@職場(chǎng)新人，試用期，這些待遇一個(gè)也不能少！

親愛(ài)的職場(chǎng)新人們

歡迎你們踏入職場(chǎng)的大門！

試用期作為你們職業(yè)生涯的起點(diǎn)

既是用人單位對(duì)你們能力考察的時(shí)期

也是你們了解公司文化

適應(yīng)工作環(huán)境的階段

今天

我們就來(lái)聊聊

試用期里你們應(yīng)享有的待遇！

PartT 01

試用期時(shí)長(zhǎng)

首先，試用期時(shí)長(zhǎng)可是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

對(duì)于三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期，即使是續(xù)訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者工種未改變，也不再約定試用期。

PartT 02

工資待遇

試用期并不意味著你們的工資就可以被隨意壓低。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位必須按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你們?cè)囉闷诘墓べY。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

若用人單位支付的工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那就是違法的。

PartT 03

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是你們的法定權(quán)益，試用期也不例外。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為你們向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

即使你們和用人單位在試用期達(dá)成了一致意見(jiàn)，也不能免除用人單位為你們繳納社保的義務(wù)。這是法律強(qiáng)制性的要求，用人單位必須遵守。

PartT 04

休息休假

試用期同樣享有法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假權(quán)利。在法定節(jié)假日，你們有權(quán)休假，用人單位應(yīng)依法支付工資。若用人單位剝奪你們的休息休假權(quán)利，那也是違法的。

PartT 05

勞動(dòng)保護(hù)

用人單位還需為你們提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障你們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的安全與健康。例如，為從事危險(xiǎn)作業(yè)的員工提供防護(hù)裝備。

PartT 06

勞動(dòng)合同的簽訂

最后，別忘了簽訂勞動(dòng)合同！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起，用人單位與你們即建立勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系必須以書(shū)面勞動(dòng)合同的形式確立。若未能在用工時(shí)同步訂立書(shū)面合同，最遲也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成。若用人單位超過(guò)一個(gè)月且不滿一年內(nèi)仍未與你們簽訂書(shū)面合同，那么應(yīng)每月向你們支付二倍工資。

親愛(ài)的職場(chǎng)新人們，試用期是你們職業(yè)生涯的重要階段，也是你們權(quán)益容易被侵犯的時(shí)期。但只要你們了解了這些法律規(guī)定，就能更好地保障自己的合法權(quán)益。希望你們能在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，順利轉(zhuǎn)正，開(kāi)啟美好的職業(yè)生涯！