中國(guó)太保披露高管延期支付薪酬 11名高管2024年補(bǔ)發(fā)1230萬(wàn)

隨著中國(guó)太保2025年年報(bào)出爐，高管團(tuán)隊(duì)2023年和2024年延期支付的績(jī)效薪酬也被披露。2023年，5名高管延期支付稅前薪酬合計(jì)為320.4萬(wàn)，2024年，11名高管延期支付的稅前總薪酬為1231.5萬(wàn)。
根據(jù)財(cái)政部2022年規(guī)定，?國(guó)有金融企業(yè)高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付方式???。同時(shí)要求建立薪酬追索扣回機(jī)制，對(duì)違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^(guò)度風(fēng)險(xiǎn)敞口的高級(jí)管理人員和相關(guān)責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求其退還相關(guān)行為發(fā)生當(dāng)年相關(guān)的全部或一定比例的績(jī)效薪酬。該機(jī)制旨在將高管薪酬與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)掛鉤，防止短期行為，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。

中國(guó)太保2025年年報(bào)

2023年年報(bào)中，傅帆披露稅前薪酬138.8萬(wàn)，2025年年報(bào)披露又獲得稅前薪酬93萬(wàn)，以此計(jì)算，傅帆2023年稅前總薪酬為231.8萬(wàn)。
2024年年報(bào)中，傅帆稅前薪酬為122.2萬(wàn)，2025年年報(bào)披露又獲得稅前薪酬82.3萬(wàn)，以此計(jì)算，傅帆2024年稅前總薪酬為204.5萬(wàn)。
2024年，中國(guó)太保首席投資官蘇罡領(lǐng)取的績(jī)效薪酬為239.7萬(wàn)，加上2024年已經(jīng)領(lǐng)取194.8萬(wàn)，合計(jì)434.5萬(wàn)，也是2024年中國(guó)太保薪酬最高的高管。2023年，蘇罡領(lǐng)取的稅前總薪酬為428.8萬(wàn)。
除了蘇罡，2024年，中國(guó)太保總薪酬超過(guò)300萬(wàn)的一共有5名，分別是總審計(jì)師張衛(wèi)東（319.5萬(wàn)）、首席風(fēng)險(xiǎn)官陳巍（323.6萬(wàn)）、董秘蘇少軍（315.6萬(wàn)）、市場(chǎng)發(fā)展總監(jiān)張毓華（338.4萬(wàn)）、已經(jīng)辭職的總精算師張遠(yuǎn)瀚（359.4萬(wàn)）。
原董事長(zhǎng)孔慶偉在2024年1月30日辭職，雖然工作時(shí)間僅有1個(gè)月，其2024年獲取總薪酬為17.1萬(wàn)。
2024年，中國(guó)太保年報(bào)披露高管稅前總薪酬為2280.7萬(wàn)，加上延期支付的1231.5萬(wàn)，合計(jì)為3512.2萬(wàn)。

2023年，除了傅帆，還有4名高管領(lǐng)取了延期支付的績(jī)效薪酬，副總裁俞斌為79.8萬(wàn)，副總裁馬欣為77.1萬(wàn)，原監(jiān)事會(huì)副主席季正榮為67.8萬(wàn)，原董事長(zhǎng)孔慶偉2.7萬(wàn)。

2025年，中國(guó)太保披露，董高監(jiān)獲取稅前總薪酬2414.99萬(wàn)，董秘蘇少軍以198.1萬(wàn)位居第一，首席合規(guī)官陳巍192.3萬(wàn)，市場(chǎng)發(fā)展總監(jiān)張毓華191.9萬(wàn)。董事長(zhǎng)傅帆為123.5萬(wàn)，總裁趙永剛為137.5萬(wàn)。

中國(guó)太保2025年年報(bào)

4月29日，中國(guó)太保公布《高級(jí)管理人員薪酬管理辦法》，提出高級(jí)管理人員的薪酬管理遵循以下原則：
（一）突出績(jī)效導(dǎo)向，堅(jiān)持市場(chǎng)對(duì)標(biāo)；
（二）注重風(fēng)險(xiǎn)約束，保持成本可控；
（三）短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合。
高級(jí)管理人員薪酬水平根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略、總額管理要求等因素，原則上在國(guó)內(nèi)同類可比市場(chǎng)薪酬價(jià)位75分位值以內(nèi)確定。
根據(jù)《薪酬管理辦法》，高級(jí)管理人員的薪酬一般由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，績(jī)效年薪占比原則上不低于年薪總水平（即基本年薪與績(jī)效年薪總額）的60%。
基本年薪屬于年度基本收入。績(jī)效年薪屬于績(jī)效薪酬，與年度考核結(jié)果掛鉤。中長(zhǎng)期激勵(lì)收入采用任期激勵(lì)方式，主要用于引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益，防范短期行為，形成長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。
高級(jí)管理人員的基本年薪：
平均至12個(gè)月，按月支付。
高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪：
實(shí)行遞延支付制度。從考核次年起，按60%、20%、20%的比例分三年支付。
高級(jí)管理人員的中長(zhǎng)期激勵(lì)收入：
實(shí)行鎖定期制度。實(shí)際金額根據(jù)任期考核結(jié)果確定，并實(shí)行延期支付。每年中長(zhǎng)期激勵(lì)在鎖定3年后，再按照60%、20%、20%的比例分三年支付。
《薪酬管理辦法》規(guī)定，考核年度結(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)與考核年度有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定重新核定高級(jí)管理人員考核年度的績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收入金額，并按實(shí)際發(fā)放情況進(jìn)行止付追索。

中國(guó)太保2025年年報(bào)披露，報(bào)告期內(nèi)，全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員均完成考核目標(biāo)，無(wú)追索扣回情形。
香港聯(lián)交所最新資料顯示，4月30日，董事長(zhǎng)傅帆增持中國(guó)太保1萬(wàn)股，每股作價(jià)34.3港元，總金額為34.3萬(wàn)港元。
增持后最新持股數(shù)目為23.04萬(wàn)股，最新持股比例為0.01%。

根據(jù)中國(guó)太保2025年年報(bào)，中國(guó)太保總裁趙永剛持有A股12900股。