“干活太好被老板加錢女孩”被罵，世道已經壞到這種程度了嗎？

無錫19歲女孩小張暑期在牛肉店兼職時因主動加班、搶干雜活，工作敬業，原定兩個月6000元的工資被老板追加至1萬元，而且老板再次邀請她來店里兼職。

在老板看來，小姑娘眼里有活，除了自己負責的活之外，還主動幫同事干活，客人喝剩的飲料瓶她也收起來賣錢，很能勤儉節約。

老板想起自己這個年紀的時候都還心浮氣躁呢，他認為小張的品質難得可貴，所以就獎勵了小姑娘4000元。

事情很簡單，是善意互相奔赴的故事，但上了熱搜后就變味了，有人希望她不要卷，“干活太好，只有老板高興，其他員工被卷了”，有人表示這樣做很傻，還有人說怪話，乃至譏諷、辱罵的。

什么時候認真工作也叫卷了，難道上班摸魚才叫聰明、才是正確？

想一想，職場上經常在網絡上發聲的都是些什么人？為什么罵老板罵公司的內容更容易上熱搜？

其實大家都清楚無論哪里都是有好壞之分，公司的邏輯是優勝劣汰，畢竟公司在市場競爭中也面臨優勝劣汰的壓力，這種壓力在公司內部傳遞的結果就是貢獻大于成本的員工留下或提拔，成本大于貢獻的員工被淘汰或邊緣化。

而后者往往不會覺得自己有什么不對，他們會站在道德高地來批評公司和老板，他們喜歡說是公司在壓榨自己，老板管理不行，總之是自己被占便宜了。

至于他們在工作中那種敷衍、摸魚的態度和行為，他們自然就不會說了。

人和人最大的差別就是態度，以及思維模式的不同，捫心自問，如果以10年、20年為尺度來看，究竟是認真工作的人有前途，還是不認真工作的人有前途？

還是要有正確的價值觀。

“干活太好被老板加錢女孩”這個事能火也說明這樣的員工比較少見，我聽一個飯店老板講自己員工的事，“眼高手低，好像打工委屈了他一樣，對擦桌子、洗碗這種活很不屑”，他也招過大學生暑假工，通常都是“眼里沒活”，“懶得動”，“聽不得批評”，“說兩句可能就一走了之了”。

跟一些公司老板交流，他們也表示現在職場新人多數是比較浮躁的，人都很聰明，但就是很難沉下心來認真做事，需要兩三年才能從幼稚走向成熟。

當然，老板能夠看到員工的付出和貢獻也很重要，公司能不能對員工公平公正對待是關鍵，如果老板、管理者都是以自我為中心，那碰到以自我為中心的職場新丁，那大概就是一地雞毛，互相折磨。

我看有網友說什么“卷王從應屆生開始培養”、“老板壓榨太狠心里過意不去才給加到一萬”，如果是這樣的想法和思維方式，那人生就可能是黑暗的、曲折的，你為什么不能相信這個世界是正面的更多呢？你這樣想的話，對你自己也是好事。

某企業老板曾說過，不是富貴出身的年輕人，成功的唯一機會就是忠誠和勤奮，為什么？

因為現實世界是價值交換的邏輯，它才不管你的憤怒和委屈，它只看你的表現是什么樣。資源和機會都是在別人那里，別人憑什么白白給你呢？

只有看到你的態度、品質和能力之后，別人認同你的價值和前途，才會對你付出善意，所以人在年輕時候如果自己不是“天才少年”，那就是要充分發揮積極主動性，工作認真負責一點，不要怕吃苦，不要怕吃虧。

國內一個企業家年輕時候也是混職場，他跟別人不一樣的地方就是他愿意多干活，不像別人那樣只顧著自己的一畝三分地，做好自己的事就算完了，他經常幫同事的忙，別人不想帶新人，他則不厭其煩，他認為多做一點自己也多一點積累，對自己的成長是好事。

世上最怕是認真二字，工作敷衍，工作盡力，工作盡心，這是三種不同的態度和選擇，當然結果也截然不同。

余承東曾提到自己參加工作初期也是干完活就閃人，后來是任正非專門告訴他一句話才改變了他的態度，“盡心與盡力的干部是不一樣的。盡力的人就是你做了，盡心的干部是你能用心去做事情。”

看余承東后來的發展，我們就知道他是走對了路。

想一想，你既然來了這個公司，你既然選擇了這份工作，那認真是一天，不認真也是一天，如果想著天天跟老板玩“貓鼠游戲”，其實是浪費了自己的時間和生命，得不償失——你靠偷懶占老板便宜又能占多少呢？

時間是你最重要的資源，混日子不值得。哪怕你打算跳槽了，那對工作也要認真對待，“做一天和尚撞一天鐘”的奧義就是每一天都是新的，只要自己還在做這件事那就要盡心盡責，這樣對自己最好。

總而言之，不要聽那些思想偏激、小肚雞腸之人的怪話，他們只會把你引到溝里去，人生不要那么狹隘，你的每一步都需要很扎實才能步步高，只要你用心對待、認真做事，那人生就沒有白走的路。