山東
正值小紅書籌備遞交港股IPO申請的關鍵階段，一樁實名舉報事件攪動資本市場。原小紅書商業化華南直銷負責人陳浩，于6月28日正式向港交所上市部、香港證監會提交實名投訴材料，直指企業上市合規存在多項漏洞，讓小紅書的上市進程遭遇重大變數，引發行業廣泛熱議。
據了解，舉報人陳浩2022年入職小紅書，任職期間獲得3萬股境外期權，按照約定入職滿兩年即可分批行權。2023年底，距離期權解鎖僅剩五個月，他突然被公司以不勝任崗位為由單方面辭退，名下期權直接清零。離職證明標注汰換字樣，對后續求職造成影響。為此陳浩發起勞動仲裁和多輪訴訟，經過兩年拉鋸，法院最終判定小紅書屬于違法解除勞動合同，合計賠付85萬余元。這也是國內首例認定VIE架構境外期權屬于勞動報酬的判例。
在勞動糾紛塵埃落定后，陳浩選擇在小紅書上市前夕發起舉報，上交判決書、卷宗材料以及近50名離職員工的佐證資料。舉報主要集中三大問題。首要疑點是VIE架構信息披露前后矛盾。小紅書在國內打官司時，表示境內運營主體和境外期權平臺互不管控；但申報港股上市，又要認定境內外主體高度關聯、合并財報，兩套說辭存在明顯沖突，涉嫌上市信息披露不實。
其次，舉報內容提及公司存在批量規避期權兌付的用工問題。多名離職員工反饋，不少員工都是在期權即將到期前夕，被無故調崗或者裁員，以此取消員工期權收益，規避兌付成本。大量潛在勞資糾紛沒有在上市資料中完整公示，后續極易出現集中索賠，形成隱形債務。此外，員工不實離職證明、用工不合規等歷史問題，在ESG合規層面存在短板。
目前小紅書暫未對此事作出公開回應，港交所已接收全部舉報材料，會結合舉報內容開展上市前置核查。對于擬上市企業來說，勞資合規、信息真實是上市的硬性門檻。這件事也敲響警鐘，互聯網企業在高速擴張的同時，不能忽視員工權益保障，規范用工管理，如實披露企業全部風險，才能平穩通過資本市場考驗。
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