人在Meta，休個病假/產假轉身被AI裁了？？

人在Meta，因為休個病假/產假，然后……工作就沒了？？

更離譜的是，裁掉你的不是直屬上司，是AI。

這可能是美國第一起「AI裁員歧視」案：因在裁員過程中涉嫌不當使用AI，26名員工正在集體起訴Meta

當地時間5月20日凌晨4點，一位Meta科學家收到了一封來自公司領導層的郵件：

「你的崗位已被取消」。

此刻她正在休批準的產前假。第二天，羊水破了。第三天，她生下了孩子。

這不是段子。這是一份71頁聯邦訴狀里，白紙黑字寫著的真實經歷。

7月13日，26名Meta現任和前任員工在加州北區聯邦法院提起訴訟，指控Meta使用一整套AI系統篩選裁員名單，而這套系統，對正在休受法律保護假期的員工產生了系統性歧視。

26人，橫跨工程師、科學家、設計師、研究員、經理、總監，分布在6個州和華盛頓特區。

他們的共同點只有一個：過去24個月內，都休過或申請過產假、育兒假、醫療假，或者請求過殘疾合理便利

正常休個假，然后…工作沒了？

結合71頁訴訟和所有公開消息，讓我們來還原一下整個事件經過。

今年4月，為了全力進軍AI，Meta宣布裁員約8000人，占全球員工總數的10%。

你以為是公司經營不善要裁人嗎？還真不是。

同一時間，Meta報出史上最高營收，并承諾2026年在AI上砸下1250億至1450億美元，超過2025年支出的兩倍。

一邊破紀錄賺錢，一邊大規模裁人。換我是Meta員工，估計也得懵。

不過這還只是埋下了一顆不滿和懷疑的種子。

圖源：Meta官博

時間來到5月20日，裁員通知開始正式發放，從新加坡凌晨4點開始，按時區依次推進到英國、美國。

多名原告表示，自己是在凌晨4點左右收到郵件的。

然后……爭議出現了。

部分收到裁員通知的人開始互相對比，發現一個扎眼的規律：

被選中的人里，正在休產假的、休病假的、剛申請過殘疾合理便利的，比例高得不正常

更蹊蹺的是，好幾位員工的直屬經理對他們的離開感到意外，有人甚至在裁員前一天還被告知「不知道誰會受影響」。

也就是說，選人這件事，可能根本不是經理做的決定。

那是誰做的？

根據訴狀，答案是一整套Meta內部的AI系統

原告把它稱為一個「星座」（constellation），包括：

• Metamate：Meta內部的大語言模型助手；
• Second Brain（第二大腦）：員工被要求訓練的個人Agent，吞入自己的通訊和文件，學會復制自己的產出；
• 員工活動監控系統：在公司設備上持續采集按鍵、屏幕內容、鼠標活動、瀏覽器歷史、郵件、消息等數據；
• AI token使用量儀表盤：按員工維度展示AI工具使用量，與同事排名對比；
• 算法績效校準工具：已大幅取代此前由經理主導的績效評定流程。

