廣東
職場的風向都不是突然就出現的，而是有預兆的，領導要下臺，也不是突然拍板的，而是蓄謀已久，全都是有信號的。在領導下臺前，早就傳得滿城風雨了，就你傻乎乎地以為領導穩得很。
只要領導身上出現這三個跡象，一點都別懷疑，領導很快就要卷鋪蓋走人了。別不信，職場上這些看不見的潛規則，看懂了你就能提前站隊，看不懂，那你就等著被新領導收拾吧。
第一，團隊核心崗調動頻繁
你仔細想想，要是領導手底下的核心崗位換了一波又一波，那你可就得留心了，正常情況下，哪個領導會沒事動自己的核心崗？核心崗都是自己的親信，是干活的頂梁柱，動不動就換，不是領導瘋了，那就是他已經說了不算。
上面要動你的領導，第一步肯定是先把他的人換掉，把他的心腹調到邊緣崗，把自己的人安排進來，這就是架空，也是逼迫領導走人的手段。等核心崗換得差不多了，領導就成了光桿司令，說句話沒人聽，發個指令沒人執行，那不就是等著下臺了？
很多人還傻乎乎地覺得，不就是換幾個人嘛，跟自己有什么關系。你錯了，等核心崗換完了，接下來就是換領導了。你要是還屁顛屁顛地跟著領導，不提前找好后路，等新領導上來，第一個清算的就是你。
第二，領導被排除在重要會議之外
開會這件事，最能看出一個領導還有沒有權力。以前什么集團戰略會、核心業務會，你的領導次次都坐第一排，發言搶著說，現在呢？突然就不通知他參加了，或者就算通知了，也只讓他去最后一排，這說明他的角色降級了，從核心決策層掉出來了。
如果領導連最重要的會都不讓參加了，說明上面已經不把領導當成自己人了，什么決策都不帶領導玩，說白了就是告訴領導，你已經被邊緣化了，識相點自己走人。
別聽領導忽悠你說那些會不重要，所以懶得去，真不重要他以前怎么次次都去？現在說懶得去，不過是給自己找個臺階下罷了。聰明人一眼就能看出來，不是他不想去，是大領導不給他去。等什么時候連內部資源的分配都不讓他參與了，就是官宣他下臺前的最后一步了。
第三，領導最近休假頻繁
以前你的領導天天第一個來最后一個走，什么事都要親力親為，連休個年假都不敢多休，就怕自己離開幾天位置坐不穩。最近卻突然三天兩頭請假，要么出去考察學習，要么家里有事請假不來，一休假就是好幾天，公司的事全甩給副手，這絕對不尋常。
領導為什么會突然頻繁休假？要么是上面已經跟他談過話了，給了他一段時間過渡，他自己也心灰意冷了，索性提前開始放權，躲出去清凈；要么就是他忙著找下家，天天出去面試談機會，根本沒心思管公司這點事了。不管是哪種，都說明他在這個位置坐不長了。
你見過哪個位置穩固的領導天天不在公司？他經常不在公司，經常請假，就說明他已經掌控不了局面了，就等著交接走人。
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