員工辭職書指定了離職日期，能否要求員工提前離職？（還有更多）

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勞動合同解除與終止實操技巧（2026版）

南京2026年07月24日-25日

北京2026年07月31日-8.1日

深圳2026年08月14日-15日

據統計，企業超過80%的重大勞動爭議均爆發在“勞動合同解除與終止”環節。一次不嚴謹的解雇操作，輕則導致高額的違法解除賠償金，重則面臨員工要求恢復勞動關系、補發爭議期間工資的“無底洞”。在日益嚴峻的合規要求下，如何精準控制員工離職環節的法律風險，已成為企業管理人員、法務及人力資源從業者必須攻堅的核心技能。

2026版《勞動合同解除與終止實操技巧》公開課現已重磅升級！

本課程由擁有30年一線執業經驗的資深勞動法律師、“勞動法庫”主理人李迎春律師親自研發與主講。課程緊跟《民法典》、勞動爭議司法解釋（一）及最新勞動爭議司法解釋（二）的裁判口徑，深度融合各地最新司法實踐，新增大量極具代表性的實操內容。

不講枯燥的法理，只談一針見血的實務操作！課程從企業用工的防御與管理角度出發，深度剖析無數的真實勝敗訴案例，直擊協商解除、不辭而別、被迫辭職、嚴重違紀解除、不能勝任解除等高頻痛點與難點場景。從N、N+1、2N的精準核算，到解除文書的規范送達；從規章制度的閉環設計，到離職談判的博弈策略，為您提供全流程、可直接落地的風險防范指引。

純干貨輸出，全程無水分！帶著痛點來，拿著方案走。各城市公開課席位有限，先報先得！

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課程大綱

勞動合同解除與終止實操技巧（2026版）

主講：李迎春律師

資深勞動法律師，北京市盈科（深圳）律師事務所高級合伙人，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，曾擔任過的社會職務包括深圳律協勞動法專業委員會主任、中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部《職業》雜志專家團特邀專家，中國飯店協會法律專家委員會高級顧問等，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業用工法律風險防范方面實務經驗豐富，在法律出版社出版多本勞動法實務著作。

