廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【案情介紹】
2020年8月5日，楊某入職江蘇公司擔任工程部經理。
2020年8月28日，公司和楊某簽訂勞動合同一份，約定勞動報酬執行崗位工資，基本工資為2200元/月，崗位工資為3800元/月，年度績效考核工資約為48000元/年。
在合同最后一頁，楊某簽字并手寫確認“閱看理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》《行政管理制度》等公司相關規定，并保證予以遵守執行”。
2021年8月、2022年2月，楊某與公司主辦會計核對工資情況。
會計通過微信將2021年1月、7月、12月工資條發送給楊某，工資條均載明：基本工資2200、崗位工資3000、考核4800、工資總額10000。
工資條上的出勤天數分別為24天、28天、28天。雙方均確認2021年度工資已結清。
楊某陳述：入職后單休，周六上班，周日休息，法定節假日口頭通知休息。公司陳述：楊某入職時雙方約定單休，工資包含在基本工資內。
《行政管理制度》中的《員工考勤管理辦法》載明：“上班時間早上8:00，中午11:30至13:00自由安排午休時間，下班時間下午17:00。
領導臨時安排的工作任務或工作必須延續完成，確需加班超過1個小時的，由部室或單位負責人批準，并填寫《加班通知單》，交給考勤員作為員工年度考核的依據。登記時長可用作請假輪休安排，公司不做經濟考核。”
后楊某申請仲裁及訴至法院，請求判令公司支付2020年8月至2022年6月每周六及法定節假日加班費用84546.30元。
【爭議焦點】
公司是否需支付楊某周六加班費？
一審判決：雙方約定單休合法有效，周六上班不屬于加班，駁回加班費訴求
一審法院認為，楊某此前入職公司時在學習行政管理制度的會議紀要上簽字，此次重新入職后又在勞動合同上簽字確認對《行政管理制度》知曉。
而《行政管理制度》的員工考勤管理制度中載明了上下班時間，周一至周五的上班時間僅為37.5小時，故即使楊某周六上班也并不能表示其就是加班。
在楊某與會計核對2021年工資條時，工資條中明確載明了每月工資總額10000元，出勤天數為24天、28天、28天，出勤的天數均高于21.75天。
雙方在核對工資時楊某對出勤天數知情卻對加班費未提異議，且楊某也認可2021年度工資已結清，結合楊某陳述入職后一直為單休，故法院采信公司所述入職時雙方約定楊某系單休的主張。
雙方該約定不違反法律規定，應屬合法有效，故公司不結欠楊某周六加班費。
楊某提供的考勤表因無原件，且公司也不予認可，故法院對該考勤表的真實性不予采信。因楊某未提供其他證據證明其存在節假日加班，故對其節假日加班的事實不予采信。
綜上，因公司不結欠楊某周六加班費且楊某不存在節假日加班的事實，故法院對其要求公司支付加班費的主張不予采信。
綜上，一審判決如下：駁回楊某要求支付加班費的訴訟請求。
提起上訴：我每周至少工作六天，公司應支付加班工資
楊某上訴理由：我入職公司后，每周至少工作六天，故公司應當支付加班工資。公司存在兩個考勤版本，電子考勤統計存在漏刷等問題，故公司依據紙質考勤表計發員工工資。法院應當以人工手動記錄的考勤表為依據，核實其出勤情況。
公司答辯稱：楊某入職時，雙方約定每周單休，故每周第六天的工資已包含在月工資內。楊某從未對此提出過異議，且認可2020、2021年度的工資已結清，從而可進一步證明每周第六天的上班不能認定為加班。
二審判決：雙方約定“做六休一、月工資10000元”，第六天工資已包含在月工資中，無需額外支付加班費
二審法院認為，本案爭議焦點為公司是否應當向楊某支付加班工資。
用人單位與勞動者自行約定工作時間的，該約定不違反法律規定的，實際工作時間超出約定工作時間的部分，是加班時間。
本案中，根據雙方的陳述，結合楊某工資的結算情況，一審法院認定公司與楊某約定了“做六休一、月工資10000元”的工作時間與工資標準，并無不當。
根據該約定，每周第六天的工資已經包含在月工資10000元之中，不應再認定為加班時間。
經測算，雙方約定的工資并未低于法律規定的標準，故公司無需再額外支付楊某加班工資。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2024年4月23日
案號：（2024）蘇02民終1049號
【實務要點】
1.包薪制約定的合法性審查
用人單位與勞動者可以自行約定工作時間與工資標準。只要約定的工作時間未超過法定最高限度，且折算后的時薪不低于當地最低工資標準，該“包薪制”約定即為合法有效。
2.“做六休一”不等于必然加班
在“做六休一”且已約定月薪包含第六天工資的情況下，勞動者周六出勤，用人單位無需額外支付周六加班費。
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
最新！調崗相隔30公里，員工不去構成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動法庫
2026-04-28
2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動合同，為何被判違法？| 勞動法庫
2026-04-28
達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫
2026-04-28
銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個關鍵細節！| 勞動法庫
2026-04-27
員工拒不轉入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動法庫
2026-04-27
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
