老板說公司資金鏈斷裂，我該怎么辦？

公司資金鏈斷裂，一般不會提前告訴員工，只有財務經理嘴巴不牢才會透露給要好的人。但公司繼續開著，就一直會有支出，更多的是日常開銷，沒錢付款了員工不可能看不出來。

還有標志性的事件，比如公司開始拖欠供應商款項，緩發員工工資等等，可以這么說，最快一兩天你就會知道，最慢也就一個月到了發工資日錢不上卡，傻子也知道這是資金鏈出了問題，至少說明公司賬上快沒錢了。

不過，事出反常必有妖，老板主動說公司資金鏈斷裂，那就有一種可能是《老板說公司賬上沒錢了，我怎么辦？》。這是小私企慣用的一種不花錢嚇走員工的手段，你公司賬上都沒錢了，家里但凡有點關系或求職能力強的員工，立即就會行動，主動走人。比方這一輪有20%的員工自己辭職了，公司就不需要付他們辭退或者裁員補償金了。

不花錢勸退員工，有很多種方法。文的有報銷層層設卡、說公司快倒閉了、公司說賬上沒錢了、抓考勤、取消飯補車補房補、每天寫日報甚至小時報等等，煩死你，總之讓你整個人感覺到早走早安生，這就對了。

武的也不少，比如：用莫名其妙的理由pua你、要你完成不可能完成的任務、指桑罵槐挑你的刺、嚴格查遲到早退并通報批評、監控每個人每分鐘在不在工位、找到你上班投簡歷以及在外面找工作的證據、說你收了客戶的好處費拿了供應商的回扣、倒查你過去的履歷和學歷看有沒有造假......

老板說公司資金鏈斷裂，就是文的勸退員工不給補償金的方法之一，屬于“忽悠”的范疇，這招也叫敲山震虎。

但是，也不排除公司真的沒錢，即將倒閉，這個老板算實誠人，至少良心好，提前通知大家，自己也沒跑路。

為什么說這還是有良心的老板呢？在過去十年中，“新能源造車新勢力”出現過1000家公司，如今只剩下大概100家，我預計到2030年時就剩下30家還活著。也就是，絕大多數是要倒閉的，而且已經倒閉了900家。

我們就有很多群友曾經在這900家中工作過，從公司倒閉至今甚至好幾年了，還有數個月甚至一年多的工資被拖欠著，一分錢也沒拿得回來，更別說啥裁員的經濟補償金了。這種公司都沒傳統意義上的老板，只有創始人，創始人不是逃到國外，就是賣慘，當然跑路的也不少。

跑路就是老板跑了，不要公司了，跟隨公司的一切負債和勞動力等等都不要，現金和凈資產能帶走的早被他轉移走了。但是員工并不知道公司倒閉了，員工還會繼續上班個三天五天甚至個把月。公司倒閉后捐款潛逃的這個創始人，會先躲起來，讓你找不到他，然后他在網上會訴苦，如果賣慘賣出了名，他還能做網紅，接著也有可能靠著流量而東山再起，但是改做其他行業，不做汽車了。

以上我是以新能源汽車行業為例，然而更多的傳統行業、新興行業、各行各業，都有這種情況，這是個普遍現象。按照正規流程，作為員工的你是等公司正式倒閉并開始清算流程后，寄希望于最終分到一點工資。

根據我國的《企業破產法》來，企業清算所得的資金，先要清償：破產清算過程中產生的訴訟費、勞務費、債務人財產管理費、資產拍賣費、審計評估費、共益債務等，接著才輪到員工工資的償還。員工工資、社保、撫恤金等等的償還優先級為第二順位。這是個漫長的過程，且很可能輪到你時所剩無幾了。

這來看下，今天案例的老板屬于假倒閉，還是真勸退，我們這位星友做啥工資，提前多久知道公司出了問題，下一步該如何應對，補償金還要不要，是不是急著跳槽，還是慢慢來......

