達到退休年齡但社保沒繳滿，公司終止合同要賠償嗎？法院判了！| 勞動法庫

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【案情介紹】

王某系1968年1月3日出生，于2018年1月3日達到法定退休年齡。

江蘇省企業職工基本養老權益記錄單顯示，2017年10月至2023年1月，公司為王某繳納了職工社保。

2025年4月30日，公司出具《終止（解除）勞動關系證明》。

該證明顯示，雙方之間的勞動合同于2025年4月30日止，終止、解除合同原因為到齡退休。

王某認為，其雖然達到法定退休年齡，但因社會保險繳費年限嚴重不足，根本無法辦理退休手續并享受基本養老保險待遇。

王某主張，公司以“到齡退休”為由單方解除雙方持續存在的勞動關系，實質構成違法解除勞動合同。

遂要求公司支付違法解除勞動合同賠償金120,000元。

【爭議焦點】

勞動者達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇，用人單位以“到齡退休”為由終止用工關系，是否需要支付經濟補償或賠償金？

一審判決：王某系超過法定退休年齡的勞動者，不支持賠償金請求

一審法院認為，本案中，王某確系超過法定退休年齡的勞動者。

江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》的通知第一條第二款規定：

“用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。

勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的應予支持。

但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持?！?/p>

王某主張被口頭開除的經濟賠償金無事實依據，亦不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的違法解除勞動合同的情形，本院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回王某關于經濟賠償金的訴訟請求。

提起上訴：公司單方解除勞動合同構成違法解除，應支付賠償金

王某上訴理由：我雖然達到法定退休年齡，但因公司長期未依法繳納社保，導致我無法享受基本養老保險待遇。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

但該條款的適用，應以勞動者能夠依法享受基本養老保險待遇為前提。

公司單方以我“到齡”為由解除合同，缺乏合法依據，構成違法解除勞動合同，應支付賠償金。

公司答辯理由：

王某超過法定退休年齡五年，屬于勞動關系終止，后續五年在公司繼續供職，系勞務關系。

一審法院援引的會議紀要具有法定約束力，可以作為裁判依據。單位行使終止權符合勞動力市場的實際。

二審判決：達到法定退休年齡勞動合同自然終止，無需支付賠償金

二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

本案中，王某于2018年1月3日達到法定退休年齡。

此后，雙方形成超齡用工關系，勞動合同自然終止。

王某要求單位承擔2025年4月30日違法解除勞動合同的經濟賠償金，于法無據，不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年6月1日

案號：（2026）蘇04民終1869號

【實務要點】

1.超齡勞動者的用工性質認定

勞動者達到法定退休年齡后，無論是否享受基本養老保險待遇，按照目前主流司法觀點，其與用人單位之間的勞動合同依法自然終止。此后雙方繼續保持用工關系的，一般按超齡用工關系或勞務關系處理。

2.經濟補償/賠償金的適用限制

對于達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的勞動者，用人單位以“到齡”為由終止用工關系的，實務中一般不支持經濟補償金或違法解除勞動合同賠償金。

3.地方裁審口徑的參考價值

在處理超齡勞動者爭議時，各地法院通常會參考當地高院或仲裁委出臺的指導意見或研討紀要。例如江蘇地區明確規定，此類人員主張經濟補償、賠償金的不予支持，企業HR應熟悉并善用當地裁審口徑。

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