39歲找什么工作才算靠譜？

本篇是還愿之作，你點看如下文章及其標題。

• 《30歲時的人生事項，該如何排序？》
• 《30歲單身女，如何選擇定居城市？》
• 《30歲再“學個技術”，還來得及嗎？》
• 《30歲男性，在一線城市的求職策略》
• 《30歲已婚未育工資低，被小領導為難，上班如上墳，下一步該怎么辦？》
• 《30多歲還是個大頭兵，怎么辦？》
• 《即將30歲了，有對象，杭州和西安選哪個？》
• 《30歲了還一事無成，這輩子是不是沒有希望了？》
• 《30歲做到了總監，我到底做對了什么？》
• 《30歲改行》
• 《30歲了，如何職業規劃？》
• 《寫給我的31歲生日：關關難過關關過，事事難熬事事熬》
• 《32歲了，男朋友突然提出分手，怎么辦？》
• 《我32歲，適合考公務員嗎，考事業單位呢，還是開發副業或創業？》
• 《32歲，一事無成，如何破局？》
• 《32歲要不要學個技術跳到大城市去？》
• 《32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？》
• 《33歲，下一步該如何選擇？》
• 《33歲，往體制內走是否可行，該注意什么？》
• 《33歲，下一步該如何選擇？》
• 《34歲，工資低，怎么辦？》
• 《34歲考事業編，還來得及嗎？》
• 《34歲能不能換就業城市？》
• 《你的35歲，是個什么樣子？》
• 《35歲失業的中年人，都去了哪兒？》
• 《女性35歲去學什么技術、考哪個證書，未來的事業和家庭都才更穩定？》
• 《35歲為何月薪才6千5？》
• 《35歲以上女性如何獲得更好的職業發展?》
• 《坐標一線，女，單身，35歲，二本，工資太低了，要不要去事業單位？》
• 《35歲回老家工作，有沒有什么注意點？》
• 《35歲時，先數坑！》
• 《35歲自感一事無成，下一步怎么走？》
• 《36歲時，哪些事項更優先？》
• 《36歲，孩子5歲，遠嫁12年后悔了，怎么辦？》
• 《我37歲，有丈夫有兒子，卻擺脫不了“扶弟魔”的命運》
• 《37歲，如何考慮以后的職業道路？》
• 《38歲單身，人生該何去何從？》

看到最后一篇時就知道了，很明顯，少個“39歲”！三十多歲，包含30歲到39歲這十年，現在就差最后一篇39歲了。

當然，39歲的群友和讀者數量也不會少，只是之前沒寫。并且，39歲即將跨過40歲的門檻，很多人對于年齡上的整數關口容易焦慮，也有一定的整數儀式感，無論男女。因此39歲這篇解讀文章，還是有必要的。我們也可以參考別人的39歲，來對照自己40歲前的這一年。學他人的成敗，促自己的成長。

我對39歲的人，第一大建議是：不要過分焦慮。

不然你想想其他40以及40歲+的人怎么辦？想到他們的難處，至少你還是可以“開心”一下的。

從幸福的角度來衡量，你看《職場人在多大歲數時感覺最幸福？》，47-48歲時最不幸福，全球通用，至少你離開這個歲數還有八九年，你就偷著樂吧，珍惜當下。

此外，你參考下比你大一歲的學長的親身經歷，見《40歲求職的幾個注意事項》《40歲的人如何找工作？（真實路演）》。

給39歲人的第二大建議是：如果實在擔心年齡，那就將簡歷上的出生年份改成年齡并美化下。

這個建議如果你一下子無法理解，則見這篇文章《為何有人會隱瞞真實的年齡？》和下圖。

比如你39歲，身份證上出生年份是1986年的，你就不要直接寫1986，也不要造假成1990年出生，但你可以寫小一點，簡歷上寫年齡38歲、37歲、36甚至35歲。別人一看你歲數不算大，甚至最終還被你“冒充”了下90后，也沒問題，你先拿到初面和復試機會再說。

