支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁支持。公司不服，起訴至一審法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工發(fā)出被迫解除通知后未再上班，公司再以曠工為由解除勞動(dòng)合同，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一審判決：公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一審法院認(rèn)為，公司按照其新制定的2023年教練薪資及提成方案發(fā)放工資后，陶某的工資待遇明顯低于往年同期工資。

且公司未向陶某支付2023年4月至6月期間的績(jī)效工資，亦未提交證據(jù)證明扣發(fā)績(jī)效工資的原因，公司負(fù)有舉證的責(zé)任。

公司現(xiàn)提交的證據(jù)不能證明應(yīng)當(dāng)減少陶某的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故公司應(yīng)向陶某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上，一審判決如下：公司向陶某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50940.45元。

公司不服，提起上訴。

二審判決：勞動(dòng)合同解除權(quán)系形成權(quán)，員工送達(dá)被迫解除通知時(shí)勞動(dòng)合同即解除，公司此后以曠工為由解除不再發(fā)生法律效果

二審法院認(rèn)為，公司于2023年4月1日下發(fā)新的《薪資及提成方案》，陶某的崗位工資由5000元調(diào)整為崗位工作4000元＋績(jī)效工資1000元，系對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要調(diào)整，但公司未舉證證實(shí)該方案經(jīng)過民主程序討論、通過，陶某有權(quán)拒絕適用該方案。

現(xiàn)公司適用該方案核發(fā)陶某的勞動(dòng)報(bào)酬，陶某的工資總額出現(xiàn)下降，公司未舉證證明工資總額下降均系陶某個(gè)人因素導(dǎo)致，其應(yīng)就此承擔(dān)不利法律后果。

此外，公司未向陶某支付2023年4月至6月期間的績(jī)效工資屬實(shí)，且未給出充分、合理的理由，亦違反了用人單位應(yīng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定。

陶某以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，本院予以支持。

勞動(dòng)合同解除權(quán)系形成權(quán)，自一方解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。

陶某于2023年7月5日向公司送達(dá)被迫解除勞動(dòng)合同通知，公司與陶某的勞動(dòng)合同即日解除，

此后，公司于2023年7月27日以陶某存在曠工等行為為由通知陶某解除勞動(dòng)合同，不再發(fā)生解除雙方勞動(dòng)合同的法律效果，故本院對(duì)公司據(jù)以辭退陶某的理由不再審查。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2024年4月9日

案號(hào)：（2024）鄂01民終3220號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.解除權(quán)屬于形成權(quán)，到達(dá)即生效

勞動(dòng)合同解除權(quán)在法律性質(zhì)上屬于形成權(quán)。勞動(dòng)者單方作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，自該通知送達(dá)用人單位（如微信發(fā)送成功、快遞簽收或拒收退回）時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，無需用人單位同意。

2.解除在先，曠工辭退在后無效

勞動(dòng)者依法發(fā)出被迫解除通知后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅，勞動(dòng)者未再出勤提供勞動(dòng)具有正當(dāng)性，不構(gòu)成曠工。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除后，再以勞動(dòng)者曠工為由作出辭退決定，屬于對(duì)已解除的勞動(dòng)合同再次解除，不發(fā)生任何法律效力，法院對(duì)其辭退理由亦不再審查。

3.單方降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位調(diào)整薪資方案，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若用人單位單方強(qiáng)行降薪或無故扣發(fā)績(jī)效，導(dǎo)致未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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