年內210位基金經理辭職，人才都去哪了?

作者 | 謝美浴

編輯 | 付影

來源 | 獨角金融

2026年的公募基金行業，正步入一場大規模的人才再分配。

Wind數據顯示，截至6月16日，年內167家基金公司公告新聘基金經理329位，離任基金經理210位，離職與入職雙雙創下歷史同期新高。

值得關注的是，與往年“公奔私”主導的離職潮不同，這輪人才流動呈現出鮮明的“頭部虹吸”特征——優質投研資源加速向易方達、廣發基金、天弘基金等頭部平臺集中，行業從明星驅動時代邁入平臺驅動的新周期。

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易方達、廣發、天弘基金密集攬才

此輪人才流動的顯著特征是：頭部機構正在享受一場“人才盛宴”。

Wind數據顯示，2026年以來，新聘基金經理人數前五的機構為易方達、富國基金、匯添富、南方基金、廣發基金，分別新聘18位、14位、12位、11位、10位。

圖源：Wind數據

其中，作為行業龍頭的易方達，被業內戲稱為開啟了“掃貨”模式。

固收領域，據基金業協會信息，2026年4月，原天弘基金姜曉麗、原民生加銀基金裴曉輝的從業機構均已變更為易方達，但兩人目前尚未管理基金產品。

資料顯示，姜曉麗長期深耕固收及“固收+”賽道，歷任天弘基金固定收益業務總監、混合資產部總經理等核心職務，從天弘基金離職前管理規模超350億元，是業內公認的固收實力派；裴曉輝則擁有二十多年從業經歷，歷任人保健康投資部處長、國泰基金固定收益總監、嘉實基金固定收益部執行總監等職、招商基金總經理助理兼固定收益投資部和國際業務部部門負責人等職，2025年初加盟民生加銀基金。

值得一提的是，裴曉輝在招商基金時的下屬周欣宇，也同時跳槽至易方達，周欣宇主要從事長債基金管理，離職前管理規模達439.48億元。

來源：罐頭圖庫

權益方面，易方達今年3月引進了原中銀基金醫藥賽道績優基金經理鄭寧。2025年，鄭寧業績和規模大爆發，其管理的中銀港股通醫藥混合A年化收益82.67%，在醫藥基金中排第二。鄭寧離職前，在中銀管理的四只基金均跑贏滬深300，業績表現亮眼。

圖源：Wind數據

南方基金主要做港股投資的熊瀟雅也于今年4月加盟易方達，離職前，其業績總回報30.48%，年化回報6.04%，遠高于同期滬深300的-4.08%、-0.92%。

圖源：Wind數據

除此之外，Wind數據顯示，易方達已任命原寶盈基金楊思亮、原南方基金任婧、原富國基金吳奇、原中銀基金易芳菲、原海富通基金陸叢凡、原博時基金萬志文等開始管理產品。

易方達基金固收與權益產品線吸引人才，與易方達并稱為華南公募基金的“雙子星”的廣發基金，也在招兵買馬。

中庚基金低估值價值策略體系下培養起來的核心成員吳承根、原建信基金績優基金經理李登虎、原招商基金名將李崟分別在2026年2月、2026年5月、2026年5月加入廣發基金，目前均尚未管理具體產品。

來源：罐頭圖庫

而作為國內少有的互聯網龍頭控股的基金公司，天弘基金的人才引進更像一場戰略轉身。

2026年2月24日，原華寶基金指數投資總監胡潔在卸任全部16只指數基金后僅12天，即完成從業機構變更，加盟天弘基金。胡潔管理ETF超過13年，截至2025年末在管ETF總規模達1013.58億元，其管理的華寶中證全指證券公司ETF規模397.7億元、華寶中證醫療ETF規模252.59億元。

百億知名固收經理高群山2026年4月21日清倉嘉實基金在管產品，5月13日正式加入天弘基金。高群山多年來深耕固收，離任前在管基金規模超過200億，代表作嘉實多利收益債券，管理期限自2022年7月至2026年4月，任職回報28.27%，回報排名29/696。

此外，天弘基金還引進了原華寶基金醫藥基金經理齊震，以強化指數與主動權益投資；引進原東方紅資管組合投資部總經理鄧炯鵬搭建并管理FOF業務。

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科技賽道“高熱”之下，

績優基金經理“大遷徙”