一、勞動合同解除實操技巧

（一）勞動合同的解除形態、類型分析

1、勞動合同的解除形態分析；

2、用人單位在解除勞動合同中的敗訴原因分析。

（二）協商解除勞動合同的實操技巧

1、協商解除勞動合同的風險點及實操要點；

2、公司提出協商解除和員工提出協商解除法律后果有何不同？

3、如何認定協商解除勞動合同協議的效力？

4、如何認定協商解除勞動合同協議存在“重大誤解”？

5、協商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？

6、如何認定協商解除勞動合同協議存在“顯失公平”？

7、協商解除協議約定的經濟補償低于法定標準是否有效？

8、如何應對員工簽了協議后又以協議約定的費用過低為由要求補差或推翻協議？

9、協議書中約定“乙方不得再向甲方主張權利，不得申請仲裁、提起訴訟”的效力？

10、如何制作一份完善的協商解除勞動合同協議書？（提供范本）；

（三）員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧

1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續？

2、公司超過30日才審批員工的辭職申請有何法律風險？

3、員工未提交紙質辭職書，通過微信、電子郵件、OA等方式辭職有效嗎？

4、員工在服務期內提前30天通知辭職要承擔違約金嗎？

5、員工享受了特殊待遇（如戶口、住房、安家費等）后提出辭職，如何處理？

6、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？

7、員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？

8、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內隨時要員工離職？

9、員工辭職書指定了離職日期，能否要求員工提前離職？

10、員工提出辭職后公司未及時辦理離職手續有何風險？

11、30天通知期屆滿后員工仍在繼續提供勞動，辭職還有效嗎？

12、員工提出辭職后公司還能做出違紀解除處理嗎？

13、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？

14、收到員工的辭職信后，HR該做些什么來避免法律風險？

15、公司如何約束員工不遵守辭職通知期而擅自離職？

16、勞動合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資是否有效？

17、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？

18、員工不辭而別（自動離職），勞動合同是否自動解除？公司如何操作才可避免風險？

19、員工與用人單位均無法證明員工的離職原因，司法實踐中如何處理？

20、員工不辭而別（自動離職）后，尚未發放的工資公司能否不予發放？

（四）員工被迫解除合同的處理及應對

1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；

2、員工被迫解除勞動合同是否需提前30天通知公司？

3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經濟補償金？

4、公司未簽書面勞動合同，員工能被迫辭職要求經濟補償嗎？

5、公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？

6、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同并主張經濟補償的處理；

7、公司未足額繳社保、繳費年限不足，法院是否支持員工被迫解除并主張經濟補償？

8、員工自愿放棄社保，事后能否反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經濟補償？

9、公司未依法繳存住房公積金，員工能被迫解除要求經濟補償嗎？

10、員工以加班費存在差額為由被迫解除主張經濟補償，公司如何應對？

11、未及時足額支付勞動報酬導致員工被迫解除的尺度實務中如何把握？

12、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經濟補償金能否支持？

13、公司改變員工的工資結構，降低基本工資標準，提高績效工資、獎金等項目的標準，員工能否解除合同要求經濟補償？

14、公司超時加班，員工能提出解除勞動合同并要求經濟補償嗎？

15、員工以公司不提供勞動條件為由解除勞動合同的理解；

16、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資或停工留薪期工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償如何處理？

