北京
近日，有網友反映，浙江寧波一公司在招聘時規定，公司不招暑假工和短期工，凡7月—10月離職者扣款3000元，網友質疑該規定違法。
據悉，涉事公司為寧波北侖盈運達光電科技有限公司，是一家從事光通信零件等電子產品制造的高新技術企業。7月11日，上述網友自稱是該公司生產線工人，在網上匿名投訴，除了“7月—10月離職扣款3000元”的規定，還反映了公司其他方面的問題。
7月14日，涉事公司工作人員告訴記者，他們制造的是高精尖產品，對技術要求較高，生產線的工人需長期培訓才能掌握，培訓期為入職的第一個月。短期工會浪費培訓投入，所以他們招聘時明確要求不招暑假工等短期工，只招長期工。
該工作人員表示，公司生產車間為無塵車間，安裝了空調，車間工人工作時間雖然較長，但工資也比較高，所以應聘者很多。長期以來，每年暑假的時候，很多人冒充長期工應聘，實際只干完一個暑假就辭職。為了減少該現象，便和勞務公司約定了這項“暑期離職扣款”的規定。
至于該網友反映的其他問題，工作人員稱可能存在不實或不清晰的情況，公司一樓設有問題信箱，員工可以匿名反映，他們會及時核實處理。
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