四川
DeepSeek對外宣布計劃將各部門人員規模至少擴充一倍后，吸引了大批懷揣AGI理想的年輕人投遞簡歷。一名求職者因在面試中被面試官評價“態度輕佻”，相關爭議讓正處于快速擴張階段的DeepSeek迅速站上輿論風口。
7月6日晚間，前華為“天才少年”入選者李博杰在知乎發帖，公開吐槽DeepSeek面試過程中的一系列問題，稱面試官懷疑其“抄代碼”并以此終止面試。李博杰表示，自己已決定中止后續所有面試流程。
李博杰在帖中透露，他于近期參加DeepSeek的招聘面試，筆試通過后半個月不安排面試，經過反復催促才安排面試。且在二面過程中，面試官不僅遲到，還在交流過程中“態度輕佻”，且對李博杰介紹的工作內容“毫無感知”，認為討論的都是研究問題，不斷追問“有什么工程挑戰”。
2019年，李博杰獲博士學位；同年，李博杰入選華為“天才少年”計劃，曾擔任靈衢UB核心軟件架構師，主要負責大模型訓練軟硬協同、基礎設施優化方向。離開華為后，加入AI Agent創業公司Pine AI，擔任首席科學家。
這是一份極其典型的技術大佬履歷。面對該層級的資深技術候選人，多數企業不會設置代碼面試，轉而重點考察候選人的AI協同開發能力。例如，考核方向包含Prompt設計、需求拆解、AI生成代碼質量判斷、架構設計以及故障排查，不再側重現場手寫代碼。
李博杰也反饋指出，自己去其他公司面試都不需要代碼面，但DeepSeek仍然需要筆試，且前兩輪面試都是代碼面試。此舉已然讓李博杰感到不滿，面試現場無端的質疑指責更令他感到冒犯。李博杰進而指出，從面試官的表現來看，跟自己想象中的DeepSeek完全不同。他因此決定終止面試，并在社交平臺上公開曝光此事。
目前正值DeepSeek迅猛擴張之際。
巨額融資之后，6月25日，DeepSeek在社交平臺發布大規模招聘信息，并表示正努力將所有部門規模擴大一倍。具體崗位覆蓋算法、研發、運維、產品、數據工程師及職能部門等7大類、33個崗位，工作地點包括北京和杭州，所有崗位均接受實習。
在此過程中，李博杰的遭遇迅速引發軒然大波，并引發新的爭議。
有聲音指出，DeepSeek的成功正是因為它不按傳統邏輯出牌。這家初創企業不迷信大廠履歷和亮眼背景，反而更強調創造力和熱情，早期的內部員工以應屆生和實習生留任為主，且極少加班，不打卡、沒有明確的績效考核，卻依舊取得了震驚世界的技術突破。
在最新的招聘公告中，DeepSeek也旗幟鮮明地表達了公司的用人原則：讓新人直接承擔最核心、最重要的任務。“我們從來不尋找天才，只要你有自身閃亮發光的地方，你就是我們要尋找的人。”
這是一套有些反直覺的用人邏輯。在這套邏輯之下，經驗不再那么重要，年輕反而要更加值錢。
有AI相關從業者向時代周報記者指出，AI時代對人才的需求發生了變化。越有經驗的人慣性越強，他們習慣先用過去驗證過的方式解決問題，卻沒有想過曾經的方法可能不再適用。與之相比，本就是一張白紙的應屆生往往更“AI Native”，他們不會抄過去的作業，效果反而更好。
但也有聲音認為，DeepSeek在面試過程中暴露出快速擴張期的流程粗糙問題。DeepSeek奉行“去光環化”招人法則，既是它突圍的利器，也可能成為擴張期的隱憂。畢竟，當一家公司不認外部標簽時，它需要有一套足夠精密、足夠尊重人的內部評價機制來替代。如若缺乏完善、尊重求職者的內部評價體系，類似的面試爭議或將再度出現。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
