山東
裁員的風終于從私企開始，吹過大廠后，吹向了高校。原本高校很多教師都有非升即走的要求。可是網傳同濟大學發布的一條關于考核的意見結果，可以看到數十名教師被處理。或者轉崗，或者緩聘，或者有條件緩聘，還有不少講師、副教授、教授直接被不續聘了。
這是疑似該校被處置的老師在社交平臺上發布，“同濟大學關于教師考核意見結果的圖片”。
有不少人認為這個名單里不止有tenure track教師，也就是非升即走的教師，更有部分傳統（有編制的）老師也涉及其中。尤其是里面的部分講師、副教授和教授，因為雖然這類教師可能不會直接解聘，但是會進行轉崗調薪處理。
至于依據就是這幾年的教學不合格導致，這些老師想拒絕都沒辦法拒絕。而緩聘和調崗基本上都是為這類教師所準備的。在合同里基本上都會寫明完不成聘期考核，會被降崗降薪。但是高校跟私企不同，高校還是更寬泛一點，會給他們一定的緩沖期。如果在這個期間完成了考核的話，有機會恢復原來的崗位。如果還是不行的話，那有可能繼續降崗降薪。
當薪資達不到預期的時候，這些老師大概率也就會主動去找下家，主動離職了。
當然如果這個事情屬實的話，我們就會發現一個很驚訝的事實，高校的編制也不是鐵飯碗，也要面臨裁員的風險。
連同濟大學這樣的985都是如此的話，其他的高校是不是也危若累卵，大概率應該是類似的情形或者看到這種風向，就會有學校有樣學樣。
以前在大家的印象里，只要進了高校，就有面子、有地位、有未來。這種考核出現的話，那么進入高校工作后，依然要不斷的卷。好處是可以讓部分教師不再躺平，覺得編制在手，萬事大吉，上課躺平隨便講，搞行政糊弄學生老師就完事。
當他們知道隨時可能被淘汰，對于糾正學風是有相當大好處的。高校事業化、企業化不是一天兩天了。卻鮮有高校雷厲風行執行類似措施。復旦好像搞過，同濟現在跟上了。
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