老員工上夜班躲廁所抽煙提神,被直接開除索賠20萬,法院判決惹爭議

長春一名49歲老員工上夜班，凌晨2點(diǎn)感覺實(shí)在太困就躲在廠區(qū)廁所抽了一根煙提神，沒想到幾小時后就被公司開除了。他覺得冤屈便起訴公司索要20余萬賠償，法院的判決卻惹起不小爭議。

49歲的老董是吉林長春人，在長春一家具備安全生產(chǎn)屬性的企業(yè)上班已經(jīng)二十多年，是位兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇的老員工。

老董沒什么嗜好，就喜歡抽煙，但煙癮也不大，近乎玩玩而已。

作為資深老員工，老董十分清楚公司的各項規(guī)章制度，也知道在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可能會被直接開除，因此他上班期間根本就不敢吸煙，真的想吸了也會跑到可以吸煙的地方過過癮。

一天凌晨2點(diǎn)多，老董值夜班。由于前晚沒有休息好，到了下半夜已經(jīng)困得頻頻合眼打瞌睡。

為了提神，也為了解煙癮，他還發(fā)現(xiàn)下半夜監(jiān)管寬松不少，老董因此動了歪心思，悄悄躲進(jìn)工廠內(nèi)的衛(wèi)生間，偷偷點(diǎn)燃一根香煙吸了起來。

他自認(rèn)為：廁所隱蔽、無人發(fā)現(xiàn)，就抽一根煙，短短幾分鐘，不會有任何問題，更不會影響什么。

可沒想到老董偷吸煙的行為，很快被公司安保及巡查人員當(dāng)場抓包，全程取證留存。

幾個小時后，公司就作出了嚴(yán)厲處罰：解除勞動合同、無條件開除！理由是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、違反安全生產(chǎn)規(guī)定。

老董雖然承認(rèn)違反了企業(yè)規(guī)章制度，但是覺得處罰過重，有違法辭退之嫌。

他認(rèn)為，自己只是單次輕微違規(guī)，既沒有引發(fā)火災(zāi)、造成設(shè)備損壞，也沒有影響廠區(qū)正常生產(chǎn)，未給企業(yè)造成任何實(shí)質(zhì)性損失。而公司連個警告都沒有，上來就是辭退，自己這么多年，沒功勞也有苦勞，處罰尺度過于嚴(yán)苛，屬于過度追責(zé)、違法解除勞動合同。

因此，他把公司告了，索賠20多萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院一查，公司那本員工手冊寫得清清楚楚：廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，一分錢補(bǔ)償都不用給。這個規(guī)定不違法，也合情合理，畢竟該工廠生產(chǎn)、存儲的物料均屬于易燃易爆危險品，這種地方，防火安全不是鬧著玩的。而老董作為老員工，不可能不知道這個規(guī)矩。既然知道還抽，那就沒啥好說的了。

因此法院認(rèn)定公司的辭退決定完全合法，直接駁回了老董的訴求。

老董不服氣，接著上訴。他提出“其他人也抽都沒有直接開除”，法官一錘定音：“大家都這么做”不能成為免責(zé)理由，危險行為不存在“選擇性執(zhí)法”一說，因此駁回上訴。

就這樣，一根煙毀了一個做了幾十年的好工作。

不少網(wǎng)友為老董抱不平：“國家都沒說禁煙，工廠憑什么直接開除？”

國家確實(shí)沒在全國范圍內(nèi)禁止吸煙，但國家給了企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定規(guī)章制度的權(quán)利。工廠是存在火災(zāi)隱患的生產(chǎn)場所。很多工廠把禁煙區(qū)吸煙列為嚴(yán)重違紀(jì)，這不是企業(yè)跟員工過不去，是跟安全隱患過不去。

員工手冊只要合法、合理、事先告知了員工，就有約束力。你簽字入職的那一刻，就等于同意了這套規(guī)則。這不是企業(yè)說了算，是勞動合同法明確賦予企業(yè)的管理權(quán)。

這事兒給所有人提了個醒：公司的合規(guī)規(guī)章制度不是擺著看的白紙，真要鬧到勞動糾紛里，這些都是有法律效力的依據(jù)。對員工來說，遵守已經(jīng)公示的勞動紀(jì)律本來就是應(yīng)盡的義務(wù)，別總抱著“小事沒人管”的僥幸心理，真踩了紅線，損失的還是自己。