“今天是發薪日，公司老板召開全員大會正式聲明公司經營困難，資金鏈斷裂導致工資發不出，并且在三月份就有在商討公司合并，只不過過程一直不順利，最終結果會在六月底公布，不然就執行清算。”

你們公司3月份就在商討跟其他公司合并的事宜，其實就是找大公司、客戶、友商來收購，或者找投資人來買股份投錢。至今三個月了，終于到了6月下旬的發薪日，老板也不裝了，直接開個全體員工的大會，宣布公司即將倒閉，很快會開始清算。不過也看6月底最后一次的收購和投資人談判，談判結果好的話，你們公司還能繼續生存下去。

其實老板的意思就是：“一，各位很可能都要失業了；二，拖欠的工資請各位兄弟姐妹海涵；三，沒有辭退或裁員補償金給你們；四，等企業破產清算后你們會拿到錢但也有可能拿不到，五，以上都不能怪我！這些都非我所愿，市場行情不行，又沒找到接盤的人，實在可惜，你們遭遇突然的失業別怪我，我比你們更慘！六，但也可能會出現轉機，我千難萬苦求爺爺告奶奶獲得的，下周也就是月底會有一次談判，看投資人是否愿意投足夠的錢或參與對我司的收購?！?/p>

“基于這個特殊情況是鼓勵我們另外找機會看工作的，其實在六月初老板已經分批透露過這個情況給核心成員了，作為市場部負責人我也知道，并且是提前開始就投遞簡歷的，”

你覺得自己是市場經理，屬于高管，在6月初就知道公司要倒閉，你開始求職了。其他人大概率也早知道了，3月份就有人透露，你不知道罷了。只是今天發薪日老板才全員通告大家，其實找工作大家都提前在找了。

“拒絕了很多薪資通勤時長不過關的，有面試過兩家，一家比較滿意的其他候選人先通過復試接了offer，還有一家實際面試的工作環境不滿意也沒有繼續推進。所以目前還沒有offer?！?/p>

你是心存僥幸，你寄希望于月底來接手或投資你們公司的接盤俠，所以你還在不慌不忙慢慢挑下家。不過一個月內，你確實也很難找到合適的工作。

“提問1：老板說在被問到為什么換工作，就說自己是看看機會，不要提及公司經營狀況，否則小道消息會滿天飛影響談判結果，想請教幽哥如果我按真實情況說會對我求職更有利嗎？”

啥小道消息？老板看全體員工大會，通報公司為何拖欠工資不發、本月底大概要倒閉，這是公開的大道消息了。周圍人很快就都知道你們公司要倒閉了，資金鏈斷裂，找不到接盤俠，工資都發不出了。

老板說這句，當然是為老板自己著想。主要是怕，從今天這個不發工資的發工資日，到6月30號投資人的最后出價日，這兩個時間點之間的一個星期內，你們都不來上班了。員工都鬧情緒、全員罷工、到處舉報公司，那月底公司就很難賣個好價錢了。

當然，如果你們出去面試時說公司要倒閉，對老板確實也不好，這會或多或少傳到投資人耳中去，影響公司的賣價。你們到處宣揚，還很可能會傳到老板自己的親友、家人、圈子中去，那就影響了老板的面子和日常生活了。

你則以為老板是為了你們好，幫你想好了出去面試的原因和話術。我覺得你確實可以按照你們老板說的“出來看看機會”來講，關鍵這個回答沒有說服力，面試官還是會追問你的。接著你再說真實的原因即“公司要倒閉、工資都發不出了”，這才更容易通過離職原因的考察。但這不是最優解。

你可以兩者結合，用我的話術來表達：“公司業務和組織架構即將大調整，我的職位也會變動甚至取消，所以我提前出來面試、找新工作。”這不但是最優解，最能說服面試官，也可以滿足你現在老板的訴求，至少你沒有出賣他。

“提問2：老板仍舊希望大家是正常辦公的，但我想把重心轉移到換新工作了，可不可以消極怠工呢？（因為現在工資已經發不出了也確實沒心情辦公）”

剛剛講過了，老板自然希望每個員工都在崗并堅持到最后，不然公司就不好賣了，連員工都沒了怎么賣呢？

對于你個人來說，就一個星期，你還要轉移什么重心呢？你迂腐啊，有面試就去，這一周也可以全部請假。即使來上班，這一周你就做做樣子得了，上班時間主要是用來投簡歷的，當然消極怠工。