17、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來的風險？

18、員工提出被迫解除后發現已懷孕，請求繼續履行勞動合同如何處理？

19、員工被迫解除理由不成立的，是認定解除無效，還是認定合同已解除？

20、員工被迫解除勞動合同導致不能履行服務期協議，是否需承擔違約金？

21、員工先以個人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經濟補償，法院會如何處理？

22、員工離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經濟補償金？

23、員工被迫解除勞動合同，競業限制協議還需履行嗎？

24、女職工被迫解除勞動合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？

（五）試用期不符合錄用條件的解除實操要點

1、解除試用期員工的法定理由有哪些？

2、不符合錄用條件與不勝任工作；

3、試用期不符合錄用條件解除流程；

4、試用期錄用條件的設計與約定方法；

5、試用期以不符合錄用條件解除的時間節點控制；

6、試用期解除勞動合同的限制；

7、員工在試用期內要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？

8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？

9、不符合錄用條件的司法審查標準的把握。

（六）嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點

1、規章制度未履行民主程序，員工嚴重違反規章制度能否解除？

2、規章制度未公示告知，員工嚴重違反規章制度如何處理？

3、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則；

4、規章制度制定中的民主程序與公示告知操作方法；

5、規章制度與勞動合同條款不一致的法律風險及防范方法；

6、下級單位用上級單位的規章制度解除合同的法律風險及解決方案；

7、員工不當行為十分嚴重，但規章制度中卻未規定，公司如何解除才無風險？

8、員工經常違反規章制度，但每次都不嚴重，公司能否解除？如何操作？

9、嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律兩個解除理由如何選擇？

10、違紀解除中的比例原則與“普通善良人”衡量標準；

（七）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點

1、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；

2、如何界定“嚴重失職”和“營私舞弊”？

3、“造成重大損害”如何認定？如何在規章制度中進行量化？

4、存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？

5、嚴重失職，營私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動合同的同時能否要求員工賠償損失？

6、HR在操作解雇需注意的細節。

（八）雙重勞動關系解雇實務操作

1、兼職與雙重勞動關系；

2、法律允許勞動者建立雙重勞動關系嗎？

3、雙重勞動關系的解雇方案選擇與舉證；

4、雙重勞動關系解雇的轉化方式與風險規避。

（九）員工欺詐行為的解除實操要點

1、員工常見欺詐行為；

2、員工入職時隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動合同嗎？

3、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動合同嗎？

4、員工學歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動合同嗎？

5、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動合同能否要求返還工資？

6、隱婚隱孕的特別處理；

7、欺詐行為解雇的操作要點與細節。

（十）員工被依法追究刑事責任的解除實操要點

1、被追究刑事責任的界定標準；

2、員工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事責任解除？

3、員工被刑事拘留，因情節輕微檢察機關作出不起訴決定，公司能否解除合同？

4、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？

5、員工被行政拘留，公司能否解除勞動合同？如何操作才沒有風險？

6、員工被判緩刑，能否以被依法追究刑事責任解除？

7、員工被判無罪，公司是否需補發工資補繳社保？

8、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動合同嗎？

9、刑事責任解雇的要點與注意事項；

（十一）員工醫療期滿不能從事工作的解除實操要點

1、如何準確理解“醫療期”、準確判斷“醫療期”的期限？

2、醫療期的計算直接影響勞動合同解除的合法性，如何統計員工的醫療期？

3、在職期間員工能否多次享受醫療期？醫療期會不會清零？

4、醫療期滿解除勞動合同敗訴點分析；

5、員工醫療期滿后繼續要求請病假，公司如何處理？

6、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？

7、公司給醫療期滿員工另行安排工作是否需與員工協商一致？能否降薪？

8、醫療期滿后員工不回來上班，公司解除合同如何正確操作？

9、醫療期滿解除勞動合同前是否必須做勞動能力鑒定？

10、醫療期滿解除勞動合同是否需支付醫療補助費？

11、醫療期滿后不能從事工作解除勞動合同的流程及實操要點；

（十二）不能勝任工作員工的處理與實操

1、如何證明員工不能勝任工作？

2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？

