干了34天只發43元工資？貴陽這家奶茶店的操作，把網友看傻了

打工人誰不是掰著手指頭等發薪日？辛辛苦苦干滿一個多月，熬了一波又一波客流量高峰，結果到手工資還不夠買兩杯他家奶茶，你敢信？貴陽一個找工作的小伙就遇上了這種離譜事，干滿34天，最后只拿到43塊錢工資。這事傳到網上，直接給網友整懵了。

今年四月底，小陳在貴陽云巖區鹿沖關路的益禾堂門店應聘店員，日常要做奶茶、點單、洗設備還要打掃店內衛生。高峰期集中在午后和晚上，整體工作強度不小。面試的時候店長只說了正常薪資標準，沒提前說離職會扣一大筆錢，小陳急著找工作，簽合同的時候沒逐字核對，簽完字就上崗了。

連續干了三十四天之后，長期站立讓小陳腰腿都疼得厲害，身體實在撐不住這么大的工作強度，六月二號就正式向門店提了離職。在崗的時候小陳手頭緊，曾經預支過五百塊生活費，店長當時爽快答應了，結算工資之前也沒說這筆錢要疊加其他扣款。

到了發薪日，小陳收到店長發的結算明細，原本算下來總工資有三千一百多，經過好幾輪扣除之后，剩下的錢還不到五十塊。店長說主要扣了兩筆錢，一筆是提前離職扣總薪資的兩成，一共六百多，另一筆是合同寫的，未滿四個月離職要付兩千元違約金，兩筆大扣款加上之前預支的五百塊，最后就剩四十三塊轉到了小陳賬戶。

小陳拿著合同去相關部門咨詢，得到的回復是合同里好多扣款條款都沒有效力，門店不能隨便用違約金、離職扣薪的名義削減勞動者的勞動報酬。小陳再去找門店負責人溝通，對方態度特別強硬，就說按合同來，不認可就讓小陳自己走維權渠道，門店一分錢都不會多給。

門店負責人接受采訪的時候，說的和小陳完全不一樣。負責人說小陳是臨時突然離職，沒有按要求提前三十天提申請，本來排好的班全亂了，只能出高價臨時找兼職頂坑，產生的額外成本當然要小陳承擔。

負責人還說，合同所有條款都寫在紙上了，員工簽字就代表認可所有約定，離職違約金和扣薪都是雙方說好的，門店只是按約定辦事，不存在惡意扣工資。還說茶飲行業好多店都有類似規矩，這是正常的門店管理，門店運營要承擔各種成本，員工說走就走影響經營，定規矩也是為了穩住門店運營，不能只考慮員工。

記者看了小陳手里的紙質合同，發現不少地方和正常用工協議差得挺多。合同寫著門店不給員工統一交社保，用小額現金補貼代替社保福利，這條面試的時候也沒主動告訴小陳。不滿四個月主動離職賠兩千違約金確實寫了，但沒提如果是門店原因導致員工離職怎么辦。至于提前離職扣百分之二十薪資，合同上根本沒寫，完全是店長口頭臨時加的，連紙面依據都沒有。

很多年輕人找服務行業的短期工作，都不會仔細讀完一整本合同，只關心底薪、休息時間這些基礎信息，很容易漏掉藏在里面的高額扣款條款，真到離職算工資的時候才發現不對，早就晚了。

這件事曝光之后，網上分成了完全對立的兩派，吵得不可開交。站小陳這邊的網友，大多都有茶飲餐飲行業的打工經歷，太懂其中的辛苦。一天站十個小時以上全靠體力熬，付出勞動就該拿到對應報酬，門店不能拿著自己定的霸王條款隨便扣工資。

不少人說，兩千塊違約金比門店實際損失高太多了，臨時找兼職補排班的差價根本到不了這個數，門店就是明著坑人。還有人說，社保是法定的用工福利，門店用補貼代替交社保本身就違規，一份多處違規的合同，條款當然不算數。

偏向門店的網友也有自己的道理，他們覺得員工簽了字就該遵守合同，臨時走了打亂排班，商家花了額外的錢，本來就該員工承擔責任。不少開小店的從業者也留言說，小門店抗風險能力差，員工說走就走直接影響當天營業，定規矩就是為了避免這種事，維持正常開店。

還有人說，小陳自己簽合同不仔細看，本身也有疏忽，不能把所有鍋都推給門店。其實奶茶餐飲這類門店用隱形條款坑打工人，真不是什么新鮮事，全國各地都出過類似的糾紛。

好多街邊小店招人的時候，都會在合同里藏著高額離職違約金、設備損耗費、培訓損耗費這些隱形扣款，招聘的時候半個字都不會提，等員工離職算工資的時候一起扣。尤其是招短期工、暑假工，知道年輕人沒怎么找過工作，不懂用工常識，不跟你講清楚合同細節，最后拿到手的工資少得可憐。

還有的門店把食材損耗、水電成本都分攤到員工頭上，扣來扣去，到手工資比招聘時候說的少一大截。大多年輕求職者第一次出來干活，遇到扣工資也不知道維權，大多自認倒霉，反而讓這些門店敢一直用這種不合理的規則。

線下實體店經營有壓力大家都懂，但不能拿著經營困難當借口，定出不公平的條款坑打工人。勞動者出了力，就有拿足額工資的權利，兩千塊違約金比門店實際損失多出去那么多，怎么說都超出合理范圍了。

勞動合同本來就得建立在雙方公平對等的基礎上，單方面定高額約束，還逃避自己法定的用工義務，這種合同本來就沒有效力。找工作的年輕人也要養成看完合同再簽字的習慣，看到模糊的扣款、違規的社保條款，一定要及時提出來，別瞎簽字。

這件事看著只是一家門店的工資糾紛，其實背后藏著線下服務業不少用工漏洞。打工人靠雙手掙錢，本該得到最基本的公平和尊重，不合理的霸王條款不能成為商家扣工資的工具。這家店的操作也給所有想進茶飲餐飲行業找工作的人提了醒，入職前一定要把合同捋清楚，各種考勤、約定的憑證都留好。

參考資料：極目新聞 工作三十四天發薪四十三元 貴陽一奶茶店薪資糾紛引熱議