山東
2026年7月1日，人社部等五部門聯(lián)合發(fā)布的第56號(hào)令《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》正式實(shí)施，這份全國(guó)統(tǒng)一規(guī)章，填補(bǔ)了退休后務(wù)工群體權(quán)益保障的政策空白，清晰劃定薪資發(fā)放、養(yǎng)老待遇、工傷保障等規(guī)則，為數(shù)百萬(wàn)返聘、再就業(yè)老年人筑牢權(quán)益屏障 。
長(zhǎng)久以來(lái)，大量退休老人選擇保安、保潔、技術(shù)返聘等崗位增收，但用工糾紛頻發(fā)：有人務(wù)工受傷無(wú)法認(rèn)定工傷，企業(yè)隨意拖欠克扣工資，網(wǎng)絡(luò)謠言還流傳“退休再打工就會(huì)停發(fā)養(yǎng)老金”，讓不少老年人求職顧慮重重。新規(guī)直面這些痛點(diǎn)，明確區(qū)分兩類超齡人群，清晰界定養(yǎng)老待遇規(guī)則，徹底破除大眾認(rèn)知誤區(qū)。
針對(duì)已辦理退休、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的務(wù)工人員，56號(hào)令第十六條作出硬性規(guī)定：再次就業(yè)取得勞動(dòng)報(bào)酬，原有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不受任何影響，養(yǎng)老金正常足額發(fā)放，不會(huì)降額、停發(fā)，務(wù)工工資與退休金兩份收入互不沖突，同步享受退休醫(yī)保報(bào)銷待遇，從制度上擊碎養(yǎng)老金扣減謠言。而達(dá)到法定退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿年限的群體，可自主以個(gè)人身份續(xù)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可與用人單位協(xié)商，由單位協(xié)助參保繳費(fèi)，靈活補(bǔ)齊社保年限。
薪資權(quán)益方面，新規(guī)要求用人單位用工三十日內(nèi)簽訂書面用工協(xié)議，明確薪酬、休假、加班標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者正常出勤，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資按月以貨幣足額發(fā)放，嚴(yán)禁拖欠、克扣；確需加班的，必須依法支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍薪酬核算，杜絕無(wú)償用工亂象 。
工傷保障是本次新規(guī)最大亮點(diǎn)。文件強(qiáng)制企業(yè)單獨(dú)為超齡務(wù)工人員繳納工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由單位承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。只要在工作時(shí)間、工作崗位遭遇事故傷害或職業(yè)病，均可正常申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受和普通職工同等醫(yī)療報(bào)銷、傷殘補(bǔ)助等待遇，禁止企業(yè)用商業(yè)意外險(xiǎn)替代法定工傷保險(xiǎn)。同時(shí)劃定用工紅線，嚴(yán)禁安排老年人從事高空、井下、重體力、有毒有害等高危作業(yè)，定期開展安全培訓(xùn)與健康體檢，降低務(wù)工安全風(fēng)險(xiǎn)。
此外，新規(guī)完善維權(quán)渠道，薪資、工傷、勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟依法維權(quán)，人社、應(yīng)急、稅務(wù)等部門聯(lián)合開展企業(yè)巡查，對(duì)不簽用工協(xié)議、不繳工傷保險(xiǎn)、違規(guī)安排高危崗位的企業(yè)依法處罰。
人社部56號(hào)令兼顧銀發(fā)就業(yè)需求與勞動(dòng)者權(quán)益，既保障退休老人穩(wěn)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，又規(guī)范用工企業(yè)權(quán)責(zé)，讓老年人再務(wù)工既能增收，又無(wú)后顧之憂，是完善老齡就業(yè)保障體系的重要舉措。
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