湖南
前段時(shí)間，尤其是延遲退休政策剛出來那會(huì)兒，到處都在談?wù)撍匈澩模匈|(zhì)疑的，有算賬的……不亦樂乎。
但最近一段時(shí)間，似乎人們對(duì)這事沒那么熱心了，沒聽到多少討論的了，就連在群里的轉(zhuǎn)發(fā)也很少看到了。
這是咋回事呢？是不是這事擱淺了？
明確告訴你，這事沒黃，國(guó)家政策，怎么能說黃就黃呢。
其實(shí)，延遲退休的政策一直在推動(dòng)。2025年1月1日就正式啟動(dòng)了，根據(jù)規(guī)定，男職工逐步延遲到63歲，女職工分別延遲到58歲和55歲。
那么，這么大的事為何突然就沒了多少動(dòng)靜呢？
原因很簡(jiǎn)單，這事已過了大家討論的階段，都已經(jīng)具體執(zhí)行了，討論已沒啥意義，還討論個(gè)啥？
此外，這政策的推進(jìn)也撞到了幾堵墻，卡住了。
第一，年輕人的路被堵死了。崗位也就那么多，年齡大的不走，下面的人就上不去。據(jù)某國(guó)企HR稱，現(xiàn)在中層崗位幾乎沒有空缺，碩士進(jìn)來幾年了都還在做基礎(chǔ)性工作。所謂一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜老了不摘的話，小蘿卜怎么活？
第二，想延還延不了。政策說是自愿彈性，但有個(gè)前提條件，得單位同意。但單位會(huì)同意嗎？老員工工資高，資歷老，不好使喚，招個(gè)年輕人不香嗎？喊加班就加班，腦子還靈活，企業(yè)憑啥留你？所以，這種彈性政策，政策出發(fā)點(diǎn)是好的，但彈性是企業(yè)，不是員工。
第三，想發(fā)揮余熱但沒活干。今年7月1日起，新規(guī)要教學(xué)論瞨給超齡勞動(dòng)者繳工傷保險(xiǎn)。出發(fā)點(diǎn)沒錯(cuò)，怕老人吃虧。但企業(yè)不傻，有年輕人不用，為啥有用超齡的？萬一出點(diǎn)事，賠錢不說，還麻煩，所以干脆一刀切，超齡的一律不要。你超齡了，想發(fā)揮余熱？省省吧。
這幾堵墻立在那，哪一堵都?jí)蛴驳摹?guó)家的大方向不會(huì)錯(cuò)，也不會(huì)變，但真到了現(xiàn)實(shí)中，執(zhí)行起來可就變了樣了，這可不是一紙發(fā)文就能解決得了的。
看來，延遲退休的真正落地，還有幾道關(guān)卡得闖，不可能一蹴而就。
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從零到一研究所
澤澤先生