3、員工不能勝任工作，安排培訓好還是調崗好？如何選擇？

4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓也不同意調崗怎么辦？

5、員工對公司的績效考核結果不認可、不簽字怎么辦？

6、以員工不能勝任工作解除勞動合同常見敗訴點分析；

7、公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？

8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？

9、如何合法的解除不能勝任工作員工？

10、對不能勝任工作員工能否轉化為其它解除方式？如何轉化？

（十三）客觀情況發生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操

1、客觀情況發生重大變化如何認定？

2、公司組織架構調整、部門撤銷、崗位取消是否屬客觀情況發生重大變化？

3、公司搬遷是否屬客觀情況發生重大變化？

4、公司業務外包是否屬客觀情況發生重大變化？

5、公司對外合作項目終止是否屬客觀情況發生重大變化？

6、員工喪失相關資質條件或任職資格是否屬客觀情況發生重大變化？

7、客觀情況發生重大變化解雇的程序性要求；

8、客觀情況發生重大變化解雇的操作要點與細節。

（十四）非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析

1、提前通知與代通知金；

2、方案選擇及經濟成本、法律風險分析；

3、公司依據第40條解除既未提前30日以書面形式通知，也未額外支付一個月工資，是否構成違法解除？

4、代通知金的計算標準。

（十五）經濟性裁員的實操要點

1、經濟性裁員的法定情形；

2、經濟性裁員的人數要求；

3、經濟性裁員的程序要求及操作流程；

4、經濟性裁員中不得裁減人員及優先留用人員；

（十六）解除五類特殊員工勞動合同的注意事項

1、接觸職業病危害作業的勞動者解除注意事項；

2、工傷員工解除勞動合同的限制及注意事項；

3、醫療期員工解除勞動合同的限制及注意事項？

4、解除“三期”內的女職工需注意什么？

5、臨近退休員工，在解除時需注意什么？

（十七）公司單方解除合同的程序操作要點

1、員工違反規章制度或違反法律規定，且符合解除條件的，公司應當在多長時間內解除？如何把握合理期限？

2、匯總不同解除理由對應的程序要求；

3、哪些勞動合同解除情形需事先通知工會？是否需工會同意？

4、解除對象為工會主席時，如何履行通知工會程序？

5、解除勞動合同時忘記通知工會了，事后如何補救？需注意什么？

6、公司尚未建立工會組織，在解除勞動合同時“事先通知工會”是否仍為必經程序？如何控制風險？

7、制作解除勞動合同通知書需注意的事項；

8、員工拒絕簽收解除勞動合同通知書，公司怎么送達？

（十八）違法解除的賠償金及繼續履行問題

1、公司違法解除或終止勞動合同，員工選擇主張賠償金的處理；

2、違法解除三期女職工，除了賠償金外，是否還需賠償生育津貼？

3、公司違法解除或終止勞動合同，員工要求恢復勞動關系繼續履行勞動合同的，如何應對？

4、司法實踐中，哪些情形可以認定為“勞動合同確實無法繼續履行”？

5、員工主張恢復勞動關系的同時要求賠償違法解除期間的工資損失，標準如何確定？

（十九）離職證明的開具及法律風險

1、員工離職未經公司同意或未工作交接，公司能否不開離職證明？

2、離職證明應該在什么時間開具？

3、離職證明需寫哪些內容？

4、離職證明中能否寫上離職原因？

5、給員工出具了解除或終止勞動合同通知書，是否還需開具離職證明？

6、不給員工出具離職證明可能導致哪方面的賠償責任？公司如何抗辯？

7、員工“自離”，事后告公司不開離職證明要公司賠償，公司如何防范風險？

（二十）勞動合同解除經濟補償和賠償金的計算

1、離職補償中的N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）有依據嗎？公司如何把握？

2、經濟補償金的計算基數怎么確定？是否包括加班費、年終獎、年終雙薪、津貼、補貼等費用？

3、解除勞動合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經濟補償基數怎么計算？

4、什么情況下經濟補償可以超過12個月？什么情況下不超過12個月？

5、經濟補償都是“N+1”嗎？

6、代通知金的標準如何計算？

7、經濟補償金如何分段計算？人社部481號文廢止后是否還需分段計算？

8、違法解除勞動合同的賠償金計算方法；是否受社平工資3倍及最多12年限制？

9、經濟補償和賠償金能兼得嗎？

10、經濟補償金或賠償金要繳納個人所得稅嗎？

二、勞動合同終止與實操技巧

1、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區別；

2、勞動合同終止的法定情形有哪些？

3、勞動合同期滿終止時間是當日24時嗎？用人單位如何避免風險？

4、勞動合同期滿，員工不愿意續訂，公司如何終止避免風險？

5、勞動合同期滿，但員工不同意終止，公司如何操作？

6、勞動合同期滿，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？

7、在勞動合同期滿前，通知員工不用上班，但正常發放工資至勞動合同期滿，構成違法終止嗎？

8、勞動合同到期時，員工懷孕了，能否終止？實操注意要點；

9、勞動合同終止后，員工說終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？

10、員工勞動合同期滿但醫療期未滿能否終止合同？

11、員工勞動合同期未滿，醫療期已屆滿，勞動合同能否終止？

12、員工勞動合同期滿、醫療期未滿，但已醫療終結，能否終止合同？

13、員工合同期將滿，經醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，公司如何處理？

14、勞動合同期滿時，服務期還未屆滿如何處理？

15、合同期滿時員工已在公司連續工作滿十年，如何處理？