“提問3：如果在結果出來后還沒找到滿意的工作，”

你這哪是個市場負責人的提問，你這是小學畢業生的思維吧?，F在6月24到6月30還剩下一周時間，你當然找不到滿意的工作，不需要用“如果”來做假設，幾乎肯定找不到。

“最壞的情況可能就是被離職和裸辭找工作的性質一樣，”

公司倒閉導致的失業，跟裸辭導致的失業，還是有些不一樣的。

在面試時，用公司要倒閉作為出來面試的理由，更好解釋一點。用自己從上家裸辭來作為現在求職的理由，則是自己對自己不負責，面試官會很反感，后面還會不斷打擊你的自信心、砍你的工資。兩者性質怎么可能一樣呢？

“所以我應該先找到一家跳了再說無縫銜接不出現斷檔還是面臨可能出現工作空檔直到接到滿意offer呢？感謝幽哥！”

你的問題有些滑稽，首先，一周內你幾乎找不到合適的工作。即使能找到，你也來不及辦理目前公司的工作交接、離職手續，還有下家的體檢、背景調查、入職流程、社保公積金的交接，一周時間是來不及的。你是簽訂3年、5年、8年、無固定期限勞動合同的職業經理人，你不是苦力小時工。

接著，即使給你1個月、2個月、更充足的求職時間，你好歹找個稍微像樣的工作再去上班啊。所謂的無縫銜接是什么呢？6月30號離職、7月1號去新公司上班？

你真的想無縫銜接，你早就該放低姿態，在過去幾周里那些離家距離較遠、工資不算高而被你拒絕的兩三家，你早就選一家跳過去了。你自己的行動做出了回答，你要稍微花點時間比如1-3個月再找找好工作，而非“是個工作就跳過去”為了你的無縫銜接。

前后兩個工作的跳槽之間，有一段時間的空檔，比如5天、2周、1個月、3個月甚至6個月，有啥問題呢？沒必要追求所謂的無縫銜接。你又不是神仙，找工作能力也沒那么強，市場更沒有你想象得那么好。

最后，你要找到你滿意的工作？關鍵“滿意”是個形容詞，滿意的程度也是你自己說了算的。即使用我幽哥的打分表來，即使你所在的公司運營得好好的、你春風得意主動求職的時候，都不一定能找到滿意的工作。

你現在公司即將倒閉的被動求職時，更難找到滿意的工作?；哪晗Ｍ檬粘?、學渣裸考祈禱中狀元、矮矬窮夢想娶到白富美......這些都是美好期望，都可以理解，但不能作為我們行動計劃的依據，識時務者為俊杰。

因此，你這次找個差不多的，爭取工資不降、公司再大一點、最好不加班的工作即可，至于遠近、企業性質、有沒有補充公積金企業年金、公司辦公地點有沒有下午茶等等，就別太挑剔了。這次是優先解決失業問題，但也不能一入職就后悔。

當然，你其實也沒必要那么著急，因為根據我的判斷，你們老板是有些成竹在胸的，他大概是在月底想賣個好價格，他此后還是你們的老板，只是將比方20%的股份賣給投資人，現在出價就卡在1千萬的懸殊上，因為對方3月份至今逐漸加價到了1個億，你們老板想談到1.1億，所以他再憋一憋。

他希望你們這些工具人也憋一憋，至少拿不到工資也別鬧事，只要你們憋1-2周罷了，老板覺得他一點也不過分。趁此也嚇唬走對公司不忠的人，還可以拖著所有人的工資不發、不花辭退補償金。

這次你老板說公司資金鏈斷裂、要倒閉，屬于真勸退和假倒閉兼而有之的情況。你是市場部負責人，這些你卻一點看不出來，還問了三個無關痛癢甚至是不存在的問題，實際上沒有必要。當然，你也可能是過度思考了。真如此焦慮的話，那你就直接請假休養一周，等到7月1號公司的融資結果出來后，再考慮下一步行動方案吧。