廣東
領導把你邊緣化，本來就是想靠冷暴力逼你主動走，還不用賠償，你一氣之下拎包走人，那不就正中領導的下懷？把你辛辛苦苦在公司好幾年的付出全部付之東流，實在太可惜了。
對付領導邊緣化的陰招，你不用搞什么復雜的向上管理，也不用低三下四去討好誰，就靠這一招就能直接給領導整破防，全程不帶跟他玩心眼，全是光明正大的陽謀。
第一，邊緣化就是搞心態
你一定要明白，領導搞邊緣化，從來不是因為你能力差，而是為了搞你的心態。他根本不想花時間跟你正面沖突，就靠把你晾在一邊，用集體孤立的方式，一點點磨掉你的心氣，讓你自己先慌，自己先亂，最后沉不住氣主動走人，他連半句辭退的話都不用說，就能把你干掉。
你要是順著他的思路走，天天琢磨領導為什么針對你，糾結同事為什么也要孤立你，那你就徹底掉進坑里了。你越焦慮、越委屈、越到處找人吐槽，領導就越得意，因為他的目的已經達到了。說白了，這就是職場版的冷暴力，拼的就是誰先沉不住氣，誰先亂了陣腳，誰就先投降。
第二，不在乎也無所謂
對付這種心態打壓，最狠的反擊根本不是跟他對著干，而是直接擺出一副不在乎的姿態。他給你安排雜活，你就按質按量做完，既不拖延也不超額完成，到點打卡上下班，臉上永遠掛著客氣的笑，見了領導照樣主動打招呼，就像什么事都沒發生過一樣。
別去打聽為什么重要會議沒喊你，也別湊上去問新項目能不能帶上你，評優評先你不湊熱鬧，同事私下嚼舌根你也不摻和，你越表現得無所謂，領導心里越沒底。
領導本來準備了一些后續打壓的手段，結果發現一拳打在棉花上，你既不主動辭職也不犯錯，他想找由頭開你都找不到借口，最后領導反而坐不住了。
第三，不停下進步的步伐
被邊緣化最爽的地方是什么？是你突然多了大把沒人打擾的空閑時間。以前天天要應付領導的臨時需求，要加各種無意義的班，現在好了，沒人給你派急活，沒人拉你開沒用的會，這些時間全是你自己的，你完全可以用來補自己的短板，做自己想做的事，深耕自己的核心技能。
別把這些時間浪費在吐槽抱怨上，你悄悄把本事練到身上，要么在公司里找到新的業務賽道重新站穩腳跟，要么簡歷一更新，外面大把更好的機會等著你。
等你的選擇權越來越多，你會發現領導邊緣化你的這點破事，根本連耽誤你成長的絆腳石都算不上，到最后你拍拍屁股拿著更高的薪資走人，留在原地干著急的，就是想逼你走人的領導了。
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