夏季獎金，領了多少？

7月上旬的日本，正是夏季獎金（日語稱“ボーナス”）陸續到賬的季節——日本政府機關和企業，都是一年發兩次獎金，分別是7月的夏季獎金和12月的冬季獎金。

當銀行APP彈出收錢通知的那一刻，很多人的心情，大概是一年當中最復雜的時刻之一——既有拿到一筆錢的欣喜，又夾雜著一種說不清道不明的失落。

今年，這份復雜的心情，比往年更濃一些。因為一個數字，第一次被打破了。

7月2日，日本經濟團體聯合會公布了大企業2026年夏季獎金的第一次統計結果：平均金額達到100萬8706日元（約4.3萬元人民幣），比去年增長1.88%，是1981年有可比數據以來，第一次突破100萬日元大關。

這已經是連續第五年增長了。這次調查覆蓋23個行業、248家企業，以員工500人以上的企業為原則對象。調查結果顯示，制造業平均增長1.63%，非制造業增長4.01%。行業之間的差距，比整體數字更能說明問題。

細看行業明細，會發現這不是一場雨露均沾的豐收，而是一場冰火兩重天的分化。

漲幅最猛的是有色金屬行業，同比增長18.01%——半導體與大數據中心建設等AI相關產業帶來的業績直接反映在了獎金單上。緊隨其后的是食品行業，增長10.33%。造船行業，增長9.64%。

而跌幅最大的，是汽車行業，降幅達8.97%，部分企業受到美國關稅政策的沖擊。緊隨其后的是鋼鐵行業，下降3.81%。商業行業，下降2.75%。

日本經濟團體聯合會勞動政策本部長新田秀司解釋說，夏季獎金增長的背后，是加薪浪潮擴散帶動了作為獎金計算基準的基本工資持續上升。至于中東局勢的影響，他認為目前有限，但“最快可能在今年冬季獎金上顯現出來”。

這句話，說得很謹慎，也很清醒。今年夏天的好數字，未必能延續到冬天。

夏季獎金中，最耀眼的贏家是鹿島建設公司。這家企業在2025財年（到2026年3月底）的業績，營收與凈利潤雙雙創下歷史新高，夏季獎金定為270萬日元（約11.4萬元人民幣）。公司方面給出的理由，除了回饋股東，還包含著對員工辛勤付出的慰勞，以及對公司未來迎接各種挑戰的期待。

排名第12位的IHI，同樣因為2025財年創下史上最高盈利，夏季獎金定為133萬4260日元（約5.6萬元人民幣），創下該公司歷史新高，比去年的123萬8309日元增長7.7%。冬季獎金預計也會維持在同等水平，目的很直接——留住員工的干勁。

整體來看，今年獎金漲幅達到兩位數的企業約占兩成，獎金超過100萬日元的企業比例達到36.4%，比去年的27.6%明顯提高。業績亮眼的大企業，成了這場漲薪潮里最響亮的鼓點。

不只是民間企業，公務員的獎金也水漲船高。

6月30日，日本國家公務員領到了夏季獎金（期末?勤勉手當）。除去管理層干部，一般行政職（平均年齡32.9歲）的平均支付額為73萬8500日元（約3.1萬元人民幣），比去年夏天增加約4.5%（3萬1800日元），已是連續第四年增長。

國家公務員與地方公務員是兩種不同的體系，它僅包括在中央機關工作的公務員。連續小幅提升國家公務員的獎金，是為了縮小與民間企業薪資水平的差距，防止人才從公務員體系流失到民間企業。在一個人才爭奪戰日益激烈的年代，連公務員的鐵飯碗，也需要靠漲薪來維系吸引力了。

那么，日本政府的高官們，他們的夏季獎金是多少呢？

日本內閣人事局稱，最高法院院長的獎金最高，高達620萬日元（約26萬元人民幣），而首相的獎金最少，只有319萬日元（約13.4萬元），是高院院長的一半。

為什么首相的獎金最少？

因為首相和閣僚原本還能領到除國會議員獎金之外的“內閣大臣”的加成部分，但高市上臺后，為減輕國民負擔（國會議員的薪資與獎金來自于國民繳納的稅金），因此宣布“自我改革”,在2025年12月修改薪資法，規定國會議員出任閣僚時，不再領取“內閣大臣”獎金。因此，高市首相今年夏天領到的獎金，就是國會議員身份對應的319萬日元。

如果說經濟團體聯合會和人事院公布的數字，展示的是聚光燈下的贏家群像，那么民間機構的調查，則揭開了更真實、更普遍的另一面。

據三菱UFJ銀行研究與咨詢公司的調查，2026年夏季獎金，民間企業整體人均支付額約為43萬日元（約1.8萬元人民幣），制造業和非制造業均比去年增長2.3%，同樣是連續第五年增長，背后是企業業績的穩健與就業形勢的支撐。

但是，還有不少的小企業和經營困難的企業，根本就發不出獎金。根據日本帝國數據庫的抽樣調查，夏季獎金為零的企業比例，占到11%。

雖然絕大部分企業的夏季獎金是漲了，但是，在網絡上似乎聽不到一點的歡呼聲。雅虎網站上相關新聞的留言很能反映出哪些企業戰士們的真實心聲。

一位銀行員工寫道，雖然獎金比去年多了，但考慮到物價上漲，實際上感覺是在縮水。一位設備制造企業的員工抱怨，獎金增加后被稅金扣掉一部分，到手金額并沒有真正增加，讓人高興不起來。一位教師說得直接———這不過是反映物價上漲幅度而已的增長。

這些留言，比任何統計數字都更真實地勾勒出了2026年夏天日本工薪族的心境：獎金數字在上漲，但“漲了”這件事本身，已經很難再帶來純粹的快樂。

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