廣東
最近我也是看了不少工作，對比幾年前，我發現很多崗位用人要求高出了一節，更別說跟幾十年前相比。
我發現如今不止學歷通貨膨脹厲害，即便是普通崗位，要求也是比以前高出了很多。
太久太多年前的事情暫且不論，因為沒有生在父輩那一個時代，可能對比起來不那么客觀，那么就聊聊近十年左右找工作變化。
剛畢業那會對比現在就業環境那肯定是好很多，我那時候沒怎么費多大勁就找到好幾份工作，沒錯是好幾份，面試一家通過一家，很多企業都是極度缺人。
有些公司也是比較喜歡用應屆畢業生的，便宜，好用，且有干勁。雖然比不上二十幾年前說大學生畢業包分配，有安排待遇多好多好，但是起碼工作還是很好找的。
現在呢，我表弟今年畢業，想找一份專業對口工作，也是應屆生畢業身份，翻來覆去找了很久還是沒找到。
我問他是不是要求他自己要求太高了，他告訴我是企業要求太高了。
“要求一個剛畢業應屆生就要會這個會那個，要有產效，而且要相對應工作經驗，還能獨當一面，這是想著給應屆生工資招聘一個高級工程師呢”。
最近自媒體收益實在不行，想著要不要重回老本行了。于是乎我看了我以前工作過公司，如今崗位要求以已變成985/211本科及研究生以上。想當年，大專都可以進去的公司，幾年過去了，發展起來了開始卡入行門檻了。
不得不感慨，時代發展人們受教育水平普遍提高很多，雖然短期來看確實會導致崗位不足，惡性競爭。
但長期來看，人們受教育水平明顯提高，如今回去鄉下村里基本都是受過高等教育年輕人，綜合素質普遍提高，這也是看得見的。
有點題了，圓規正轉。為什么我說普通崗位，像服務員，甚至工廠打螺絲的崗位都有要求了呢？先來看一個招聘要求。
【班次】長白班，走動式崗位，工廠主要組裝保齡球設備，單價：18+1元/時
【要求】身體健壯，全新廠房，要男的，18-45歲紋身，花臂，黃毛不收
這是一個中介群里發出來的，我就拿出例子來，招聘信息大差不差，現在進工廠對于混社會青年也開始拒收了。
為什么敢拒收，首先他肯定能招聘的到人，才會對黃毛，紋身的拒之門外。
其次，現在年齡也是逐步年輕化，即便是進工廠，過了45這個年齡也是不調好找，因為根本不缺年輕勞動力進入這個大市場。
不說遠的，前幾年你都沒聽說過這個要求。
既然資本對勞工越來越高，普通人只會慢慢被沖刷掉，是沒辦法一直去跟市場相匹配的，人總會老。
這也是我一直堅信，只有不斷提升自我價值，自己能創造價值，才不容易被沖刷掉。
或者說積累足夠資本，有資本的人說話永遠有分量。
寫到最后
如果一個人對你提一個要求，你立馬答應，且按照他要求做得很好，那么后續就會有無數要求。
學歷貶值是沒錯，工作要求高也沒錯。既然要匹配要求工作，勞動的合法協議，薪資的高要求也要匹配上。
不然這場所謂工作游戲是沒辦法玩下去的...
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