北京
根據高德納（Gartner）周二發布的研究報告，未來三年內，軟件工程團隊的規模與架構將可能發生深刻變化。調查顯示，到2029年，60%的企業將采用更小規模的軟件工程團隊，而這一比例在今年僅為15%。
AI的普及正在重塑工程師的職責邊界。高德納研究發現，隨著智能體承擔越來越多的常規技術工作，工程師得以將更多精力集中于問題解決與決策判斷。這一趨勢推動企業將工程部門重新劃分為更小的團隊，通常由四至五名成員組成。
高德納數據顯示，四分之三的軟件工程領導者預計人員編制將保持不變或有所增長。高德納首席分析師阿利亞·卡馬喬（Aliyah Camacho）在接受CIO Dive采訪時表示，這種新模式并非出于削減成本的考量，而是"對團隊結構的重新調整，旨在最大程度地發揮AI與人類專業能力的協同優勢"。
隨著越來越多的團隊引入AI智能體，軟件工程領域正經歷全面變革——職責重心向管理AI輸出結果轉移，同時AI編程的成本也在逐步逼近人力成本。
將AI融入工程工作流已成為行業默認選擇。軟件平臺Harness今年5月發布的報告指出，在新的運營模式下，軟件工程師的職責范圍已擴展至審查代碼質量與安全性、為下游結果承擔責任，以及在何時信任AI、何時推翻AI決策之間做出判斷。
高德納報告建議，面對傳統軟件工程職責的持續演變，企業可通過將員工劃分為更小的協作單元來提升效能。這些小團隊通常涵蓋產品經理、用戶體驗或智能體體驗設計師，以及至少一名AI原生軟件工程師等專業人才。
在這種架構下，每位團隊成員需兼顧多重職責，包括理解業務目標、管理AI智能體及參與產品設計。卡馬喬表示，理想的團隊規模會隨項目目標動態調整，關鍵在于保持靈活性，同時確保成員構成足夠多元，以激發思維碰撞。
"由于AI推動了角色與能力的高度壓縮，軟件工程師正在向'產品工程師'轉型，這也讓產品經理得以從功能實現細節中抽身，將更多精力聚焦于產品愿景和未來功能路線圖。"卡馬喬說。
她同時強調，高德納并不認為此次重組必然導致企業裁員。事實上，她指出，若企業持續放緩初級崗位的招聘，長期來看可能埋下人才隱患，不僅影響知識傳承，還會破壞內部人才梯隊的建設，并使招聘范圍收窄至競爭更激烈、成本更高昂的高級職位。
"AI正在重塑軟件工程行業——并非以替代開發者為目的，而是通過催生對智能應用的大量需求以及全新工程角色來驅動行業進化。"卡馬喬說。
Q&A
Q1：高德納報告預測軟件工程團隊規模會如何變化？
A：根據高德納發布的報告，到2029年，60%的企業將采用更小規模的軟件工程團隊，而目前這一比例僅為15%。這些小型團隊通常由四至五名成員組成，涵蓋產品經理、用戶體驗設計師和AI原生軟件工程師等角色。這一轉變并非出于裁員目的，而是為了更好地整合AI能力與人類專業技能。
Q2：AI智能體的普及會導致軟件工程師大規模失業嗎？
A：高德納分析師卡馬喬明確表示，AI并非要取代開發者，而是在催生對智能應用的大量需求和全新工程角色。不過她也警告，若企業過度削減初級崗位招聘，長期來看可能破壞內部人才梯隊建設，并導致招聘成本上升，因此企業在調整團隊結構時需謹慎權衡。
Q3：AI普及后軟件工程師的職責發生了哪些變化？
A：根據軟件平臺Harness的報告，在AI融入工作流后，軟件工程師的職責已從編寫代碼擴展到審查代碼質量與安全性、為AI輸出的下游結果負責，以及判斷何時信任AI、何時推翻AI決策。與此同時，工程師也在向"產品工程師"角色轉型，更多參與業務目標理解和產品設計。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
