廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【案情介紹】
李某于2021年7月1日入職北京某公司，被派至某滕公司工作。
公司主張，李某于2024年1月1日因個人原因提出辭職，公司無需支付解除勞動合同經濟補償。
公司提交了店長蘇某與李某的微信聊天記錄截圖。
顯示店長蘇某于2024年1月31日發送：“老李，你要是拿走了，你就跟我說一聲，你別這么逗我行吧”。
李某回復：“人事不著急，你急啥”，“我還回來，就不用辭職”。
蘇某：“那行吧，那這個我就不管了啊，你要回來就回來吧”。
李某接著回復：“人事再找你要，你就說我回家辦點事……那個我拿走了。把你別加在里面了，你就說我拿的時候你不知道”。
“方某給我打電話讓我留下幫忙，我說辭職報告交了，方某說那就是白紙一張拿回來就行了，我才和你要的”，“那個我撕了”。
公司還提交了人力資源部經理顏某航與李某的錄音。
顯示顏某航稱：“你當時把這個已經簽離職了，而且寫的特別誠懇，后來又把這個離職單子偷走了，拿走了”。
李某稱：“你憑什么說是我把那個單子偷走了……這個東西不是我拿的，是別人給我拿回來的知道吧”。
“他們公司要留我，我不拿回來嗎”，“我要走的時候，公司說讓我自己我留下的，我留下來了”。
李某表示，未曾提交公司所述《辭職申請書》，且已明確表示“我還回來，就不用辭職”，不認可公司所述解除事由。
訴訟中，李某不認可《辭職申請書》，認為即使證據屬實，微信中亦表示提交的實際是一張白紙。
李某提交《被迫解除勞動關系通知書》及郵寄信息。
載明因“公司未按時足額支付本人勞動報酬、未依法繳納社會保險等原因”解除勞動關系，解除時間為2024年2月1日。
上述通知書于2024年2月5日被簽收。公司認可公司確未繳納社保。
【爭議焦點】
李某提交辭職報告后又收回，后以未繳納社保為由發送被迫解除通知，公司是否應支付解除勞動合同經濟補償？
一審判決：李某雖此前提出辭職，但未產生解除勞動關系的法律后果，公司應支付經濟補償
一審法院認為，結合雙方提交證據及庭審所述，李某雖此前提出辭職，但未產生解除勞動關系的法律后果。
現公司未依法為李某繳納社保，李某據此解除勞動關系，公司應支付解除勞動合同經濟補償。
綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起七日內支付李某解除勞動合同經濟補償32850元。
提起上訴：李某提交書面離職申請的行為已發生法律效力，非經同意不得撤回
公司上訴理由：李某系主動離職，公司不應支付經濟補償。李某在錄音中確認其離職申請已被取走，但未能舉證證明公司同意其撤回該離職申請，亦未說明取走離職申請的主體身份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者的單方解除權屬于形成權，其解除勞動合同的意思表示一經生效即產生法律效力，非經用人單位同意不得隨意撤回或撤銷。
李某提交書面離職申請的行為已發生解除勞動合同的法律效力，故公司無需向其支付解除勞動合同經濟補償。
二審判決：公司未對辭職作出處理且辭職報告被收回，亦未舉證李某系擅自取走，應支付經濟補償
二審法院認為，關于解除勞動合同，公司主張李某已主動離職。
但根據其提交的證據，其并未對李某的辭職作出處理，且此后辭職報告亦被李某收回。
其亦未就李某系擅自取走辭職報告充分舉證，故本院對公司的該項主張不予采信。
現公司未依法為李某繳納社保，李某據此解除勞動關系，公司應支付解除勞動合同經濟補償。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2025年11月27日
案號：（2025）京03民終16605號
【實務要點】
1.辭職申請的管理與固化
員工提交書面辭職報告后，用人單位應第一時間簽收、存檔，并及時出具書面的離職交接通知。若辭職報告未妥善保管被員工拿回，將面臨敗訴風險。
2.辭職撤回的法律認定
雖然勞動者的單方解除權屬于形成權，一般到達用人單位即生效。但在實務中，若用人單位未對辭職作出相應處理，且員工實際收回了辭職報告，單位手中不再持有該證據，法院極易認定雙方合意撤回了辭職申請，未產生解除的法律后果。
3.被迫解除的認定
在員工辭職未果或撤回辭職后，若用人單位存在未依法繳納社保等法定過錯，員工仍有權依據《勞動合同法》第三十八條發送被迫解除通知并主張經濟補償。
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
最新！調崗相隔30公里，員工不去構成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動法庫
2026-04-28
2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動合同，為何被判違法？| 勞動法庫
2026-04-28
達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫
2026-04-28
銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個關鍵細節！| 勞動法庫
2026-04-27
員工拒不轉入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動法庫
2026-04-27
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
