目前月薪5千，也能投遞總監崗位嗎？

月薪5千確實工資不高，且職位相對較低，這在一二線城市都是較為低端的崗位了，跟我們所述的“下路”勞動者的常見工資類似，而我們職業經理人走的是中路，原理見《在中國，三種職業道路的選擇》。

但這里有個原則：任何人投遞簡歷，都先從同齡人做到的最高職位投起。

顯然這是跟歲數相關的，你50歲，你的同學最高職位都做總經理了，你好歹先從副總職位投起，在逐周降低職位級別；

你40歲，同學最高做到了副總，那你就從總監、部長開始投起吧，如果你不敢投遞副總的話；

你30歲，同學最高也做到了大部門的經理，那你就先從經理級別的崗位投起，接著才逐漸投遞主管、組長、高級工程師、初級職員，最后助理崗位。

三個層次的類似低職位找高職位的高就問題，大家如下一看自明。

一，目前月薪5000，也能投遞總監崗位嗎？

“幽哥，您好，坐標廣州，年齡36，專升本學歷，目前在小企業(20人左右），從原來的業務轉崗到文職助理，”

你目前36歲，你的同學做到主管的已經不少了，毫無疑問個別做到了經理職位。你則在小企業，先做銷售員，在做助理，級別越做越低。

“主要是售后業務的客戶服務，公司定崗性質是助理，算上提成，每月到手工資約5K”

雖然是一線城市，但你這工資也太低了，月到手5千，算底薪3千+提成約莫2千。盡量別做底薪+提成的工作，你當做了耳邊風。

“目前，打算海投，之前看過幽哥文章，說是這情況，可以從總監級別，一層層地每周降職位，降期望工資投簡歷，現在有2個小問題，想再請教一下:

1.簡歷上，需要寫目前職位和目前工資嗎？是如實寫客服助理和5k，還是虛一點，寫自己是客服主管，有6K工資”

你就別從總監投起，飯要一口一口吃，工資上漲也是一步一個臺階，你的簡歷上目前職位如實填寫，比如寫“客服專員”，不要透露自己是助理級別，也別謊稱是主管。目前工資太低了，你在簡歷上不要寫目前工資，直接寫成“期望工資：10K”。

投遞簡歷你先從經理投遞，將可投遞的經理崗位投光了，在考慮投遞主管崗位，過2周再下降到專員和工程師崗位也投遞，不能再投遞任何助理崗位了。

“(公司雖小，但喜歡給人穿小鞋的hr ，不會幫著調職位為主管，哪怕你說不加工資只升職位)”

這是自然，越是矮矬窮的公司，其各種配套系統和福利以及人性化條件就越是矮矬窮，小公司就是最差的選擇，盡量別去。

“2.為了增加面試機會，寫了目前工資后，還需要寫期望工資嗎？如果寫，是在沒拿到第1個offer前，把期望工資寫成面議嗎？請幽哥方便的時候，解答一下，感謝感謝！”

剛剛說過了，只寫期望公司10K即可，不要寫目前工資了。

拿到第一個offer比如月薪8K后，再將你簡歷上的期望薪資改成11-15K，寫一個區間。

這么低的工資，期望工資不需要寫啥面議，等你做了主管，或者目前年薪甚至有一個Offer超過30萬了，再去考慮寫“期望工資：面議”。

你是年薪不足6萬，就去擔心個稅起征點會不會從10萬調整到年薪15萬，擔心太早了。

二，職員直接應聘經理崗位，行不行？

“幽哥，做了四年采購員，現在有家公司招采購經理，需要從0到1去開拓采購部門，起草章程，薪水是我現在翻番，hr面過了，”

4年經驗采購員直接去做采購經理，雖然有些試用期不能轉正的風險，但可以一試。

“但領導面有點擔心，因為只帶過新人和實習生，沒有真正管過一個部門，如果想拿到這個offer，請問有沒有什么建議，謝謝”

你放心，不需要你管人，你就是個大頭兵，假裝的經理，他們需要用低工資去招一個經理，后面再幫你招手下。但就怕此后你搭建好了系統，鳥盡弓藏，開了你，這是風險，你如果已經離職了，確實不妨一試。如果“當官心切”，也可一試！

職員直接應聘經理崗位，當然是可行的，試用期會有些承壓，尤其在小公司。

三，主管能投遞經理崗位嗎？

主管本來下一步就是做經理。

所以主管投遞崗位時，實際上先要投遞總監，2周后再下降到經理崗位投遞，最后投遞大公司主管，再中等公司的主管，最后大公司的高級專員以及互聯網和新能源汽車的不帶人P6崗位，也可以，不要再下沉投遞初級專員和助理崗位了。

四，不帶人的主管，能投遞帶人的主管嗎？

不帶人的主管，當然可以投遞帶人的主管，這看起來職位抬頭沒上升，但帶人跟帶人還是不一樣的，一個是自己干的大頭兵，一個是可以自己不做只管理人即可。

你要知道6個人的隊伍全力干活，效率和收益是抵不上提拔1人出來做主管并通過管理讓那5個人干活的。從提高效率的角度也是如此。你看過劃龍舟比賽，為何要空出一個人坐在龍首使勁兒敲鼓？假如讓他也劃船，那效率和功效都會大打折扣。

總之，大家不要害怕，你至少先從比你高一個級別的崗位投起。但也不是瞎投，比如助理投遞總經理，普通職員投遞董事長兼CEO啊！