云南
普洱市將紀檢監察干部隊伍建設作為基礎性工程，以常態化談心談話為核心抓手，貫通日常監督、節點警示、動態管理與人文關懷，推動干部監督管理由“碎片化”走向“體系化”，持續鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
去年以來，該市紀委監委健全完善談心談話制度，實行分級負責、全面覆蓋，堅持教育在先、防范在前、主動監督、關口前移。通過集體談話與個別談話相結合，緊扣思想動態、履職盡責、廉潔自律和作風建設等重點內容，擰緊紀律思想“總開關”。
在此基礎上，緊盯關鍵節點召開紀律教育大會，通報剖析違紀違法典型案例，重申紀律要求，做到全員警示、抓早抓小、前置設防。建立紀檢監察干部廉政檔案動態管理機制，明確新入職等六類必更新情形，將巡視巡察、信訪舉報等渠道移交的問題線索及處置情況歸入個人廉政檔案，構建一人一檔、動態更新、全程可溯的監督模式，使日常監督更加精準。
同時，充分發揮陽光監督員、特約監察員外部監督作用，主動接受社會監督，推動內部監管與外部監督同向發力。把干部監督管理成效作為檢驗班子建設的硬指標，層層傳導從嚴管黨治隊壓力。市、縣(區)紀委監委領導班子帶頭履責，將履行干部監督主體責任情況納入民主生活會對照檢查、年度述職述責述廉重要內容，實事求是亮成績、查問題、定舉措。
通過堅持剛性約束與柔性關懷并重，建立分級走訪、常態溝通的家訪工作機制，按照一級訪一級原則，入戶拉家常、察實情，全面掌握干部思想動態、家庭情況以及“八小時之外”表現。對家訪中發現的困難，組織主動協調幫扶，切實為干部減負松綁、撐腰鼓勁。
“嚴管就是厚愛，監督亦是保護。”該市紀委監委相關負責人表示，將持續一級做給一級看、一級帶著一級干，推動干部監督管理從“軟任務”變為“硬約束”，既筑牢紀律防線，也為干部干事創業保駕護航，以隊伍建設過硬成效護航紀檢監察工作高質量發展。
首席記者 汪波 通訊員 馬穎
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