北京
一份剛剛浮出水面的法律文件，讓蘋果和OpenAI之間的暗流擺上了臺面。蘋果指控OpenAI系統(tǒng)性地通過挖走前員工竊取商業(yè)機(jī)密，聲稱這家AI公司為了獲取技術(shù)細(xì)節(jié)，要求面試者帶來CAD文件甚至原型機(jī)。
根據(jù)指控，涉事前員工數(shù)量超過400人。蘋果認(rèn)為，OpenAI利用面試過程主動(dòng)提取秘密，并在員工離職后，利用尚未關(guān)閉的系統(tǒng)漏洞遠(yuǎn)程下載資料。文件提到，有人下載了上千頁的機(jī)密文檔，供應(yīng)鏈上的專有工藝流程也被對方盯上，成為情報(bào)搜集的渠道。
這一動(dòng)作讓外界看到人才爭奪背后的新戰(zhàn)線。挖掘有經(jīng)驗(yàn)的工程師本是常態(tài)，但若面試變成帶著實(shí)物和圖紙的“脫密現(xiàn)場”，性質(zhì)就從正常跳槽滑向有組織的技術(shù)轉(zhuǎn)移。蘋果選擇撕破臉，把細(xì)節(jié)擺進(jìn)法庭，擺出的是一套環(huán)環(huán)相扣的指控邏輯——從招人、套密，到離職后的持續(xù)滲透，鏈條完整得讓人困惑。
事件更大的張力在于，過去一年OpenAI頻頻與硬件廠商走近，而蘋果正全力補(bǔ)課自研大模型。兩家公司究竟是單純的競爭，還是某方已將對方視作供應(yīng)鏈上的獵物，外界只能從這幾百名前員工的流向中尋找痕跡。圍繞頂尖人才的獵守行為，正在重新定義巨頭間“競合”的邊界。
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