四川
當下市場中兩類完全相悖的就業現狀持續顯現，一邊 2026 年超 1270 萬高校應屆生集中進入求職市場，求職賽道競爭趨于白熱化，崗位競爭壓力持續走高。
另一邊大量民營企業持續釋放招工缺口，企業常年難以匹配適配人才，招工難成為長期常態化問題。市場中普遍流傳單一解決思路，認為民營企業只需上調薪資、完善福利體系。
就能吸引青年群體入職，直接化解求職內卷與企業招工雙重難題。但單一邏輯僅停留在表層，單純依靠民企漲薪無法從根源化解矛盾，現實層面不具備落地條件。
結合官方統計數據，2015 至 2025 十年間國內人均 GDP 由 4.9 萬元提升至 10 萬元，整體漲幅達到 102%。同一周期內國企事業單位等穩定單位年均薪資由 6.2 萬元上漲至 12.9 萬元，漲幅 109%，薪資增速超越同期經濟增長水平。
民營企業在崗人員平均薪資增長速度存在明顯差距，十年間薪資從不足 4 萬元上漲至 7.2 萬元以內，整體漲幅僅 81%，相較人均 GDP 增速落后 21 個百分點。十年周期內民企員工薪資增長未能跟上經濟發展節奏，收入增長滯后于整體經濟提升是客觀存在的現實情況。
青年群體集中報考公職崗位、競爭國企編制，并非抵觸基層工作，而是基于收入增長、長期穩定等現實條件做出理性選擇。薪資長期增長乏力，直接拉大穩定單位與民營企業的就業吸引力差距。
市場存在普遍誤區，將民企薪資提升乏力簡單歸因為企業經營者主觀壓縮人力成本，結合十年經營數據能夠清晰看到兩類企業盈利環境的巨大差異。
2015 至 2025 年規模以上國有控股工業企業營收增幅 58.5%，企業利潤漲幅達到 87.9%。財政部公開數據顯示，全國國企國有資產總量十年增幅 172.6%，金融類國企資產規模實現翻倍增長，整體經營空間持續拓寬。
同期規模以上私營工業企業營收漲幅僅 30.8%，剔除經營不善、破產清算企業樣本后，留存企業整體利潤仍出現 1.8% 同比下滑。該統計樣本僅覆蓋經營存續的規模民企，大量未納入統計范圍中小微民營企業，經營承壓程度會更為突出。
民營企業并非主觀不愿優化員工薪酬福利，持續收窄的盈利空間，讓企業缺少上調薪資的資金支撐，經營層面客觀存在難以突破的現實約束。
多數大眾未能清晰認知民營企業在就業市場承擔的核心支撐作用，民企長期吸納大量城鎮勞動力，是國內就業市場的核心載體。
2015 年民營企業吸納城鎮就業人口占比達到 47% 以上，2019 年該項占比提升至 59%。稅務系統參保繳費數據顯示，民營企業繳納養老保險職工人數，占據全部企業參保職工總量 79.4%，國內近八成城鎮就業崗位由民營企業提供。
民營企業承擔八成城鎮就業吸納任務，同時長期承受盈利收縮帶來的經營壓力，人力成本調整空間持續受限，企業經營與用工需求長期處于矛盾狀態。
若單純依靠外力強制民營企業統一上調薪資，會衍生多重連鎖負面結果，反而加劇就業市場失衡問題。盈利薄弱的中小企業人力成本大幅上漲后，資金鏈承壓，最終只能選擇停業倒閉。
存續企業會主動壓縮招聘名額，減少新增崗位投放，應屆生求職競爭會進一步加劇，最終求職青年成為政策調整的直接受損群體。
反之企業主動壓縮員工薪資標準，居民整體可支配收入持續走低，市場消費需求同步萎縮，內需市場持續疲軟會反向壓縮企業營收空間，企業進一步縮減用工規模，形成收入、消費、崗位持續收縮的惡性循環。
上述數據完整復盤過去十年國內經濟、企業經營、居民薪資與就業市場變化規律，當下求職內卷與企業招工難的雙重困境，是長期多重因素疊加形成的結構性問題，不存在單一快速解決辦法。
就業市場供需失衡的化解需要長期循序漸進調整，核心改善方向在于拓寬民營企業盈利空間，穩定企業經營收益。民企盈利水平持續回暖后，企業才有充足空間上調薪資、完善員工福利，同步釋放更多優質就業崗位。
青年求職者也能依托行業發展紅利，在民營企業找到適配自身發展的長期職業路徑，穩定單位與民營企業之間的就業吸引力差距逐步縮小，求職內卷、企業招工難的結構性矛盾才能穩步化解。
整體市場供需平衡無法依靠短期單一手段實現，兼顧企業經營生存與勞動者收入保障，持續優化營商環境拓寬民企盈利渠道，才能從根源打通就業市場雙向堵點，實現企業用工與青年求職雙向共贏。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
