50歲打工人福音！工地受傷不用再委屈“私下協(xié)商”

如果你60多歲了還在工地干活，不小心受傷了，醫(yī)藥費誰出？

很多人認為，既然在工地干活，理應(yīng)工地出呀！

如果按照過去的法律，超齡勞動者與用人單位之間一般被認定為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。這就意味著，這不屬于工傷，也就走不了工傷保險理賠，只能走民事訴訟。

但民事訴訟程序漫長、成本高昂，很多年紀在50+的人折騰不起。

好在2026年7月1日起，這種情況將徹底改變。

一個新規(guī)，讓一群人干活有了底氣

本月初，新規(guī)剛施行沒幾天，北京某小區(qū)65歲的保安陳師傅聽街坊們議論時，臉上的喜悅掩不住了，他脫口而出：“這回好了，咱們干活有底氣了。”

他是全國超齡勞動者中的一員。

在保安、保潔、家政、零工這一行，多為超齡勞動者。這下，他們的后顧之憂，第一次有了國家層面的專門規(guī)章來兜底。

新規(guī)落地前的維權(quán)

四川雅安天全縣法院審結(jié)過一起典型案例，該案幾乎是新規(guī)出臺前這一群體維權(quán)難的一個縮影。

2023年6月，62歲的B某被一家民宿公司招為服務(wù)員。命運捉弄人，2024年1月，她在騎自行車上班途中遭遇車禍受傷。該起事故中，其無責(zé)任，人社部門也認定了他的工傷，傷殘鑒定為九級。可是，要掏錢的公司不服，不認可工傷認定的結(jié)論，先后提起行政復(fù)議和行政訴訟。

盡管公司的不服均被駁回，工傷認定塵埃落定，但B某向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付工傷保險待遇時，麻煩來了，仲裁委以“申請人達到法定退休年齡，主體不適格”為由，不予受理。

折騰了半天，最后卻因主體不適格，B某指望的工傷賠償，幾乎泡湯。

直至2026年，法院才作出判決，判令企業(yè)支付B某近12萬元工傷保險待遇。

值得注意的是，雖然B某表面上贏得了官司，但法官在判決中特別標(biāo)注了一句話：“裁判緊扣勞動事實而非單純從年齡判定工傷權(quán)益歸屬。”

可見，新規(guī)未落地前，這一群體勞動者維權(quán)的不易。

《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》本月初正式施行

《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》是我國首部明確超齡勞動者權(quán)益的專門規(guī)章，由人社部會同國家衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局聯(lián)合出臺。該規(guī)定自2026年7月1日起施行。

哪些人是保護對象呢？

首先，超過法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲），接受單位管理并獲取報酬的勞動者；其次，符合規(guī)定已提前退休、退休后被用人單位招用的勞動者。

新規(guī)的核心，是突破了工傷保險從“可選項”變?yōu)椤胺ǘx務(wù)”。

長期以來，超齡務(wù)工者最大的困境，就是身份問題。

新規(guī)做的第一件事，就是打破這個局限。將其權(quán)益保障與勞動關(guān)系解綁。不再糾結(jié)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，直接以用工事實為依據(jù)劃定權(quán)益邊界。

新規(guī)第十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保障待遇。”

這讓過去“你超齡了就與工傷無關(guān)”畫上了句號。

新規(guī)還有三個亮點

除了工傷保險，新規(guī)還明顯有三個亮點。

第一，工資不能低于最低工資標(biāo)準入法。

過去不少超齡保潔員、保安拿著遠低于最低工資標(biāo)準的報酬，理由是“退休返聘不適用勞動法”。

第二， 一般不安排加班，加班要給加班費寫進新規(guī)。

新規(guī)已按適齡勞動者的標(biāo)準，讓超齡勞動者一視同仁。

第三，須簽訂書面用工協(xié)議。

新規(guī)明確了企業(yè)應(yīng)與超齡勞動者簽訂用工協(xié)議，不能再“口頭約定，出事不認”。

有了新規(guī)該如何維權(quán)？

如果用人單位違反規(guī)定，不給超齡勞動者繳納工傷保險，或者克扣工資、強制加班，怎么辦？

概括起來有三條路徑。

第一，向人社部門投訴。

《暫行規(guī)定》第二十條明確，用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，超齡勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴，勞動監(jiān)察部門依法查處。

第二，申請勞動仲裁。

對勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障事項的爭議，可申請調(diào)解或者仲裁；對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。

第三，向法院起訴。

對其他事項的爭議，可以直接向法院起訴。

從2026年7月1日起，50歲以上的打工人可謂已經(jīng)伸直腰板了，“讓超齡勞動者老有所保、傷有所賠、權(quán)有所護”不再是口號。

那些在工地受傷后只能低聲下氣的“私下協(xié)商”，可以扔進垃圾堆了。