廣東
試用期是每一位職場人的必經階段
那么在試用期內
公司能否僅以
“不符合崗位要求”為由辭退員工？
日前，深圳市龍華區(qū)人民法院一審判決案涉公司未能舉證員工存在不符合崗位要求的情形，其解聘理由不符合法律規(guī)定，應該支付違法解除勞動合同賠償金。
2022年11月，周某入職A公司擔任項目工程師，并簽署勞動合同。一個月后，A公司向周某發(fā)出《試用期不合格通知書》，認為其在試用期出現工作過失、匯報不及時、紀律渙散等情形，不符合崗位要求，以試用期不合格為由解除勞動關系。
周某認為，該公司曾于2022年12月2日以其匯報格式不對、工作不積極、不適合該工作等為由，通過企業(yè)微信、電話等方式強迫其離職，后在其病假期間將其辦公電腦交給新同事使用，并封禁其工作郵箱。2022年12月30日，該公司再次通知周某因其個人原因導致公司相關項目延期，認定其試用期不合格，正式與其解除勞動關系。周某以A公司惡意辭退為由訴至法院，要求該公司支付解除勞動合同賠償金。
本案為勞動爭議糾紛。龍華法院經審理認為，A公司以周某在試用期內不符合崗位要求為由解除雙方勞動關系，但根據法律規(guī)定，試用期內，除勞動者存在不符合錄取條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損失等情形外，用人單位不得解除勞動合同。
A公司作為用人單位，未能舉證證明周某在試用期內存在不符合崗位要求的情形，僅憑主觀臆斷就解除與周某的勞動合同，構成違法解除。綜上，龍華法院依法判決A公司向周某支付解除勞動合同賠償金等費用。該判決已生效。
承辦法官表示，A公司以周某試用期內不符合崗位要求為由解除勞動關系，但未舉證證明錄用周某時所設定的標準，也未舉證證明周某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成重大損失的事實，故該公司的行為無法得到法律支持，依法應向周某支付賠償金。
作為用人單位與勞動者雙向考察的關鍵階段，試用期內，用人單位應當建立規(guī)范的錄用及考核制度，有理有據地行使用人自主權。若用人單位在試用期內解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，提供充分證明。
對于勞動者而言，在入職時應主動詢問用人單位的試用期考核標準，并以書面形式確認。同時，勞動者還需保留好勞動合同、工作記錄、考勤記錄等，以便發(fā)生糾紛時維護自身合法權益。
采寫 | 深圳報業(yè)集團記者 伊宵鴻
編輯 | 馮進容
審讀 | 張 蕾
二審 | 潘韻琪
三審 | 王 博
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