原理就不要多講了，跟《總監家庭幸福財務自由，為何愿意不遠千里去遠方打工？》中所提及的一樣，你要說自己“懂技術”“外語熟練”“有過管理經驗”“家庭幸福”“工作積極”等等，哪怕你自認為不懂技術、不會外語、沒有管理經驗、家庭不幸福，你也要先美化下，這才能獲得面試機會。

否則你就只是一直接到面試電話而沒有面試通知，見《目前行情求職換工作，需要多長時間？》和下圖。

給39歲求職者的第三大建議是：求職和在職，都需要有一定的耐挫力。

其實這個最好理解，39歲人生差不多已經過去了一半，你此時大致算是中年人了，體驗過這人世間的很多故事和滄桑，不能再裝傻充楞。

無論是在簡歷描述還是求職面試時，沒必要犯基礎的是非和邏輯錯誤。其實就是不能一問六不知，比如說自己“不知道”“不了解”“沒聽過”“無法理解”“聽不懂”“沒想過”。

也盡量少說“第一次聽說”“第一次遇到”，這是口頭禪，卻并不代表就是正確。人生哪一天、哪一秒、哪一件事又不是第一次呢？好像因為是“第一次”就可以原諒？這又不是在學校里做錯了一道題目可以重新再做一次，重做題目沒成本。

19歲甚至29歲的人，確實閱歷不夠，見過的行業、企業和職位都不算多，但39歲就不能故作不懂了。言談舉止也需要有一定的歲數沉淀，說話不要急躁，不要搶答，目光堅定而不要恍惚，不要不好意思，比如《面試時，為了避免冷場和尷尬，我需要主動挑起話題嗎？》。

當然，過分表現得夸張或幼稚，都是沒必要的。在什么歲數上，你就表現你這個年齡本來的特征。這句話我提及過多次，“我雖不世俗，但身在世俗”，一切有悖于常理和“大眾認知”的，都不大容易被認可，見《女博士的一生》。你的行業其實是打工，打工要的就是忠心、務實的執行者，而不是特立獨行的創業者。

最后，給39歲人的第四大建議是：不要創業和投機，哪怕不上班。

這條建議的原理就更簡單了，見《找個項目一年忙幾天就賺幾百萬，不香嗎？何須辛苦上班！》。但需要切記。

來看下今天這位星友的39歲。

“幽哥好！39歲廣州寶媽，本科，”

39歲，大致是1986年出生，本科是在2008年金融危機那年畢業，至今也17年工作經驗了。你對學歷沒有進一步描述，說明你的最高學歷也止步于本科，畢業后沒有提升。不過也夠了，因為你如果一直上班，履歷也就是工作年限是你最大的職業要素。

“在一年多前在一家合資公司上班，”

在38歲的開頭，你跳槽進入過一家合資企業，這么描述說明現在已經離開。可見你在38歲時還在體制外不斷換工作，你的職業生涯是不穩定的，不出意外，在你的23到37歲，職業更加波動，跳槽也頻繁。

“受不了公司政治斗爭和經常加班，所以急急忙忙去了一家小的創業公司，”

這是去創業公司的理由嗎？一看你就是喜歡“原諒自己”的人，也是喜歡尋找理由的人。39歲受不了政治斗爭？你是29還是19歲？你才入職，需要你做什么政治斗爭呢？明顯這里是表明你的離職原因之一，即公司內部政治斗爭導致組織架構調整，你在這個過程中剛入職不久就被辭退了。

受不了加班，這也是一個離職原因，說明走也是你的志愿，所以你并沒有要求或者沒要得到賠償金。當然你時間太短，N都還沒超過1，經濟補償金也沒多少，你自己甚至都沒看得上。

創業公司的橄欖枝只是給了你一個出走的第三理由，盡管你也覺得創業公司不怎么樣，但在剛被合資企業辭退時直接就能迅速入職新公司，還算無縫銜接，哪怕是個創業公司你也愿意接受。