如果說2026年上半年的A股市場有一條最鮮明的主線，那無疑是科技。從半導體國產替代的縱深突破，到AI算力軍備競賽的烈火烹油，科技賽道始終處于聚光燈下。

與行情的“高熱”同樣引人注目的，是科技賽道基金經理群大遷徙。

具體來看，原寶盈基金“科技雙子星”之一張天聞，因個人原因于2025年底卸任全部在管產品，于2026年6月正式加盟大成基金，補強大成基金科技賽道投研力量。

張天聞在寶盈管理期間交出了一份亮眼成績單，代表產品寶盈半導體產業A任職回報高達93.18%，寶盈基礎產業A達85.51%，管理的三年左右時間里收益近乎翻倍。2025年科技牛市中，他更是憑借對算力、存儲、CPO等賽道的精準布局，全年收益超50%，成為市場上最耀眼的科技賽道基金經理之一。

來源：罐頭圖庫

2026年5月1日，財通資管發布公告稱，基金經理包斅文因個人職業規劃原因離任旗下多只產品的基金經理職務；隨后，5月29日，包斅文從業機構變更為永贏基金。

Wind數據顯示，截至2026年一季度末，包斅文管理3只基金，規模合計超60億元。包斅文管理的財通資管數字經濟、財通資管創新成長兩只產品，因精準押注AI、半導體等而成為翻倍基，任職回報分別為158.68%、104.98%。

圖源：Wind數據

而富國基金將原財通資管基金經理徐競擇、原交銀施羅德基金基金經理余李平招至麾下。

徐競擇是行業內較早參與智能機器人和 AI 應用研究的基金經理，雖然管理基金才1年半時間，但業績很出彩，財通資管先進制造A任職回報82.82%，年化回報50.93%，回報排名245/4289；余李平在交銀施羅德管理的交銀榮鑫，2025年憑借重倉中際旭創、新易盛等算力板塊，全年漲了112%。

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此外，科技賽道的新生代基金經理劉展碩，從工銀瑞信基金離職后加盟易方達；張云凱從長安基金離職后加盟景順長城。Wind數據顯示，劉展碩管理的工銀產業升級A，任職回報77.1%，年化回報53.88%，回報排名136/955；張云凱管理的長安裕盛A、長安鑫興A、長安行業成長任職回報分別為92.05%、133.32%、65.41%。

北山常成基金投研院常務院長王兆江認為，“這批科技績優經理主動跳槽，不是業績走弱被動離場，主要原因應該是個人能力遇到平臺瓶頸，想尋找更合適的平臺發揮自己的特長優勢。”

“科技賽道特殊性在于產業迭代速度快，估值波動高，短期博弈屬性強。當然主要特殊性還是在于產業技術迭代，這種變化速度，直接影響估值和資金流向。”王兆江表示。

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行業“去明星化”，

聚焦平臺團體戰

基金經理向頭部平臺“虹吸式”流動，一方面反映了薪酬和機制的吸引力差異，另一方面也是行業“去明星化”轉型下現象。

監管層出臺了一系列政策，為這一行業轉型按下加速鍵。例如，2025年5月7日，證監會印發《推動公募基金高質量發展行動方案》，特別提出“引導基金公司持續強化人力、系統等資源投入，加快‘平臺式、一體化、多策略’投研體系建設，支持基金經理團隊制管理模式，做大做強投研團隊”。

來源：罐頭圖庫

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，從當前的擇業趨勢來看，基金經理跳槽的核心因素排序已經發生明顯變化：平臺實力>投研體系>成長空間>薪酬，不再單純以薪酬、職級作為核心評判標準。

“頭部公募的品牌影響力、完善的投研團隊支持、長期的職業成長賦能，已經成為比短期高薪更有吸引力的條件，公募行業的人才競爭，也從過去單一的薪資比拼，轉向了平臺、體系、培養能力的綜合競爭，未來易方達、富國、廣發等頭部平臺的人才虹吸效應會持續放大。”支培元表示。

圖源：罐頭圖庫

新智派新質生產力會客廳聯合創始發起人袁帥也指出，“過往基金公司過度依賴頭部基金經理個人光環打造爆款產品的模式，正在被平臺化的投研賦能、風險防控、產品矩陣搭建模式取代，越來越多的公司不再把資源集中在少數明星基金經理身上，而是通過完善的研究員培養體系、跨部門協作機制、投資決策流程約束來平抑個人對產品業績的影響，這種轉型本質上是行業走向成熟的必然結果。”

“對競爭格局而言，頭部平臺的優勢會進一步凸顯，能夠提供更完善投研支持、更穩定激勵機制的公司會吸引更多優質人才加入，而缺乏平臺支撐的中小機構需要在細分賽道找到差異化優勢才能留住核心團隊，行業的集中度會在這個過程中緩慢提升，最終形成頭部平臺占據主流、特色型中小機構補充細分需求的穩定格局。”袁帥表示。

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