江西
近日
人力資源社會保障部、教育部
財政部、國家稅務總局
四部門聯合印發
《關于失業保險支持企業穩崗擴崗的通知》
支持企業穩定崗位，積極吸納青年就業
助力提升職業技能
《通知》明確
通過“兩延續一優化”
實施3項惠企利民政策舉措
延續實施穩崗返還政策
對不裁員少裁員的參保企業繼續實施穩崗返還政策至2026年底，中小微企業按不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的60%返還、大型企業按照不超過30%返還；社會組織、律師事務所、會計師事務所以及以單位形式參保的個體工商戶參照實施。優化“免申即享”經辦模式，主動推送確認領取及政策信息。
延續實施擴崗補助政策
延續實施一次性擴崗補助政策至2026年底，對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生、16—24歲登記失業青年的企業和社會組織按每吸納1人不超過1500元的標準發放補助資金。
優化技能提升補貼政策
繼續放寬技能提升補貼政策參保年限并拓寬受益范圍至2026年底，突出“證崗相適”，參保職工或領取失業保險金人員取得職業中類與所在企業行業類別一致、數字和綠色職業、列入當地急需緊缺職業（工種）目錄等級證書之一的可申領1次技能提升補貼，取得多項急需緊缺職業（工種）證書的，可再額外增加2次補貼次數，更好服務企業崗位需求、市場就業需要和地區產業發展。
人力資源社會保障部失業保險司負責人
就《通知》有關問題進行解讀
《通知》對實施穩崗返還政策有什么規定和考慮？
《通知》主要明確三方面內容：
一是繼續擴大受益范圍。上年度未裁員或少裁員的企業可按規定享受穩崗返還，明確社會組織、律師事務所、會計師事務所以及以單位形式參保的個體工商戶參照實施，推動各類經營主體受益。
二是傾斜支持中小微企業。充分考慮中小微企業參保人數少、實際繳費不多而穩崗難度大的實際，明確大型企業按不超過上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按不超過60%返還，突出重點幫扶。
三是持續放寬享受條件。充分考慮小微企業人員流動較大實際，將30人（含）以下的參保企業裁員率標準放寬至不高于參保職工總數20%，讓更多小微企業受益。
《通知》對實施一次性擴崗補助政策有什么規定和考慮？
一次性擴崗補助政策是促進高校畢業生等青年群體就業的重要舉措。《通知》主要明確兩方面內容：
一是聚焦青年群體發力。對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生、16—24歲登記失業青年的企業和社會組織，簽訂勞動合同并為其足額繳納3個月以上失業、工傷、職工養老保險費的，可按每招用1人不超過1500元的標準發放一次性擴崗補助。將高校畢業生和登記失業青年作為重點支持對象，通過“真金白銀”的補貼，激勵企業和社會組織招用更多青年群體。
二是強化資金保障。明確一次性擴崗補助政策實施條件為上年末失業保險基金滾存結余備付期限在1年以上，備付期限不足1年的省份從就業補助資金支出。既確保基金運行安全，又拓寬資金渠道，讓更多企業受益。
《通知》對優化實施技能提升補貼政策有什么措施和考慮？
提升勞動者技能是解決結構性就業矛盾的關鍵。優化實施技能提升補貼政策，是體現投資于人，落實人才強國戰略、服務經濟高質量發展的重要舉措，旨在引導勞動者提升職業技能，增強就業穩定性，更好滿足企業崗位需求、地區產業發展和市場就業需要。
一是降低享受門檻。繼續放寬參保繳費年限至1年，將領取失業保險金人員納入政策受益范圍，支持更多勞動者提升技能。
二是細化“證崗相適”。為提升政策的針對性有效性，明確取得列入當地急需緊缺職業（工種）目錄、職業中類與所在企業行業類別一致、數字和綠色職業三類證書之一的參保職工或領取失業保險金人員，可申領技能提升補貼，引導勞動者根據企業崗位需求提升技能，支持產業轉型升級，服務實體經濟和高質量發展。
三是強化重點支持。為適應勞動者多樣化技能提升需求，《通知》規定每人每年可享受1次補貼，對取得多項急需緊缺職業（工種）證書的，授權省級人力資源社會保障部門結合實際增加申領次數，累計不超過3次。
此外，《通知》還授權各地根據本地產業發展實際和技能人才隊伍建設需要，在確保基金安全的前提下探索“證崗相適”情形，讓更多勞動者得到政策支持，切實增強就業競爭力。
《通知》對經辦服務提出了哪些要求？
失業保險惠企利民的好政策真正落到實處，關鍵是經辦服務要到位。按照“方便、快捷、規范、安全”的要求，《通知》提出加強高品質服務供給，進一步增強主動服務意識，推動惠企政策直達快享。
一是暢通資金發放。通過后臺數據比對確定符合享受穩崗返還、擴崗補助政策企業，主動推送信息，提高發放精準性。
二是優化“免申即享”。針對部分中小微企業因返還金額較少、需履行合規使用資金義務而不愿領問題，明確經企業確認領取后發放，尊重企業選擇權。
另外，考慮到部分小微企業沒有對公賬戶，明確提出經企業確認及授權后，可將資金返還至當地稅務部門協助提供的其繳納社會保險費的賬戶，最大化方便企業享受政策紅利。
《通知》對強化基金風險防控有什么考慮？
失業保險基金是失業人員的“救急錢”，基金安全是必須堅守的紅線底線。近年來，我們持續健全政策制度體系、規范經辦服務流程、強化大數據智能風控、深化跨部門協同聯動，始終將維護基金安全擺在突出位置。《通知》對防控基金風險提出三項要求：
在防范基金運行風險方面，堅持盡力而為、量力而行，明確實施穩崗返還、一次性擴崗補助、技能提升補貼的省份備付期限需在1年以上，要求加強基金運行情況評估監測，合理確定各項政策支出標準，優先確保保生活待遇按時足額發放。
在防范基金管理風險方面，堅持問題導向，針對騙領技能提升補貼、部分地區事后業務核查缺失等問題，要求完善內控制度，開展高風險預警處置，切實堵塞漏洞。
在防范業務經辦風險方面，明確職責權限，強調對于存在風險隱患且無法通過信息共享核實的業務，經辦機構可以要求提供補充材料復核驗證，切實減少冒領騙取和多發錯發。
來 源：人力資源社會保障部、四川發布等
值班編校：胡夢婷、徐貴保
值班主任：齊菲斐
值班編委：黃廉文
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