16、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

17、第二次固定期限勞動合同到期后公司能否終止？如何操作避免風險？

18、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？

19、以完成一定工作任務為期限的勞動合同何時終止？如何約定終止條件？

20、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時員工懷孕或生病了如何處理？

21、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否需支付經濟補償？

22、無固定期限勞動合同能夠終止嗎？什么情形下終止？是否需支付經濟補償？

23、勞動合同期滿后，員工仍繼續工作但未續簽合同，公司也未表示異議，公司能否隨時提出終止？

24、勞動合同期滿終止的注意點及實操；

25、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇終止合同是否需支付經濟補償金？

26、勞動者達到法定退休年齡但未享受享受基本養老保險待遇，能否終止合同？是否需支付經濟補償？

27、延遲退休政策下勞動合同終止的法律風險與應對；

28、彈性退休帶來的合同終止律風險及實務操作；

29、女職工法定退休年齡的確定及退休離職的風險點；

30、身份證年齡與檔案年齡不一致，退休終止合同以哪個為準？

31、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

32、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，如何終止合同？

33、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間合同到期的，如何終止合同？

34、工傷員工勞動合同到期能否終止？注意事項；

35、工會主席、副主席、委員勞動合同終止注意事項；

36、用人單位被依法宣告破產的，如何確定勞動合同終止日期？

37、用人單位決定提前解散，勞動合同終止日期在哪一天？

38、公司經營期限屆滿，勞動合同是終止還是解除？經濟補償金從何時起算？

39、員工拒簽勞動合同，公司能否終止勞動關系？如何操作？

40、哪些終止勞動合同情形要支付經濟補償金？

參會對象

企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。

南京2026年07月24日-25日（南京市中心酒店）

北京2026年07月31日-8.1日（北京市中心酒店）

深圳2026年08月14日-15日 （深圳市中心酒店）

參會費用（費用見公示，謝絕議價）

4680元人民幣/每人（含培訓費、資料費、會務費、兩天酒店自助午餐等），住宿可統一安排，費用自理。提前十日以上付款的享受優惠價4280元/人,3人以上享受團購價3980元/人，開課前一周向參會學員發送報到通知、告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

會務指定賬戶：

戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司

開戶行：中國建設銀行北京金安支行

帳號：1105 0191 3600 0000 0296

會務Q&A

Q：收費包含住宿費嗎？不住宿有優惠嗎？

A：收費不含住宿費，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒有優惠。

Q:一定要住在會議指定的酒店嗎？

A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會場所在酒店，方便學員上課和休息，且能為學員爭取到協議價。

Q:會議安排的酒店是什么標準？價格如何？

A：四星或五星級標準，一線城市房費大約450-650元內/標間，二線城市房費大約300-500元內/標間，主辦方可安排學員合住分攤房費。

Q：有正式發票嗎？何時提供？發票內容開什么？

A：有正式發票，上課期間會交付給學員，發票內容可開會務費、會議費、咨詢費、教育服務費等。

Q：一定會如期開班嗎？

A：會如期開班。我們的課程是國內廣受歡迎的勞動用工實務課程，開通報名的課程絕不取消。特殊情況下如因酒店檔期需要調整時間，會至少提前1周以上通知學員提前作出安排。

Q：課程時間是怎么安排的，我能趕得及當天回程航班或高鐵嗎？

A：標準上課時間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內容豐富，可能會延遲，您可預估酒店到機場的路途時間預定合適的返程交通工具。

Q：費用能夠優惠嗎？

A：抱歉，目前這個定價屬同類課程的中檔價位，不因同單位報名人數多、或是老學員、或是合作機構等任何原因優惠。

Q：我能到現場交費嗎？

A：能，但現場不能刷卡繳費，不接受支票，可以交現金、或微信付款，需繳費后才能進入會場。

Q：報名參加者有學習資料嗎？

A：簽到后會提供印刷成冊的講義（課件打印件）和法規匯編手冊。

Q：可以單獨購買課程的講義嗎？

A: 抱歉不可以。講義僅供學員參考，不單獨出售。

報名咨詢：13641150002（王老師），微信號13581697297，添加微信需注明“報名咨詢”

報名方式一：短信報名，編寫“公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱”發送短信至13641150002

報名方式二：電子郵件報名，編寫“公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱”發送至郵箱：hxfp2018@126.com

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特別提示：如公司需安排內訓，內訓定制事宜請聯系林律師溝通，聯系方式13809895810（微信同號，申請驗證請注明“內訓事宜”），lawyerlin@gmail.com