“十五五”就業規劃出爐！蘭州畢業生的困局，有解了？

“有人沒活干，有活沒人干”，或許就是當下蘭州就業最大的困局寫照。

眼下，新一代蘭州畢業生選擇了不就業、慢就業、緩就業。所以市場上就出現了矛盾的現象：

一邊是剛畢業的高校學生，在家蹲著“等合適機會”，要么備考，考研考公、要么還在尋找人生的方向，甚至不知道自己的專業到底能找什么樣的工作；

另外一邊是工廠或者中小企業天天喊缺人，技術崗、實操崗長期招不上合適的員工，結構性錯位越來越大。

導致這種現狀的原因有兩個，一是大部分蘭州高校生的就業期望與崗位失配，學歷技能結構失配；二是正在崛起的AI技術，已然對一些職業和工種產生了一定的替代效應。

總的來說，供需兩端嚴重錯位、產業轉型與教育供給不同步、市場機制與就業觀念脫節，這已經是一個明顯的社會問題了。

今年年初的中央經濟工作會議上，就業被擺在了“四穩”之首。日前，國務院常務會議審議通過《實施就業優先戰略“十五五”規劃》。

要知道，這是國家首次將就業優先戰略單獨編制為國家級五年規劃，且該規劃也再次強調：要把充分就業，作為經濟社會發展的優先目標。

這也意味著，就業問題已經從“民生保障重要組成部分”升級為 “國家戰略級獨立部署”，不解決，那都不行了！

那么，具體該怎么解決，規劃其實也給出了幾個方案，每個城市都能依據此穩崗擴崗。

接下來，想要破解蘭州的就業困局，先要從市場下手。說通俗點就是，首先得搭好臺子，讓政府、企業、社會擰成一股繩。

比如，要對那些能大量吸納就業的行業和企業，比如制造業、服務業，要持續給政策支持，包括減稅降費、補貼獎勵等。

這方面，其實蘭州已經有了一定的部署，此前出臺的《蘭州市促進民營經濟高質量發展方案》中就明確了，要鼓勵民營企業吸納高校畢業生就業。

將對符合條件且吸納30人以上的企業，給予30萬元獎勵，50人以上的給予50萬元獎勵，100人以上則給予100萬元的一次性獎勵等。

前不久，甘肅省還針對工業優秀新產品獎從高到低限額進行獎勵，特等獎1項，獎勵300萬元；一等獎5項，各獎勵100萬元；二等獎10項，各獎勵50萬元；三等獎50項，各獎勵20萬元。

如此一來，蘭州民營企業就能獲得一定的金額支持，招的人越多，得到的獎就越大，企業自然也就愿意去招人、敢招人。

另外，政府也要牽頭，多搞點就業招聘會、技能培訓班，讓找工作的人有渠道，招人的企業也有更多門路。

蘭州目前已開展了互聯網企業云端招聘月“數智云聘送崗位聚力留才惠金城”招聘會、2026年春風行動暨就業援助季（東西部勞務協作）集中日專場招聘會等。

且近段時間，城關區就業服務中心聯合甘肅蘭美職業技能培訓學校開展了就業技能培訓工作、聯合國工業發展組織太陽能應用技術培訓班，以及2026年全省微生物檢驗技術培訓班也在蘭州開班舉辦。

最重要的是，還要把“就業指標”納入項目考核，也就是說，以后不管蘭州是建工廠還是搞產業園，不能光看產值多少，也得先算算能解決多少人就業。

也就是說，讓重大項目帶動經濟發展的同時，還要帶動更多人就業。

這樣一來，隨著企業和產業的擴容，崗位減少、失業風險等情況也會逐步降低，整個蘭州市場的就業格局，也會有一定合理的調整。

既然解決了市場問題，更具體的就業方式，自然也有明確的指向……

首先，政策提出要全力促進高校畢業生就業，做好青年群體的就業工作。

不僅要對離校未就業畢業生、困難畢業生專項幫扶，還要開發針對性培訓項目，實施百萬就業見習崗位開發計劃等。

不得不說，在這方面的布局上，蘭州近幾年也是加大了力度。

針對外地來蘭求職大學生短期落腳難、租房成本高的痛點，蘭州已采用市場化合作模式，打造了37家蘭州青年人才驛站（大學生就業驛站）。

并依托“金城就業360”服務體系，推動公共就業服務全面進校園，在28所駐蘭高校建立大學生就業服務驛站，常態化開展政策宣講、職業指導、創業咨詢等一站式服務。

這也意味著，求職者不用再拖著行李箱找酒店、砍房價，面試前能在安靜的房間里準備，一旦遇到求職難題，敲開驛站辦公室的門就能問。

不僅省下了幾千塊的住宿成本，也讓更多求職者有了“落腳點”和“指路人”。

此外，蘭州還將對通過“萬名項目”到基層就業的高校畢業生，給予每人每月1500元的生活補貼，連續補貼3年。

對先進制造業企業全職引進的理工類碩士、博士人才，分別給予每月1500元、2000元補貼，連續補貼3年。

符合條件的高校畢業生，最高還可申請50萬元個人創業擔保貸款并享受50%貼息，離校2年內首次創辦小微企業可獲5000元一次性補貼等政策。

而在蘭購買首套住房的全日制博士、“雙一流”建設高校全日制碩士，分別給予30萬元、10萬元房票補貼；畢業3年內的大學生在今年上半年購買首套新建商品房的，最高給予3萬元購房補貼。

最后，政策還提到要拓寬新興領域人工智能就業新空間，積極培育新職業新崗位，讓更多就業者可以轉崗就業。

目前，蘭州已聚焦“互聯網營銷師”、“碳排放管理員”等新職業，配備現代化實訓教室，并積極培育“蘭州拉面師”省級勞務品牌。

且據蘭州社保中心發布的消息，后期還將加強新職業培訓和評價工作，提供更多新職業的崗位需求。

隨著未來新職業和新工種創造出更多高質量的就業崗位，蘭州就業者也就有了更多選擇，可以輕松就業，城市經濟自然也會被拉動起來。

只不過，關于崗位、薪資、前景的焦慮，以及“畢業即失業”的恐懼，并不會因為一份文件就煙消云散。

但我們有理由相信，站在“十五五”的新起點上，蘭州的就業市場正迎來一場深刻的變革。

當政策的陽光照進現實，當企業的需求對接上人才的渴望，更多求職者，也就都能找到屬于自己的位置……

蘭州的就業市場，或許也將在不久的未來，煥發出前所未有的活力。

作者=指蘭針·小芒果

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