這套系統的輸入指標包括：滾動12個月績效評級、代碼提交量、AI工具使用量、產出體量，經理背書和路線圖關聯度信號。

看出問題了嗎？

一個正在休12周產假或醫療假的員工，不可能積累這些指標。

而訴狀稱，Meta既沒有把受保護假期的時間窗口從指標中剔除，也沒有把休假者排除在篩選群體之外，更沒有暫停系統做個案審查

系統只看數據，不看你為什么不在。

結果就是：「休假」被記錄為「低產出」，休假員工被不成比例地選入了裁員名單。

從訴訟中看到，那位產前假期間被裁的科學家（Doe 17），在她所屬的組織里，3人被選中裁員，其中2人正在休與懷孕或生育相關的假。

一位設計師（Doe 8），產假獲批到9月，孩子3月出生。5月20日，家里躺著幾周大的嬰兒，收到裁員通知。她是團隊中唯一在休產假的人。

一位經理（Doe 19），2024年醫療假歸來后第5天就被從經理降為個人貢獻者。2026年第二次醫療假開始僅16天，被選中裁員。

更扎心的是Doe 15的遭遇。

這位工程師在今年3月確診了一個嚴重健康問題，兩位通過Meta自己的醫療服務提供商的醫生都批準了他12至16周的醫療假。

當他按照Meta內部流程，給經理做禮貌性通知時，經理勃然大怒：

• 團隊不能再失去一個人了。如果你休假，高層肯定會裁掉你，或者把你提名進裁員名單。

然后經理提出了一個「雙贏方案」：

只要Doe 15放棄休假，經理就給HR寫一封極其正面的績效信。但拒絕把威脅寫進文字，說要「avoid a paper trail」（避免留下書面痕跡）

Doe 15害怕了。

他不僅沒有提交假期申請，還停止了已經安排好的治療。

因為他擔心，通過Meta的醫療服務商繼續治療，會暴露他的休假計劃，觸發經理威脅的報復。

然而，他最終還是團隊中唯一被裁的人

裁員后，經理給他發消息說：

• 抱歉，公司的動作剛好比我們把你的好成績錄入系統早了一個月。

言下之意，沒想到公司動作更快，不是我干的。

而當Doe 15早些時候提醒經理，華盛頓州法律保護休假員工免受裁員不利影響時，經理的回答是：

• 這是Meta。公司想要什么，就能做到什么。

目前26位原告請求法院發出初步禁令，凍結7月22日的裁員生效，恢復5月20日前的雇傭狀態，并要求一名法院批準的獨立審計師審查整套算法篩選流程的輸入、權重和輸出。

Meta方面的回應只有一句：

• 這些指控缺乏事實依據，人力管理和組織決策是由人而非AI做出的

回應一出，網友們紛紛炸了：

• 別混淆視聽，不管是人做的還是AI做的，關鍵是人不應該因為正常休假而被裁。

還有情緒比較激動，直接開噴的：

Meta騷操作還是太多了

說實話，如果只是一次裁員爭議，或許還可以歸為個案。

但扒開這份訴狀，Meta內部過去半年的一系列操作，任誰看了都要咂舌。

先說那個監控程序。

今年年初，Meta在全公司部署了一套員工監控系統，后來正式命名為「Model Capability Initiative」（MCI）。

在Meta發放的設備上，持續采集按鍵、屏幕內容、鼠標活動、瀏覽器歷史、消息、郵件，部分員工還被采集了語音、視頻和定位數據。

此舉一出，《衛報》稱有超過1600名員工簽署請愿書，要求Meta停止用員工數據訓練AI。

CTO Andrew Bosworth也在一次Q&A中承認，大量員工對未來感到焦慮。他說：

• 情況很糟糕。我不打算粉飾。

后來發生的一場內部安全事故（員工的私人對話、績效數據和轉寫記錄在全公司范圍內可見），更是直接導致了這個系統的停轉。

再說一個叫「Checkpoint」的AI績效評估項目。

一位總監級別的原告（Doe 18）在訴狀中證實：Meta宣布了這個項目，說「員工的AI采用率將成為核心考核指標」，但故意把具體細節藏到5月20日裁員之后才公布。

他還透露，作為基礎設施組織的高級財務負責人，他親眼看到Meta在財務預測中納入了因裁員節省約100億美元的計劃。

要知道這一切的背景是：Meta剛創下營收紀錄，承諾2026年AI投資翻倍。

裁掉10%的人，省下100億美元，轉手投入AI基建

原來員工不是被淘汰了，是被當成了資本重新配置的犧牲品。

不是沒有人看清這點。

一位原告的前經理直接告訴她：你是因為休假才被針對的，你應該采取法律行動。

于是，她采取了，他們26個人都采取了。

One More Thing

頗具諷刺意味的是：

Meta說這次裁員是為了打造「AI-first」公司，要留下擁抱AI的人。

但原告Doe 14，一個在2025年底是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的員工，因為休了育兒假，照樣被裁了。

AI不看你用沒用AI，AI只看你有沒有在崗。

這就是天下打工人正在或將要面對的…

訴訟原文：
https://www.courthousenews.com/wp-content/uploads/2026/07/meta-employee-complaint.pdf