外企的離職率，降到冰點(diǎn)了

不是不想走，是不敢走了。

　　作者：MK麥客

　　來源：外企觀CHA（ID：ZhiChangMaiKe）

　　你知道嗎，今年很多外企的離職率，已經(jīng)降到了前所未有的低點(diǎn)。

　　這種情況，幾年前是根本無法想象的。

　　我記得2018年前后，職場圈子里最流行的一句話是：外企是跳板。進(jìn)去鍍兩年金，刷夠簡歷，然后拿著外企背書的offer去民企、大廠、互聯(lián)網(wǎng)，薪資翻個(gè)兩倍，是那個(gè)年代最理想的職業(yè)路徑。

　　獵頭電話不停，LinkedIn私信不斷，每個(gè)人的手里都捏著那份時(shí)刻蠢蠢欲動(dòng)的簡歷。

　　那時(shí)候的外企HR最頭疼的事情是：留人。

　　現(xiàn)在，變成了怎么才能體面地把人‘送’走。

　　而沒人走，倒不是因?yàn)長OVE，是因?yàn)橥饷鎸?shí)在太‘冷’。

　　最近和一個(gè)在快消外企做了九年的老同事吃飯，聊起這個(gè)話題，他夾了一口菜，說了一句讓我印象極深的話。

　　他說，"不是不想走，是不敢走了。"

　　不敢走，這三個(gè)字可太真實(shí)了。

　　以前大家敢跳槽，是因?yàn)橥饷娴男星楹茫驗(yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠在瘋狂擴(kuò)張，手里的offer一個(gè)接一個(gè)。

　　那時(shí)候跳槽是為了"拿到市場價(jià)"，是一種主動(dòng)進(jìn)攻的姿態(tài)。

　　現(xiàn)在的外面呢，大廠自己都在縮編，民企動(dòng)不動(dòng)就要996，中小公司更隨時(shí)面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)。

　　出去走一圈，發(fā)現(xiàn)外面比里面還‘冷’。

　　相比之下，留在這個(gè)‘日薄西山’的外企，反而成了一種奢侈。

　　還有一層更現(xiàn)實(shí)的原因，這兩年外企的layoff一輪接一輪，凍HC、砍預(yù)算、整體優(yōu)化。

　　大家都在默默看下一個(gè)被動(dòng)的部門是誰，哪些人可能進(jìn)入下一輪的備選名單。

　　在這種氣氛里，主動(dòng)提離職意味著什么呢？

　　意味著你愿意放棄了那筆可能到來的賠償金，N+1 是起步線，好點(diǎn)的公司，到 N+3甚至2N也常有。

　　對于在外企干了七八年、拿著大幾十萬年薪的人來說，這筆錢少則三四十萬，多則上百萬。

　　你自己走了，那就一分沒有。

　　所以大家都在咬牙扛著，一邊抱怨外企變了，一邊又拼了命把自己留在名單之外，私底下又暗暗祈禱哪天能被幸運(yùn)砸中，拿包走人。

　　外企離職率降到極低的現(xiàn)象，表面上看是市場倒逼的結(jié)果，但再想想，其實(shí)里面還藏著更多扎心的東西。

　　這一代外企打工人，普遍到了上有老下有小的年紀(jì)。

　　35歲到45歲，房貸還在，孩子學(xué)費(fèi)一年比一年高，父母的養(yǎng)老醫(yī)療等開銷開始慢慢襲來。

　　這個(gè)時(shí)候，穩(wěn)定兩個(gè)字的分量，比任何時(shí)候都要重。

　　以前可以為了一份更好的 offer 裸辭，因?yàn)槟贻p，輸?shù)闷穑蟛涣诵齻€(gè)月再找。

　　現(xiàn)在呢？哪怕公司再爛，只要那筆工資每個(gè)月還能準(zhǔn)時(shí)到賬，只要六險(xiǎn)一金還在正常繳，很多人會(huì)說服自己 — 其實(shí)也沒那么難忍，不是嗎？

　　我認(rèn)識一個(gè)在外企做了11年的老姐，之前年年都嚷嚷著要走。今年徹底不提了，我問她，她只說了一句話。

　　她說，母親剛剛突發(fā)疾病，躺床上動(dòng)不了，自己孩子剛考上高中，哪哪都要錢，我哪兒都不想去了，只想穩(wěn)住。

　　是的，那些留在外企的人，不是因?yàn)闊釔郏且驗(yàn)榭钢嗟纳顗毫Γ荒茌p易松手。

　　其實(shí)想想，離職率降到冰點(diǎn)這件事，是非常現(xiàn)實(shí)的。

　　而不折騰、不盲動(dòng)，不代表在原地等死。

　　不折騰，不是認(rèn)輸，是看透之后的篤定。

　　守著準(zhǔn)時(shí)到賬的工資、能按點(diǎn)下班的傍晚、還算完整的周末，把日子過得穩(wěn)定而踏實(shí)，本身就是一件了不起的事了。

　　到最后風(fēng)浪都是時(shí)代的，只有生活才是自己的。

　　你現(xiàn)在，是主動(dòng)選擇留下，還是在尋求變化？

　　THE END