無論如何，倉促從合資企業離職并入職創業公司，這在38的歲數上發生，是相當草率的，盡管也有多個主客觀原因。

“在創業公司由于管理不善也是各種心塞，”

這句話應該是“在創業公司由于（公司）管理不善（，我）也是各種心塞，”確實如此，創業公司各方面制度甚至流程都不健全，大概率是要加班的，照樣勾心斗角，所以你做得也不順心，更不舒服。

“最近查出有結核病和想做一個小手術，但同時又很想找新的工作機會，在糾結如果養好病再找，會不會年紀太大了？”

結核病和手術，都需要休養。但創業公司顯然無法提供穩定的病假支持，且高強度的協調工作不利于身體的恢復，創業公司的醫療等報銷流程顯然也不健全，創業公司要的是沒有親戚也從不生病的“機器人”類型的人。你不適合，大概率一請假就要被辭退了。

但你此刻39歲，還剩下5個月是新的一年，屆時就40歲了。無論你是去看病還是一直上班亦或是去找工作，都很快要來到40歲的年齡。顯然，沒有人認為41.1歲就是年紀太大了，也沒有人會覺得現在39.7歲就年紀非常小。你是習慣用夸張手法的。但沒有必要，自己嚇唬自己，也會自己騙自己，你忽悠不了其他人尤其企業和社會。

鑒于你是39歲的寶媽，我建議你的短期策略可先以養病為主，優先治療。預計時間是3-6個月，建議先完成手術和結核病療程。

“如果現在找又擔心剛入職可能需要請假。很想抓住30+的尾巴找一份穩定的工作，擔心上了四十會受嚴重歧視。”

是的，現在去了新公司，難以請病假，入職體檢都可能會有問題。

“抓住三十多歲的尾巴”，這是一個語文方面的文學修辭手法，是一種藝術化的年齡焦慮。但不影響40歲的到來，40歲跟39歲相比不會有明顯的歧視區別，那是你自己嚇唬自己的。其實“半斤”等于“八兩”，你好像是自己在給自己找理由。

再說，你可以優化下簡歷上的年齡，40歲了你可以說自己是37歲，就說父母當初領身份證時給你往前修改了年齡，你實際目前才37歲。這個無可厚非，幾乎無法證偽。

“我現在的公司是生產銷售型企業，我的工作內容需要對內與生產質量研發打交道，對外需機關打交道，更多的是工作協調和法規解讀的工作，很多時間我對項目的進度還是很難把控的，而且很多時候領導會把其他部門的職責的做不好的事情怪到我身上，像這一類的工作，其實是不是不好做？對于寶媽來說需要換自己可控性比較強的工作？”

根據你的描述，你的職位很可能是項目專員，也可能是質量和法規方面的協調員，畢竟需同時對接生產、質量、研發、銷售等部門，確保信息同步，有時外部還需要跟監管部門打交道。

建議你往ISO內審員發展；也可以考個PMP證書，繼續從事項目管理相關的工作，你的歲數和情商應該在線，也適合；SQE等你熟悉且常見崗位也投遞，這才靠譜；但盡量不做需要加班的工作，這才有利于身心和家庭。

綜合來看，短期1-6個月內你可以請病假，不行就裸辭，就醫為好，身體是革命的本錢；6個月后，可以海投求職，各行都可以投遞，尤其行業巨頭；屆時入職半年后，評估下新工作的適應性；若仍不滿意，嘗試自由職業或顧問或兼職路徑，不過需要跟老公、孩子甚至婆家、娘家商量商量。

最后，也不是批評你，你目前確實也有些“自己給自己找理由不上班”的傾向。可以理解，畢竟身體第一。

正因為接近40歲，才更有條件休養個一年半載，再重新出發，而不是倒逼自己在39歲的最后四五個月不但要看好病還要求職并且不能裸辭。

祝你一切順利!